企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度(范文)(編輯修改稿)
2025-07-03 19:52 本頁面
【文章內容簡介】 天。年休假與春節(jié)假可一起連休?！ 。?）婚 假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）享受婚假12天?！ 。?）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；需赴外地處理喪事的，可適當給予路程假，費用自理。假期內工資照發(fā)。員工配偶的父母死亡，經單位總經理批準，可給予3天以內的喪假。 ?。?）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假10天?！ 。?）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第33條 員工的最低工資不低于北京市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼和社會保險福利待遇。 第34條 單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定?！ 〉?5條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時工資＝基本工資247。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數?！ 〉?6條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資?！ 〉?7條 休息日安排員工加班，單位可以安排員工補休而不支付加班工資?！ 〉?8條 單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名?！ 〉?9條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金?！ 〉?0條 單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%?！ 〉?1條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%?！ 〉?2條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 第44條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?！ ×P款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 第45條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)?！ T工因私事請假，單位不予發(fā)放工資?！ 〉?6條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?）代扣代繳員工個人所得稅； ?。?）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ?。?）扣除依法賠償給單位的費用； ?。?）扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的罰款； ?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ?。?）依法制定的單位規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ?。?）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ?。?）員工請事假而減發(fā)的工資?！ 。?0）
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