企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度(范文)-資料下載頁(yè)
2025-06-06 19:52本頁(yè)面
【正文】 要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火?！ 。?1）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位； ?。?2）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第56條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種?！ 〉?7條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第58條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： ?。?）對(duì)于本職工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； ?。?）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； ?。?）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； ?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害單位利益的行為，使單位避免重大損失的； ?。?）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； ?。?）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?！ 〉?9條 為維護(hù)正常的秩序，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度?！ 土P分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種?！ 〉?0條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以警告及罰款： ?。?）委托他人簽到或代替他人簽到的； ?。?）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30分鐘以上）的； ?。?）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入單位的； ?。?）擅離職守或串崗的 ?。?）消極怠工，上班干私活的； ?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； ?。?）浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的； ?。?）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的； （9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的； ?。?0）攜帶危險(xiǎn)物品入單位的； ?。?1）在禁煙區(qū)吸煙的； （12）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； ?。?3）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！ 〉?1條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： （1）無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的； （2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；（3）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； ?。?）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的； ?。?）上班時(shí)間打牌、下棋的； ?。?）將單位內(nèi)部文件給單位外的人閱讀的； ?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！ 〉?2條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的； ?。?）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取單位錄用的； ?。?）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； ?。?）違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； ?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！ 〉?3條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第九章 附則第64條 本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第65條 本制度在公告欄公示一月后生效。 北京尖峰遠(yuǎn)景科技有限公司 2002
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