企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度(范文)-資料下載頁
2025-06-06 19:52本頁面
【正文】 要在指定場所，并充分注意煙火?！ 。?1）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位； ?。?2）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與懲罰第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種?！ 〉?7條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心單位，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚?！ 〉?8條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： ?。?）對于本職工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的； （2）節(jié)約物料或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的； （3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； ?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害單位利益的行為，使單位避免重大損失的； ?。?）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； ?。?）其他應當給予獎勵的。 第59條 為維護正常的秩序，單位對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度?！ 土P分為：警告、記過、罰款、辭退四種?！ 〉?0條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以警告及罰款： ?。?）委托他人簽到或代替他人簽到的； ?。?）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次30分鐘以上）的； ?。?）不戴胸牌或不穿工作服進入單位的； ?。?）擅離職守或串崗的 （5）消極怠工，上班干私活的； （6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）浪費單位財物或公物私用的； （8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； ?。?）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； ?。?0）攜帶危險物品入單位的； ?。?1）在禁煙區(qū)吸煙的； （12）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （13）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。 ?1條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： ?。?）無正當理由不服從單位正常調動或負責人工作安排的； ?。?）未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； ?。?）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的； ?。?）上班時間打牌、下棋的； ?。?）將單位內部文件給單位外的人閱讀的； ?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹！ 〉?2條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： ?。?）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的； ?。?）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取單位錄用的； ?。?）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）盜竊、貪污、侵占或故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的； ?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹！ 〉?3條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第九章 附則第64條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第65條 本制度在公告欄公示一月后生效。 北京尖峰遠景科技有限公司 2002
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