【導(dǎo)讀】的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人。而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。和集體創(chuàng)造精神。作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。的行為，都要予以追究。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見(jiàn)；或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。出建議、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付?？睢⒕芙^報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

【正文】 技開(kāi)路，獨(dú)資合資項(xiàng)目領(lǐng)先；發(fā)揮地理優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備和，發(fā)展拳手產(chǎn)品，組建專(zhuān)業(yè)集團(tuán)。公司生產(chǎn)發(fā)展的方向?yàn)椋盒碌挠?jì)算機(jī)技術(shù)、新電子產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新能源、高效節(jié)能技術(shù)、機(jī)電自動(dòng)化、生物工程等。 企業(yè)發(fā)展部應(yīng)了解、掌握國(guó)家關(guān)于引進(jìn)和興辦自營(yíng)工業(yè)的有關(guān)政策，法令，熟知公司的基本情況和申辦企業(yè)的所有程序。 企業(yè)發(fā)展部應(yīng)逐步擴(kuò)大和加強(qiáng)與海內(nèi)外工商企業(yè)團(tuán)體和政府有關(guān)部門(mén)以及大專(zhuān)院校、科研部門(mén)的聯(lián)系。定期交流信息，掌握國(guó)內(nèi)外工業(yè)發(fā)展形勢(shì)和新產(chǎn) 品新技術(shù)的動(dòng)向，同理大力宣傳公司的良好投資環(huán)境，積極熱情地做好接待、介紹和服務(wù)工作。 企業(yè)發(fā)展部收到來(lái)自國(guó)內(nèi)外企業(yè)（或個(gè)人）的項(xiàng)目建議書(shū)，應(yīng)一律給予符復(fù)。一般項(xiàng)目，生產(chǎn)部部長(zhǎng) 2 日內(nèi)作出決定是否有必要接受作進(jìn)一步調(diào)研。重大項(xiàng)目，及時(shí)呈請(qǐng)上級(jí)主管領(lǐng)先審定。經(jīng)確定暫不接受的項(xiàng)目，最遲 5 天內(nèi)給予明確答復(fù)。對(duì)項(xiàng)目建議人應(yīng)表示謝意，關(guān)將有關(guān)資料編入備選項(xiàng)目存檔。 經(jīng)認(rèn)可立項(xiàng)的項(xiàng)目，由企業(yè)發(fā)展部組織洽談，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行可行性研究。 項(xiàng)目洽談后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)新項(xiàng)目預(yù)報(bào) 表，連同合營(yíng)意向書(shū)（合同書(shū)）和可行性報(bào)告，經(jīng)企業(yè)發(fā)展部審核后按審批權(quán)限呈并上報(bào)。 所有項(xiàng)目洽談均應(yīng)及時(shí)出紀(jì)要報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)參閱，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)程。所有談判資料，包括客 方提供的有關(guān)文件、樣品和介紹材料，企業(yè)發(fā)展部應(yīng)有專(zhuān)人存檔保管。 新工業(yè)項(xiàng)目從立項(xiàng)、報(bào)批到領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，由企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)完成。 新項(xiàng)目的籌建工作由新企業(yè)的籌備組負(fù)責(zé)，企業(yè)發(fā)展部協(xié)助制定并監(jiān)督投資計(jì)劃的實(shí)施，直至生產(chǎn)正常運(yùn)行。 項(xiàng)目移交新企業(yè)后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)將項(xiàng)目全部資料整理成冊(cè)，交檔 案室歸檔。企業(yè)發(fā)展部存留 1 份副本。 第三節(jié)企業(yè)管理 公司對(duì)所屬開(kāi)業(yè)企業(yè)，每季一次向公司提交關(guān)于本企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模、效益狀況、發(fā)展構(gòu)想及存在問(wèn)題等方面的報(bào)告，由工業(yè)部在原材料配套、產(chǎn)品展銷(xiāo)方面予以協(xié)調(diào)，并在引進(jìn)外資、技術(shù)，調(diào)整工業(yè)布局上給予統(tǒng)籌考慮，以最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有企業(yè)的生產(chǎn)能力。 新企業(yè)投產(chǎn)，應(yīng)抓緊做好以下方面的工作： （ 1）新工人的技術(shù)培訓(xùn)、法制教育和思想教育； （ 2）制定全體員工崗位責(zé)任制； （ 3）制定各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量指標(biāo)、消耗定額和考核指標(biāo)； （ 4）制 定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、安全保衛(wèi)制度、獎(jiǎng)懲制度等； （ 5）制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃，如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)等； （ 6）其他有關(guān)保證正常生產(chǎn)運(yùn)行的工作。 生產(chǎn)企業(yè)每月都要以報(bào)表的形式將本月生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量指標(biāo)、原材料消耗、設(shè)備完好率、勞動(dòng)生產(chǎn)率和銷(xiāo)售狀況等上報(bào)工業(yè)部整理后呈報(bào)總經(jīng)理。 生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)自己的技術(shù)力量，不斷提高技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理水平。（三來(lái)一補(bǔ)）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的消化和吸收，逐步向合資合作和興辦自營(yíng)工業(yè)過(guò)渡，在提高企業(yè)檔次上下功夫。 生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，努力降低生產(chǎn)成本，從企業(yè)深化改造中挖掘潛力，創(chuàng)造效益。 生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)原材料和成品的管理，盡量減少庫(kù)存，加速資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 （三來(lái)一補(bǔ)）企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理），必須由我方委派 . 生產(chǎn)企業(yè)必須遵守國(guó)家法令，依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅。企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和發(fā)生的重大問(wèn)題需及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。因負(fù)責(zé)人失誤、上當(dāng)受編致使企業(yè)遭受損失的需追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。觸犯國(guó)家刑律的交司法部門(mén)依法處理。 生產(chǎn)企業(yè)有權(quán)對(duì)公司工業(yè)的發(fā)展和工業(yè)部的工 作提出建議和批評(píng)，有義務(wù)將了解到的合資合作意向推薦給工業(yè)部。對(duì)引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目、促進(jìn)公司工業(yè)發(fā)展的有功人員，公司將給予嘉獎(jiǎng)。 公司每年一度對(duì)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行一次綜合評(píng)定。檢查證定范圍包括維護(hù)、人才培訓(xùn)、職工福利等各個(gè)方面，公司將根據(jù)評(píng)定結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，并向公司通報(bào)。 。 第八章審計(jì)、監(jiān)察 第一節(jié)總則 為加強(qiáng)，避免和制止各種違章違紀(jì)現(xiàn)象，促進(jìn)公司及全體員工依法照章辦事，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 公司設(shè)立監(jiān)察委員會(huì)和監(jiān) 察部，在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行審計(jì)監(jiān)察工作。 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)行使下列職權(quán)： （ 1）對(duì)公司屬下各單位進(jìn)行制度、紀(jì)律、財(cái)務(wù)及法律監(jiān)督； （ 2）對(duì)董事會(huì)任命的職員進(jìn)行監(jiān)督和違紀(jì)審查； （ 3）定期不定期對(duì)公司財(cái)務(wù)狀進(jìn)行審計(jì)； （ 4）指導(dǎo)監(jiān)察部的工作，受理員工不服監(jiān)察部處分決定的申訴； （ 5）受理員工對(duì)董事會(huì)任命的職員檢舉、控積告。 監(jiān)察部行使下列職權(quán)： （ 1）檢查、監(jiān)督各單位執(zhí)行國(guó)家法律、政策、公司章程、規(guī)章制度和紀(jì)律的情況； （ 2）對(duì)除董事會(huì)任命以外的 所有員工進(jìn)行監(jiān)督和違紀(jì)審查； （ 3）定期不定期對(duì)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)； （ 4）受理員工對(duì)總經(jīng)理任命的職員的檢舉、控告。 監(jiān)察委員會(huì)設(shè)審計(jì)師，監(jiān)察部設(shè)審計(jì)員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)審計(jì)工作。 監(jiān)察委員會(huì)和監(jiān)察中進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)察時(shí)，所有審計(jì)監(jiān)察對(duì)象有義務(wù)按要求予以協(xié)助，如實(shí)提供有關(guān)情況及資料。 第二節(jié)審計(jì) 審計(jì)每季（或半年）審計(jì)公司財(cái)務(wù)狀況 1 次。主要審計(jì)專(zhuān)項(xiàng)基金和重大資金使用、成本費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)效益以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。 審計(jì)師負(fù)責(zé)配合注冊(cè)會(huì)計(jì) 師進(jìn)行年度決算審核。 經(jīng)董事會(huì)決定或批準(zhǔn)，審計(jì)師可以對(duì)公司任何財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。 審計(jì)員應(yīng)定期檢查公司及下屬企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)委和承包合同的執(zhí)行情況，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)在經(jīng)營(yíng)中遵紀(jì)守法，依法納稅，監(jiān)督下屬企業(yè)貸款和銀行帳戶的使用情況，杜絕為他人代轉(zhuǎn)、代匯的現(xiàn)象。 審計(jì)員每季（或半年）組織審計(jì)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)賬務(wù) 1 次，內(nèi)容包括：（ 1）審核固定資產(chǎn)實(shí)有數(shù)的所有權(quán)； （ 2）審核原材料、商品購(gòu)銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)的真實(shí)性及效益； （ 3）審核生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品庫(kù)存和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益 ； （ 4）審核銷(xiāo)售和債務(wù)情況，促進(jìn)銷(xiāo)售收入和帳款及時(shí)回籠； （ 5）檢查專(zhuān)項(xiàng)基金和流動(dòng)資金使用情況，成本核算、行政費(fèi)用開(kāi)支、業(yè)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支等情況。 審計(jì)對(duì)象應(yīng)如實(shí)向?qū)徲?jì)人員提供其經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、合同、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳簿、憑證、業(yè)務(wù)記錄等有關(guān)資料。 審計(jì)員根據(jù)《承包合同書(shū)》的要求，對(duì)承包進(jìn)行事前和事后審計(jì)，落實(shí)承包合同的權(quán)、責(zé)、利。內(nèi)容包括： （ 1）審計(jì)任期目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，承包方的資格、承包合同； （ 2）審計(jì)承包方的財(cái)務(wù)帳目、年度決算； （ 3）承包方任期或承包期滿后，進(jìn)行終結(jié)審計(jì) 或離任審計(jì)。 未經(jīng)審計(jì)不準(zhǔn)進(jìn)行承包，終結(jié)審計(jì)或任審計(jì)期間，承包經(jīng)營(yíng)者不得調(diào)離其所在企業(yè)。 每一次定期或重點(diǎn)審計(jì)完成后，審計(jì)人員應(yīng)及時(shí)制定審計(jì)報(bào)告。審計(jì)人員有權(quán)提出整改措施或處理意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，責(zé)成有關(guān)單位實(shí)施。 第三節(jié)監(jiān)察 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部每半年對(duì)公司下屬各企業(yè)進(jìn)行一次法紀(jì)檢查，主要檢查各企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律、政策、公司章程、規(guī)章制度及董事會(huì)決定的情況。 監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員進(jìn)行考察、監(jiān)督。對(duì)優(yōu)秀者予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者 予以批評(píng)處罰，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)任命的職員的違法違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行審查。審查要求 （ 1）審查應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 2）審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 3）不服監(jiān)察委員會(huì)處理意見(jiàn)的職員，可在接到處理意見(jiàn)后 10 日內(nèi)向董事會(huì)申訴，由董事會(huì)另行審查處理。 監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)受理員工不服監(jiān)察部處分決定的申訴。 監(jiān)察委員會(huì)接到申訴，應(yīng)在 10 日內(nèi)進(jìn)行審查， 15 日內(nèi)作出決定。原決定正確的，予以維持，不正確的予以撤銷(xiāo)或變更。監(jiān)察委員會(huì)作 出決定，應(yīng)通知申訴人和監(jiān)察部執(zhí)行。 監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部對(duì)總經(jīng)理聘任的員工進(jìn)行監(jiān)督、考察。對(duì)優(yōu)秀者予經(jīng)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格或行為不良者予以批評(píng)處罰，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理聘任的員工的違法違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行審查。審查要求： （ 1）審查應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）審查后應(yīng)及時(shí)作出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 3）不服監(jiān)察部處理意見(jiàn)的員工，可在接到處理意見(jiàn)后 10日內(nèi)向監(jiān)察委員會(huì)申訴，由監(jiān)察委員會(huì)審查處理。 監(jiān)察委員會(huì)、監(jiān)察部查處員工違法違紀(jì) 問(wèn)題時(shí)，各單位及接受調(diào)查的員工有義務(wù)按要求予以協(xié)助，如實(shí)在提供情況及材料。 對(duì)員工的審查必須公正、客觀，作出的處理必須符合國(guó)家法律和政策規(guī)定。 黨員員工違犯黨紀(jì)應(yīng)受黨紀(jì)處分的，由黨的紀(jì)律檢查部門(mén)處理。 員工違法應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部應(yīng)將案情轉(zhuǎn)報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。 員工不服公司處分決定的，可依照有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，向上級(jí)主管關(guān)申訴。 第九章考勤 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 公司員工必須自覺(jué) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)扣罰工資、獎(jiǎng)金。 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含3 天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門(mén)主任、部長(zhǎng)、下屬公司經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理 批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 曠工 1— 2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3 天至 5 天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6 天至10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲 茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： （ 1）病假在 1 個(gè)月經(jīng)上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； （ 2）病假超過(guò) 2 個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； （ 3）病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 員工的考勤情況，由各部門(mén)及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第十章保密工作 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的 秘密。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： （ 1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； （ 2）人事決策中的秘密事項(xiàng)； （ 3）專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； （ 4）招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； （ 5）重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； （ 6 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)； （ 7）其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 秘密 ” 字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、 收發(fā)、傳遞、保管。 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。 第十一章安全保衛(wèi) 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，經(jīng)理、廠