企業(yè)內(nèi)部治安管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-13 05:47本頁面
【導(dǎo)讀】德建設(shè)綱要》精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)章制度。德規(guī)范的不道德行為，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營生活秩序。人人身利益，侵犯公私財(cái)物，凡情節(jié)較輕、尚不構(gòu)成犯罪的違紀(jì)和不道德行為，構(gòu)成犯罪的送交政法機(jī)關(guān)處理。紀(jì)行為和不道德行為適用本規(guī)章制度。由公安司法機(jī)關(guān)交辦的本公司員工，在。給予直至解除勞動合同。受以上各種處罰之一者，均為違紀(jì)，計(jì)入員工績效測評檔案。不到崗上班者解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。程中，不予配合，知情不報(bào)，隱瞞事實(shí)真相，經(jīng)查證核實(shí)后，酌情給予處罰。在工作中予以刁難，打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后’，在原有處罰基礎(chǔ)上加重處罰，違紀(jì)所使用的本人工具一律予以沒收。接待人員必須自覺遵守安全和保密規(guī)定，違者罰款100元，者，送公安機(jī)關(guān)查處。上的罰款，并處行政處分。
【正文】 休息的詳實(shí)地址和電話號碼，為公司派員探望、慰問及核實(shí)病情提供方便； （ 3）凡弄虛作假搞假證明欺騙公司各級領(lǐng)導(dǎo)休病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自休病假之日起均按曠工論處，雖然證明完備但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休病假按事假或曠工 處理；若部門負(fù)責(zé)人不嚴(yán)格執(zhí)行病事假審批規(guī)定與程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究其責(zé)任； （ 4）連續(xù)病假超過七天者，原崗位不作保留，待病痊愈后視具體情況再作安排或調(diào)整；病假的工資規(guī)定：在醫(yī)療期內(nèi)， 5 天至 30 天的病假發(fā)基本薪酬； 30天至 90 天的病假生活費(fèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過 90 天的病假生活費(fèi)按本市最低工資的百分之八十執(zhí)行； 超過醫(yī)療期的病假，須經(jīng) 上海 市勞動能力鑒定委員會鑒定，否則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （ 5）當(dāng)月病假滿 5 天的，扣除當(dāng)月績效薪酬 100%。 第四十二條 曠工。沒請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班，按曠工處理。曠 工者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)曠工引起的責(zé)任。曠工 1 天，處罰 3 天全額工資標(biāo)準(zhǔn)罰款。合同期內(nèi)累計(jì)曠工 3 次違紀(jì)解除勞動合同，連續(xù) 5 天無故不到崗位上班的曠工，經(jīng)書面限期報(bào)到上班通知，不到崗上班者解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。 第四十三條 工傷。 關(guān)于工傷的假期及績效薪酬發(fā)放規(guī)定 （ 1）工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù) *議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過 12個(gè)月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 （ 2）工傷職工在停工留薪期間的績效系數(shù)，原則上不超過 。 第 7 頁 共 7 頁 第四十四條 加班。運(yùn)行崗位的法定假加班無 須審批手續(xù)；對于檢修部門、確因工作需要要求在法定假加班的，應(yīng)預(yù)先通知加班員工作好準(zhǔn)備，填寫加班申請單，經(jīng)部門和公司生產(chǎn)副總簽字后，在次月 3 日前與考勤表一并送交人力資源部；盡量減少和控制科室后勤一些輔助崗位的加班加點(diǎn)，確要加班加點(diǎn)的按小時(shí)數(shù)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，加班薪酬按實(shí)際出勤參照基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。嚴(yán)格控制長白班工作制崗位的休息日加班，如有加班，部門盡量在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 第四十五條 調(diào)動。由于工作需要，或者不適應(yīng)原工作崗位要求調(diào)動工作崗位的，被調(diào)動者應(yīng)當(dāng)在指定時(shí)間內(nèi)到新崗位上班，否則按不上班處理，兩天內(nèi)按事假處理，第三天開始按曠工處理。 第八章 附 則 第四十六條 違反上述規(guī)定受到處理后，無理取鬧者，加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十七條 為明確責(zé)任，形成齊抓共管的局面，按“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則將責(zé)任層層落實(shí)到各部門、值長、部門負(fù)責(zé)人，除按值次、各部門違紀(jì)考核，每 1%扣 10 元外，各部門、分場各專業(yè)或運(yùn)行值月累計(jì)發(fā)生違紀(jì)二次的部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)主任、當(dāng)值值長扣月績效薪酬和崗位效益薪酬 30%，累計(jì)發(fā)生三次及以上的扣月績效薪酬和崗位效益薪酬 50%。 第四十八條 各部門應(yīng)加強(qiáng)自查，職能 部門應(yīng)經(jīng)常抽查，并對抽查情況作好臺帳記錄，由保衛(wèi)部牽頭、生產(chǎn)系統(tǒng)各分場輪流、會同辦公室一起代表廠部每月進(jìn)行不定期檢查，并作詳細(xì)記錄，每月通報(bào)。 第四十九條 本規(guī)定、規(guī)章制度自 200 年 月 日五屆八次職代會通過后執(zhí)行，在此之前公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定規(guī)章制度相抵觸的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。上級機(jī)關(guān)另有文件規(guī)定的，按文件精神執(zhí)行。 第五十條 本規(guī)定由辦公室、人力資源部、保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1