【正文】 活動的有關(guān)情況報公司由公司報集團，由集團轉(zhuǎn)報市公安局批準(zhǔn)。第七條 重大、大型活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作由現(xiàn)場主管單位的保衛(wèi)部門全面負責(zé)并具體組織實施?，F(xiàn)場主管單位無保衛(wèi)部門的，可由主辦（承辦）單位的保衛(wèi)部門負責(zé)組織實施安全保衛(wèi)工作。第八條 主辦（承辦）單位的保衛(wèi)部門負責(zé)制作、發(fā)放、管理與活動有關(guān)的各種證件。第九條 主辦（承辦）單位的保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)提前對活動的規(guī)模、現(xiàn)場、路線及設(shè)備、設(shè)施等進行安全檢查，必要時可對參與活動的有關(guān)人員進行政審。第十條 經(jīng)常舉行大型、重大活動的場所應(yīng)當(dāng)制定永備性的警衛(wèi)方案，建立健全有關(guān)安全保衛(wèi)工作制度，安裝必要的安全設(shè)施。第十一條 保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)在活動前制定出切實可行的安全保衛(wèi)工作方案和應(yīng)急預(yù)案，并在活動中及時果斷地處置各種突發(fā)情況?；顒又邪l(fā)生爆炸、火災(zāi)的，應(yīng)當(dāng)立即組織人員疏散、迅速撤離現(xiàn)場，組織救火、搶救并盡力控制事態(tài)發(fā)展，并將嫌疑人送交公安部門處置。活動中發(fā)生行兇、鬧事和散發(fā)反動宣傳品、呼喊反動口號等破壞行為的，應(yīng)當(dāng)采取果斷措施將嫌疑人帶離現(xiàn)場，穩(wěn)定活動場所的秩序?；顒又邪l(fā)生暴力侵襲、而用正常手段又不能制止犯罪的，現(xiàn)場值勤人員可采取非常手段予以制止。第十二條 本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四節(jié) 安全防范責(zé)任協(xié)議書甲方：上海文廣科技發(fā)展有限公司乙方：為了維護公司內(nèi)部的持續(xù)穩(wěn)定和安全，實現(xiàn)確保一方平安的目標(biāo)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理工作意見，貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的原則和“預(yù)防為主、確保安全”的方針，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，簽定安全防范責(zé)任協(xié)議如下。（一）甲方職責(zé)督促乙方認(rèn)真貫徹落實中央社會治安綜合治理委員會《關(guān)于進一步開展基層安全創(chuàng)建活動的意見》和《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院信訪條例》、《中華人民共和國保密法》、《中央綜治委關(guān)于進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作的意見》、《國務(wù)院企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《上海市勞動保護監(jiān)察條例》、《上海市社會治安防范責(zé)任條例》和《上海市道路交通管理條例》等一系列法律法規(guī)和政策規(guī)定，貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，積極開展“安全單位”創(chuàng)建活動。及時傳達上級有關(guān)加強社會治安綜合治理工作的文件和會議精神，明確社會治安綜合治理年度工作要點，提出安全防范工作的任務(wù)和要求，制定和完善安全防范工作的各項規(guī)章制度，為安全防范工作正常開展提供依據(jù)和保障，維護乙方安全防范工作的權(quán)利。適時召開公司所屬單位主管社會治安綜合治理和安全防范工作的黨政負責(zé)人會議，通報社會及系統(tǒng)內(nèi)部社會治安綜合治理和安全防范工作情況，督促乙方主要領(lǐng)導(dǎo)把社會治安綜合治理和安全防范工作納入工作議事日程，落實安全防范責(zé)任制的三級簽約工作。指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核乙方社會治安綜合治理和安全防范工作，以及“安全單位”的創(chuàng)建工作。定期或不定期地組織安全抽查，對安全隱患和問題及時提出整改意見，并督查整改落實，維護乙方內(nèi)部的政治穩(wěn)定和治安安定。定期召開安全防范工作例會，指導(dǎo)業(yè)務(wù)，講評工作，交流經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，加強安全保衛(wèi)隊伍建設(shè)，定期對安全保衛(wèi)干部進行培訓(xùn)。對做出顯著成績的單位和個人予以表彰獎勵。責(zé)成乙方對發(fā)生重大案件、事故、事件的主要責(zé)任人給予相應(yīng)的處理。（二）乙方職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上海市和上級有關(guān)加強安全工作的法律法規(guī)和指示精神，落實公司有關(guān)加強安全防范工作的各項規(guī)章制度和要求，切實加強對社會治安綜合治理和安全防范工作的領(lǐng)導(dǎo)，并將其列入工作議事日程。以“四個確?！保ù_保廣播電視的安全播出，確保重點要害、標(biāo)志性建筑的安全，確保宣傳文化活動有序進行，確保單位內(nèi)部穩(wěn)定）為目標(biāo)，按規(guī)定明確安全責(zé)任人，全面負責(zé)社會治安綜合治理和安全防范工作，建立健全內(nèi)部安全防范目標(biāo)管理責(zé)任制，制定獎懲考核辦法，一級抓一級，做到社會治安綜合治理和安全防范目標(biāo)明確，責(zé)任落實，管理嚴(yán)格，制度完善，工作到位，獎懲分明。 安全防范責(zé)任人要定期分析檢查內(nèi)部社會治安綜合治理和安全防范工作，建章立制，堅持預(yù)防為主，落實安全防范措施。對治安、消防、國家安全、安全生產(chǎn)、交通安全、防汛防臺、大型活動、信息安全、內(nèi)部穩(wěn)定等隱患和問題及時采取整改措施。對突發(fā)性事件、事故的處置及時果斷有效，并按程序及時上報有關(guān)信息。 加強安全保衛(wèi)隊伍建設(shè)，健全組織機構(gòu)，合理配備相對穩(wěn)定的安全保衛(wèi)干部，關(guān)心他們的思想、工作和生活情況，為社會治安綜合治理和安全防范工作提供必要的經(jīng)費和物質(zhì)保障，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高安全保衛(wèi)隊伍的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮其職能作用。 堅持疏導(dǎo)教育方針，落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，定期分析研究內(nèi)部穩(wěn)定工作，及時了解和掌握單位內(nèi)部的不穩(wěn)定因素，妥善處理信訪事項，認(rèn)真做好內(nèi)部矛盾糾紛的疏導(dǎo)化解工作，杜絕人民內(nèi)部矛盾激化，維護內(nèi)部穩(wěn)定。 認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，確保安全”的方針，采取多種形式，積極開展法制宣傳、安全防范和保密教育，增強干部職工的法制觀念和安全防范意識，發(fā)動和依靠廣大干部職工群防群治，充分發(fā)揮職能部門的作用，齊抓共管安全防范工作。 根據(jù)中央綜治委《關(guān)于進一步開展基層安全創(chuàng)建活動的意見》，按照“發(fā)案少、秩序好、內(nèi)部穩(wěn)定、群眾滿意”的目標(biāo)，積極開展創(chuàng)建“安全單位”的活動，預(yù)防和杜絕政治性鬧事以及重特大案件、事故、事件的發(fā)生。 加強內(nèi)部重點要害部位的安全防范工作，建立和強化內(nèi)部防范工作的長效管理機制，做到人防、物防、技防、制度防的有機結(jié)合，確保廣播電視安全播出和文化影視創(chuàng)作、生產(chǎn)、演出的順利進行。 刑事案件、治安案件發(fā)案率，火災(zāi)、生產(chǎn)、交通等事故發(fā)生率和內(nèi)部職工違法犯罪率，應(yīng)控制在本單位上年度發(fā)案事故率以下。配合公安部門查證犯罪嫌疑，打擊各類違法犯罪活動。 做好計算機信息系統(tǒng)的安全管理工作，嚴(yán)格使用管理制度，落實技術(shù)防范措施，確保計算機信息安全。加強對租賃房屋、外來人員、施工現(xiàn)場等的安全管理，健全各項安全管理制度，維護內(nèi)部正常的治安和工作秩序。1根據(jù)內(nèi)部實際情況和工作特點，制定和完善處置突發(fā)事件、事故的應(yīng)急預(yù)案，按照預(yù)案程序定期組織演練。1做好社會治安綜合治理和安全防范工作的檢查和考評，實行社會治安綜合治理“一票否決”制，建立獎懲制度，對做出顯著成績的集體和個人予以表彰獎勵，對發(fā)生重大案件、事故、事件的主要責(zé)任人給予相應(yīng)的處理。（三）其它相關(guān)事項： 本協(xié)議經(jīng)單位蓋章和法人代表簽字后生效，有效期為二年。 本協(xié)議一經(jīng)生效，簽約方均應(yīng)自覺遵守，每年年終甲方對乙方進行考核。 如違反本協(xié)議規(guī)定，按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。 本協(xié)議一式兩份，簽約甲乙雙方各執(zhí)一份。簽約單位（甲）（章） 簽約單位（乙）（章） 法人代表簽名： 法人代表（主要負責(zé)人）簽名：安全責(zé)任人簽名： 安全責(zé)任人簽名：第五節(jié) 突發(fā)性事故、事件及重大問題應(yīng)急方案為了提高文廣科技全體職工對突發(fā)事故、事件和重大問題的處置能力在突發(fā)事件發(fā)生后有效實施各項緊急措施，確保公司的正常生產(chǎn)和工作，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本措施。 報案程序發(fā)生在公司管轄區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的爆炸、破壞、搶劫，盜竊及自然災(zāi)害事故，全體職工一定要保持頭腦清醒，及時采取邊報告邊排險的有效措施，一般按部門領(lǐng)導(dǎo)、公司辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)的順序報告，特殊緊急情況下可先報公司辦公室。發(fā)現(xiàn)案犯正欲逃跑等危急情況，可先通知所在地各大樓安保，采取封閉措施，而后及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門、公安機關(guān)。各級職責(zé) （一）公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) A．接到報警后立即趕到現(xiàn)場，指揮辦公室和有關(guān)職能部門共同做好現(xiàn)場保護。B．根據(jù)現(xiàn)場情況組織人員搶救危難傷員。C． 遇有案犯在逃等特殊情況，立即指揮有關(guān)人員進行封堵捉拿。D．指揮辦公室等部門人員配合公安部門做好案件偵破工作。（二）辦公室職責(zé)A．接到報告后除一人留守辦公室進行聯(lián)絡(luò)外，其余人員應(yīng)迅速趕到案發(fā)現(xiàn)場，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，組織有關(guān)人員保護好現(xiàn)場。B．根據(jù)現(xiàn)場情況協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好排險救難工作。C．夜間接到重大殺人、搶劫、盜竊、爆炸等惡性案件報告后，立即與案發(fā)地點安保部門和公安機關(guān)聯(lián)系，關(guān)閉所有大門，人員只準(zhǔn)進不準(zhǔn)出，并及時趕赴案發(fā)現(xiàn)場。 D．組織人員，配合安保、公安機關(guān)對可疑人員（案犯）進行圍追，堵截。并協(xié)助公安部門作好案件偵破工作。安全小組職責(zé)A．接到報警后火速趕到現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)其他部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員未到現(xiàn)場時立即通知，并與有關(guān)人員共同保護好現(xiàn)場。B．小組成員應(yīng)及時奔赴各處要道，協(xié)助各門衛(wèi)共同做好對嫌疑人員的布控。（在沒有明確堵截對象時，以保護現(xiàn)場為主。）C．發(fā)生重大災(zāi)情事故時，負責(zé)事故現(xiàn)場周圍的巡邏防范。D．夜間發(fā)生重大搶劫殺人、盜竊，爆炸等突發(fā)事件，立即會同保安人員封鎖大門，嚴(yán)格控制人員進出，對離開人員查實無疑，經(jīng)有關(guān)部門同意后可以放行。各門衛(wèi)職責(zé)A．發(fā)現(xiàn)或接到一般行竊、搶劫、流氓滋事等報案后，立即加強對進出人員盤問、觀察、注意，從中發(fā)現(xiàn)可疑人員。B．如發(fā)現(xiàn)可疑人員立即通知辦公室或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并采取布控措施，防止可疑人員逃跑。C．發(fā)生重大案件（包括自然災(zāi)害、爆炸、行兇搶劫、殺人、盜竊等），門衛(wèi)必須堅守崗位，聽從辦公室和領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配。事發(fā)現(xiàn)場人員的職責(zé)A．發(fā)生重大事件后，在場職工不必驚慌，應(yīng)立即報告各部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室。B．聽從現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)指揮，做好現(xiàn)場保護，嚴(yán)禁任何無關(guān)人員進入現(xiàn)場，等待領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員前來處理。C．積極做好對重傷員和貴重物品的搶救工作。D．積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部門、公安機關(guān)做好調(diào)查取證工作，實事求是匯報，反映有關(guān)情況。第六節(jié) 突發(fā)事故、事件及重大問題報告和處理辦法為了保證各類突發(fā)事故、事件及重大問題發(fā)生后得到及時有效處理，維護公司正常工作秩序，根據(jù)集團的有關(guān)規(guī)定，制定辦法如下：（一）公司突發(fā)事故、事件及重大問題的應(yīng)急組織與任務(wù)：建立公司應(yīng)急指揮小組。應(yīng)急指揮小組是公司突發(fā)事故、事件及重大問題處理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，其任務(wù)是組織、指揮、協(xié)調(diào)突發(fā)事故、事件及重大問題的處理工作，并制定應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由機關(guān)職能部門負責(zé)人組成。一旦發(fā)生事故和問題應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)快速果斷地做出反映，迅速穩(wěn)妥地解決問題，控制事態(tài)發(fā)展。（二）突發(fā)事故、事件及重大問題報告和處理辦法有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)立即向公司報告，公司按規(guī)定及時報集團?？赡苡绊懮鐣畏€(wěn)定，內(nèi)部安定的各種不安定因素和鬧事苗子。違反宣傳紀(jì)律，造成不良社會影響的。人為或技術(shù)設(shè)備原因造成廣播、電視信號停播等事件。電纜、光纜、天線被盜或遭破壞，機房停電，進水等，可能會引起停播和重大損失的。單位內(nèi)部的火災(zāi)、爆炸、兇殺、自殺、重大盜竊，重大生產(chǎn)和重大交通事故。單位內(nèi)部職工在社會上重大違法違紀(jì)事件和案件及嚴(yán)重違反規(guī)章制度的人和事。其它按規(guī)定應(yīng)該報告的突發(fā)事故、事件及重大問題。（三）發(fā)生突發(fā)事故、事件及案件應(yīng)及時報告。報告內(nèi)容包括：發(fā)生事故、事件及案件的內(nèi)容、時間、地點、人員、規(guī)模、起因、造成的影響和嚴(yán)重程度，采取的措施以及會進一步造成的危害，需要公司幫助解決的問題等。突發(fā)事故、事件及案件發(fā)生后，公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)事故、事件和案件性質(zhì)影響程度，及時向上級有關(guān)部門報告情況，具體工作由公司辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)處理。事故、事件和案件基本平息后發(fā)生問題的單位必須指定專人對情況進行調(diào)查，認(rèn)真做好善后工作，并將調(diào)查情況和處理意見以書面形式報公司辦公室。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門接到報告時應(yīng)做詳細記錄，及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)職能部門負責(zé)人，趕赴現(xiàn)場進行指揮。按照快速反應(yīng)，果斷處置，措施得力，統(tǒng)一指揮，協(xié)同作戰(zhàn)，及時穩(wěn)妥的原則，力爭將突發(fā)事故、事件及重大問題解決在萌芽之中，把損失和影響降低到最低程度。（五）公司所屬部門發(fā)生事故、事件或案件都不得遲報、誤報，瞞報或不報。因報告不及時或者避重就輕，報告不實，造成后果的要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任。（呈報程序表附后）第七節(jié) 突發(fā)性事故、事件以及案件處理流程圖發(fā)生突發(fā)性事故、事件以及重大問題事發(fā)單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案事發(fā)15分鐘內(nèi)向文廣科技公司報告文廣科技辦公室主任和職能部門（到現(xiàn)場）事發(fā)單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案文廣科技分管領(lǐng)導(dǎo)果斷處置、掌控事態(tài)、向文廣科技主要領(lǐng)導(dǎo)報告（文廣科技辦公室或有關(guān)職能部門）30分鐘內(nèi)向文廣集團報告（文廣科技辦公室或有關(guān)職能部門）事發(fā)2小時內(nèi)書面報文廣科技公司辦公室（事發(fā)單位）事發(fā)3小時內(nèi)書面簡報文廣集團（文廣科技辦公室或有關(guān)職能部門）跟蹤處理情況并及時反饋信息（文廣科技辦公室或有關(guān)職能部門）第二篇 組織人事工作第一章 聘用和勞動用工管理辦法第一節(jié) 總 則第一條 為規(guī)范單位聘用和勞動用工行為，完善單位與職工雙向選擇聘用和用工制度，促進單位聘用和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、有序流動，增強企事業(yè)單位活力，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等規(guī)定，結(jié)合上海文廣科技發(fā)展有限公司（以下簡稱文廣科技公司）實際情況，制定本管理辦法。第二條 文廣科技公司所屬事業(yè)單位、國有企業(yè)、控股公司、合資公司（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)適用本管理辦法。第三條 用人單位應(yīng)根據(jù)不同的用工形式，在符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)與職工自愿平等、協(xié)商一致簽訂聘用合同、勞動合同。用人單位可根據(jù)單位實際情況及內(nèi)部管理需要，簽訂人事代理合同、人事委派合同、人事外派合同、人員借調(diào)合同、勞務(wù)合同等書面合同，以適應(yīng)單位人事聘用、勞動用工的實際需要。第四條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)范合同管理、崗位管理及績效考核管理。單位的規(guī)章