【導(dǎo)讀】第一節(jié)企業(yè)簡介···························第一節(jié)公司總部崗位設(shè)置（圖解）·····················第一節(jié)職員形象禮儀規(guī)定······················第五節(jié)考勤制度····························第六節(jié)調(diào)崗制度···························第七節(jié)離職、辭退、開出、復(fù)職制度·········第八節(jié)檔案管理制度·······················第十一節(jié)后勤采購制度··················第十二節(jié)車輛管理制度·········&

　　

【正文】 外語水平 計算機水平 愛好特長 薪資要求 福利要求 家庭 成員 姓 名 關(guān) 系 年 齡 單 位 職 位 電 話 香港耀亨國際集團投資有限公司 新員工試用通知單 姓 名 性 別 年 齡 籍 貫 學(xué) 歷 電 話 職 位 就職部門 負責(zé)人 試用期工資： 試用時間：從 年 月 日起至 年 月 日止 行政部人力資源（簽字 ）： 日期： 員工本人簽字： 日期： 備注： 負責(zé)人簽字： 第二節(jié) 入職制度 一 應(yīng)聘人員面試合格后，行政部人力資源負責(zé)通知員工報到；為其辦理相關(guān)手續(xù)。（參照入職程序） 二 行政部人力資源帶新員工到部門后，由其所在部門直接負責(zé)人確認其工作位置，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；由所在部門總監(jiān)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 三 、入職培訓(xùn)： 由行政部人力資源 組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度等； 企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 四、 試用和轉(zhuǎn)正 正常招聘的新員工都必須經(jīng)過一段試用期， 根據(jù)崗位不同 員工試用期時間 分 為 13 個月； 試用期前七天為試崗期，試崗期內(nèi)離開無工資； 特聘員工不實行試用期，特聘員工必須是公司的中高層管理人員； 試用期內(nèi)如果雙方中任何一方認為工作不合適，均需提前 二 周提出，終止試用，辦理離職手續(xù)； 試用期間，員工享受該崗位的試用工資； 試用期滿，表現(xiàn)合格者，由行政部交由用人部 門領(lǐng)導(dǎo)批準后 ，即可轉(zhuǎn)正。企業(yè)將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同； 試用期滿，表現(xiàn)未達到要求者 ，公司有權(quán)與之解除勞動關(guān)系或延長試用期，試用期的延長最多不超過 2 個月 當個人資料有改動，與入職時填寫資料不同時，需及時通知 用人資專員 轉(zhuǎn)正員工上崗的第二天，請到人資 部領(lǐng)取 工作證、 工裝 、工牌、 等個人物品。以上物品如因個人原因損壞，請照價賠償； （根據(jù)實際情況留取押金）臨時工作證明 所有員工均不可對外兼職。 五、 員工入職辦公流程 面試合格者填寫《 員工 入職登記表》辦理入職登記時，需提供：身份證、學(xué)歷證明、健康證或近期體檢報告（門店人 員提供）原件及復(fù)印件，免冠近照 2 張，并親筆將準確的個人資料填寫到入職登記表中； 物品領(lǐng)用 試崗期通過后， 按制度發(fā)放辦公用品、崗位管理手冊，并填寫《辦公物品領(lǐng)用表》 進辦公區(qū) 到行政部接待處錄入指紋，以備考勤。帶領(lǐng)新員工進入所屬辦公區(qū)。 新員工適用期滿，由部門負責(zé)人考核新員工并詳細填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，發(fā)布合格通知 轉(zhuǎn)正后員工簽訂勞動合同，并發(fā)工作證、工服 、工牌 準許入職 錄入指紋 發(fā)放物品 轉(zhuǎn)正通知 簽訂合同 香港耀亨國際集團投資有限公司 員工入職登記表 基 本 信 息 姓 名 年 齡 性 別 入職時間 所屬項目 職 位 直管領(lǐng)導(dǎo) 員工編號 個 人 資 料 民 族 政治面貌 參加工作時間 （照片處） 身份證 號碼 籍貫 出生日期 戶口所在 地 聯(lián)系電話 現(xiàn)住址 家 庭 資 料 關(guān) 系 姓 名 年 齡 所在地 職 業(yè) 聯(lián)系電話 父 親 母 親 配 偶 子 女 緊急情況聯(lián)系人 姓名： 關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)電話： 教育程度及培訓(xùn)經(jīng)歷（請依先后次序列出） 起止時間 學(xué)校名稱 —— 培訓(xùn)機構(gòu) 專業(yè) 學(xué)位（資格） 語言能力與技能 工作經(jīng)歷（請依先后次序列出） 日 期 公司名稱 受聘職位 離職職位 離職原因 聲 明 書 本人謹聲明以上提交的一切資料絕對正確，如有不實，可作為立即被開除處分的理由，而公司無須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。 日期： 簽名： 香港耀亨國際集團投資有限公司 員工物品領(lǐng)用單 個 人 資 料 姓 名 年 齡 性 別 入職時間 部 門 職 位 直管領(lǐng)導(dǎo) 員工代碼 請在入職前確認下列項目： 序號 項 目 領(lǐng)用時間 領(lǐng)用數(shù)量 發(fā)放人 領(lǐng)用人 1 工作證（轉(zhuǎn)正 后發(fā)放） 2 工服 （轉(zhuǎn)正后發(fā)放） 3 工牌 （轉(zhuǎn)正后發(fā)放） 4 辦公位置 5 辦公電話 6 電腦 7 工作筆記本 8 會議記錄本 9 碳素筆 10 名片 11 水竹 12 13 我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。 新員工簽字： 時間： 公章： 香港耀亨國際集團投資有 限公司 員工轉(zhuǎn)正考核表 姓名 部門 職位 入職時間 考核時間 考核項目 評價 評 語 完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 本人自評 工作效率 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 工作能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 服務(wù)意識 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 直管領(lǐng)導(dǎo)意見 團隊協(xié)作 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 職業(yè)道德 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 技術(shù)水平 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 部門總監(jiān) /總監(jiān)意見 領(lǐng)導(dǎo)能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 總監(jiān)評分： ? ? ? ? 行政部人力資源意見： 領(lǐng)導(dǎo)意 香港耀亨國際集團投資有限公司 員工轉(zhuǎn)正通知書 姓 名 入司日期 部 門 年 齡 生 效 日 變動后部門 很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下： 職 位 工 資 我 們認為公司的成功取決于全體員工不懈的努力，因此，耀亨國際會對每位做出重要貢獻的員工提供更好的待遇、更多的職業(yè)方向，更多的培訓(xùn)機會。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與發(fā)展平臺。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，祝您取得更大的成績！并希望為公司創(chuàng)造更多價值！ 行政部人力資源（簽字）： 日期： 員工簽字： 日期： 第三節(jié) 薪酬制度 一 基本原則：按勞取酬、論功行賞、依據(jù) 能力、 二 薪資結(jié)構(gòu) 基本工資 +效益提點 +滿勤 +獎金 三 工資支付 公司定于每月 15 日發(fā)放工資； 當月的考勤及獎懲情況同當月工資一并統(tǒng)計發(fā)放； 調(diào)入調(diào)出員工，工作不滿整月的，按實際天數(shù)計發(fā)工資。公司每月提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向本部門領(lǐng)導(dǎo)查詢。 新員工入職，前七天為試崗期，試崗期無工資，若轉(zhuǎn)入適用期，七天試崗期工資正常結(jié)算。 員工工資參照員工工資表 第四節(jié)：薪資保密 員工薪資均是依公司崗位、個人能力、公司需求而定位的工作待遇，員工與員工之間沒有可比性，公司規(guī)定每位員 工必須保密自己的薪資，不能私下討論攀比，以維護公司的經(jīng)營秩序。否則公司將可以以違反公司制度論處，扣除當事人半月工資（含業(yè)務(wù)提成）。 第四 節(jié) 福利制度 為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力 ， 根據(jù)公司具體情況特制定了以下福利 。 一、行政部將轉(zhuǎn)正員工的工作證，交由董事長王大鵬先生簽字， 有董事長簽字的工作證視為有效工作證。 二、 有 效的工作證可享受以下福利待遇： 憑有效工作證，在瑤芳清顏 （ 所有加盟店通用 ） 消費可享受 7 折優(yōu)惠。享受人員可是工作證 人本人、家屬、親戚。 憑有效工作證，中興 — 大衛(wèi)杜夫品牌煙具店消費可享受 9 折優(yōu)惠。 憑有效工作證，可在 Hi panda（ 沈陽 店）享受 8 折優(yōu)惠。 每月 Hi panda 會將部分服飾在公司內(nèi)部提供給員工，公司內(nèi)部員工可享受 5 折優(yōu)惠。 憑有效工作證 ， 到青葡萄意境火鍋店（東站店、昆山店）兩店消費可享受 折優(yōu)惠。 5. 旅 游 公司一年 組織 一 次 的員工旅游活動。 6. 員工試用期過后，經(jīng)行政總監(jiān)及部門負責(zé)人審核通過轉(zhuǎn)正 。轉(zhuǎn)正期滿 3— 12 個月根據(jù)審核， 公司為轉(zhuǎn)正員工繳納社會統(tǒng)籌保險。 香港 耀亨國際集團投資有限公司 內(nèi)部消費登記表 店名： 月份 購買時間 消費項目 消費數(shù)量 員工簽字 員工編碼 聯(lián)系電話 第五 節(jié) 考勤制度 一 工作時間及休息 工作時間： 上午 9:00 點 中午 12:00 點 午休 12:00 點 —下午 13:00 點 下午 13:00 店 下午 17:00 點 休息時間：日常辦公每周日休息 節(jié)假日休息在節(jié)日前期另行通知。 二 考勤標準 全體員工均需依規(guī)定時間上下班并打卡，外勤員工實行電話考勤； 超過規(guī)定時間打卡視為遲到： 遲到者罰款 30 元 遲到 30 鐘以上視為事假（不得以調(diào)休充抵），扣半天全額工資； 每月遲到一次，即取消滿勤獎勵。 如未征得部門總監(jiān)同意，提前 30 分鐘內(nèi)離開工作場所的視為早退，以曠工論處，超過 30 分鐘以上，視為 曠工 1 天（曠工 1 天扣罰 200 元）； 如員工因疾病或其他無法預(yù)料的情況而缺勤，員工或員工親屬必須在 1小時內(nèi)電話通知本部門總監(jiān)。員工來上班后的 2 小時內(nèi)補請假單，補辦請假手續(xù)。未及時通知部門總監(jiān)，且未在上班后補假的，視為曠工。 若打卡顯示不清晰或卡機出現(xiàn)故障，不能按時打卡，應(yīng)找行政部主管簽字，員工本人不得擅自修改、填寫 上班打卡后應(yīng)立即到更衣室換工裝，準備上班；下班打卡后不得在公司現(xiàn)場逗留； 上、下班忘記打卡者，需由總監(jiān)簽字證明，當月累計不得超過 3 次，超過 3 次者，罰款 50 元； 員工之間不得相互代打 卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人皆按曠工處理。 正營店監(jiān)管部門 三 事假制度 員工事假，必須提前