【正文】 污物 ,不得擅自離崗、脫崗、嘮嗑、吃零食、坐著，包括車在人不在等情況。凡有違反上述一項者，一次罰款 10 元，月累 計二次，罰款 20 元，三次辭退。 十五、清掃保潔人員在工作中，故意往雨水井清掃浮土等雜物，故意往綠化帶內(nèi)傾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，一次罰款 10 元，月累計二次，罰款 20 元，三次辭退。 十六、看管地坑人員及時將地坑周圍 10 米內(nèi)垃圾清理 到坑內(nèi)，大、小車司機按時清運，清運垃圾不得留底盤，做到車走地凈，清運途中箱外不準有垃圾。違者，對司機一次罰款 50 元，對看坑跟車人員一次罰款 10 元，清運途中箱外有垃圾清掃保潔人員兩人以上證明屬實，一次罰款 50 元。 十七、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上，水沖廁所全天保潔 ，保持廁所內(nèi)及廁所周圍地面清潔，無廢紙、糞便及其它污物，違者一次罰款 10 元，月累計二次罰款 20 元，三次罰款 50 元，不勝任者予以辭退。 十八、不準私自向各商業(yè)網(wǎng)點自行收取費用和其它好處及偷拿用戶物品，違者罰款，并追究法律責任。 十九、垃圾收集車司機不按規(guī)定時間收集垃圾，不按指定地點傾倒者，一次罰款 20 元，月累計二次罰款 50 元，三次罰款 100 元，直至辭退。 二十、門衛(wèi)、更夫按規(guī)定時間上崗，中間脫崗者一次罰款 20 元，造成損失者，給予賠償，并視情節(jié)予以辭退。 二十一、清掃保潔人員、垃圾收集人員隨時收集生活垃圾，拒收 者一次罰款 20 元。 二十二、垃圾收集清運工人（搖鈴車）收集垃圾有漏段、漏堆、漏戶現(xiàn)象，沒有送往指定地點的，一次罰款 10 元，月累計二次，罰款 20 元，三次辭退。 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇 12 第一章總則 第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。 第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。 第二章招聘工作原則與紀律 第三條招聘工作原則 一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。 二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。 三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的 `應聘。 第四條招聘工作紀律。 一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。 二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應聘者的個人 資料保密。 第三章用人基本標準及職位任職要求 第五條用人基本標準。 一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。 二、年滿 16 周歲、無不良行為記錄。 三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。 四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。 第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。 第四章招聘程序 第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作。 為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計劃。 綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。 一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。 二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實；并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選 。 三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。 四、初試：主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。 五、復試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?；對應聘者進行實際操作考核；復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。 第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準聘用。 第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇 13 一、現(xiàn)金的日常管理 (一 )出納人員負責公司的現(xiàn)金收支與保管、銀行存款的結(jié)算與核對工作、現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬的登記工作。 (二 )當天發(fā)生的現(xiàn)金收支，必須及時入賬，不得無故拖延。 (三 )庫存現(xiàn)金實行限額管理。即按 3 天的 39。日常開支核定，初定為 20240 元。日現(xiàn)金結(jié)存數(shù)不得超過核定限額，超過部分應及時送存銀行，以保證現(xiàn)金安全 。也 不得低于限額，不足部分應及時補足。 (四 )庫存現(xiàn)金應做到日清月結(jié)，由財務主管人員進行定期或不定期檢查并記錄，做到賬實相符。 (五 )出納人員對銀行存款余額應做到心中有數(shù)，不得簽發(fā)空頭支票或簽發(fā)與預留印鑒不符的支票。 (六 )銀行存款要及時對賬，盡量做到賬賬相符 。月底按時與銀行對賬，打印對賬單。 二、現(xiàn)金的收入管理 (一 )各種收入都應由出納集中辦理，其他任何部門和個人，均不得出具收款憑證。 (二 )收款開具，一式三聯(lián)，其中一聯(lián)給客戶，一聯(lián)留存，另一聯(lián)交會計入賬。 (三 )凡屬于公司的所有現(xiàn)金收入，都要入賬。 (四 )收到現(xiàn)金或支票應及時交存銀行。 (五 )收到貨款，約定時間給銷售內(nèi)勤和財務相關人員，及時記錄往來明細賬。 三、現(xiàn)金支出管理 (一 )支付款項按公司財務制度執(zhí)行，分現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬兩種方式，銀行轉(zhuǎn)賬分對公和對私兩種方式，要求無論對私或者對公，必須要有最后一手領導簽字，可過后補簽字。 (二 )付款應從庫存現(xiàn)金中支付或從開戶銀行提取，原則上不得從當天的現(xiàn)金收入中直接支付，即坐支。 (三 )支票簽發(fā)應有出納員、會計負責人、公司領導三人簽章，不得簽發(fā)空白支票 。支票簽發(fā)后，除登記銀行帳外，還要登記支票領用簿，以便查詢。 (四 )出納人員應根據(jù)手續(xù)齊全、審核無誤的原始憑證支付款項 。如無正當理由不得無故拒付、延付 。款項支付后，應在付款憑證上加蓋 “ 現(xiàn)金付訖 ” 或 “ 轉(zhuǎn)賬付訖 ” ，并打印 “ 回單 ” 通知相關部門，以免重復付款。 四、現(xiàn)金盤點制度 (一 )盤點前，應由出納將現(xiàn)金集中起來存入柜。 (二 )盤點金額與現(xiàn)金日記賬金額進行核對，如有差異，應查明原因，并做出記錄或適當調(diào)整。 (三 )若有沖抵現(xiàn)金的借條、未做報銷的原始單據(jù)，應在約定時間內(nèi)及時沖帳、報賬。 五、檢查與監(jiān)督 (一 )每天下班之前，主管人員負責監(jiān)督清點現(xiàn)金余額工作，包括帶走現(xiàn)金數(shù)量，并 做好記錄。 (二 )主管人員定期安排監(jiān)督檢查賬實是否相符，每周一次，并做好記錄。 (三 )主管人員定期檢查對公或者對私匯款憑據(jù)，并且做好記錄，檢查時存款回單與短信提醒結(jié)合起來，做到零漏洞，保證現(xiàn)金真實入賬。 六、獎罰規(guī)定 (一 )盤點工作按期執(zhí)行，如未執(zhí)行或執(zhí)行不好，第一次警告，第二次罰款 1050 元。如月度執(zhí)行較好，給予 15 級獎勵。 (二 )如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金丟失或者漏記，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，罰款 105000 元。如季度執(zhí)行較好，給予 35 級獎勵。 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇 14 遵守公司的一切規(guī)章制度 ,服從領導 ,聽從分配 ,每次出車必須請示主管領導同意方可出車 ,各部門用車 ,由部門領導與主管領導聯(lián)系 ,主管領導同意后直接通知司機。 必須熟知交通法規(guī) ,認真學習了解國家有關法律法規(guī) ,服從交通指揮 ,接受交通檢查。開車時系好安全帶 ,確保生命財產(chǎn)的安全。否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。 司機應熟知所駕駛車輛各部件的性能 ,對車輛要經(jīng)常進行檢查和保管 ,保持車輛清潔衛(wèi)生 ,保持車輛良好技術(shù)狀態(tài) ,確保剎車靈敏有效和車輛安全運行。 車輛確需維修時 ,要先和領導打好招呼 ,經(jīng)領導同意后方 可修理 ,并實性行零件以舊換新 ,如果在定點維修站修理 ,并且不立即結(jié)帳的 ,要填品憑證單 ,在憑證單上寫清配件名稱、價格和功用 ,修理工簽字 ,憑證單帶回后經(jīng)主管領導審批、財務結(jié)帳 ,無特殊情況未經(jīng)領導批準 ,不準私自修車。 未經(jīng)領導同意 ,不準私自出車或外借他人 ,不許拉私活、中途捎腳帶客 ,不許酒后駕車 ,開車時不許用手機和朋友聊天 ,否則出現(xiàn)的一切后果司機本人負責。 開車時要精力集中 ,保證充分睡眠 ,保持良好的精神狀態(tài) ,不許超速行駛 ,不許強行超車和野蠻行車 ,在正常情況下 ,停車時不許急剎車 ,遇有路況較差要減速行駛 ,以免造成車輛損失 ,嚴禁無故繞行辦私事。 做好行車記錄 ,節(jié)約用油 ,加油時要有車人在場 ,沒有特殊情況兩日內(nèi)報銷 ,如發(fā)現(xiàn)燃油外流 ,扣發(fā)當月工資并根據(jù)情況從重處罰。 妥善保管好隨車工具和各種證件 ,如有丟失由司機按價賠償和補辦。 車輛停運后 ,有閑余時間 ,司機在不影響本職工作情況下 ,要參加力所能及的勞動。 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度篇 15 一、目的 為了規(guī)范公司管理 ，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 三、管理規(guī)定 39。工作態(tài)度和風貌。 ，必須本人親自簽到。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。遲到或早退一次處以口頭警告處分，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分 (遲到或早退 30分鐘以內(nèi)罰款 20 元， 30 分鐘以上罰款 50 元 )。 ，佩戴胸牌 。車間工作人員上班須著工作服，工作褲，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護用品。如不按上述要求穿戴者，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。 ，不得工作怠慢。 10 分鐘和下班前 10 分鐘對辦公室進行整理與衛(wèi)生工作，保持整潔，干凈的環(huán)境。辦公桌面不允許亂堆亂放，香煙頭不允許亂扔 (尤其是花盆里 )，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。 ，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費 。如沒關門窗及設備電源，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。 ，必須主動、親切的接待或提供咨詢。來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、記錄人等重要信息。 ，說明去向，并在公司前臺工作簿上登記。 ，在公司前臺工作簿上登記，待領導批準方可離開 (請假制度詳見本公司考勤制度 )。 。 物，節(jié)約物品。 ，相互支持，積極學習業(yè)務知識。 。無故缺席者，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 50元人民幣 )。無故遲到者 (公司規(guī)定的開會時間十分鐘后到達的一律視為遲到 )，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分 (每次罰款 20 元人民幣 )。如出現(xiàn)例會因故不能按期召開的情況，例會召集人要及時發(fā)出通告。 四、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 ____年 03 月 16 日