【導讀】及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本單位是在北京市工商行政管理局注冊的有限責任公司。試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第13條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。除勞動合同,除依法支付經濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,第21條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。