【正文】 申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 （ 4） 產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。 第 36條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 單位 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 48條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由 單位 負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第 54條 員工必須遵 守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 進(jìn)入 單位 ，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服； （ 2） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從 單位 合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3） 嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、 安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5） 平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 單位 環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6） 愛護(hù)公物，小心使用 單位 機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞 單位財(cái)物； （ 7） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8） 搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9） 關(guān)心單位，維護(hù) 單位 形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。 第 59條 為維護(hù)正常的秩序， 單位 對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 65條 本制度在公告欄公示一月后生效。 。 。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。 (詳見土地房屋權(quán)證第 _______________號 )。 第六條 違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在 ____日內(nèi)將乙方的已付款不記利息 )返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。 第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補(bǔ)充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。 第七條 本合同主體 ____________共 ______人，委托代理人 ________即甲方代表人。本合同簽定之日，乙方 向甲方支付人民幣 __________元整，作為購房定金。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。 ，可以變更、解除和終止合同。 。 一、 _________ 培訓(xùn)學(xué)校聘請 _________ 籍 _________ (外文姓名 )_________ (中文姓名 )先生/女士 /小姐為 _________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。 第 60條 員工有下列情形之一，經(jīng)查 證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50元；每警告 2次記過 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以 警告及罰款 ： （ 1） 委托他人簽到或代替他人簽到的； （ 2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 30分鐘以上）的； （ 3） 不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入 單位 的； （ 4） 擅離職守或串崗的 （ 5） 消極怠工，上班干私活的； （ 6） 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7） 浪費(fèi) 單位 財(cái)物或公物私用的； （ 8） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人 電話的； （ 9） 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 10） 攜帶危險(xiǎn)物品入 單位 的； （ 11） 在禁煙區(qū)吸煙的； （ 12） 隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 13） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1） 要做好 辦公 設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè) 備可安全使用后，方可投入使用； （ 2） 操作 設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； 8 （ 3） 設(shè)備使用過程 中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作 人員 應(yīng)及時(shí)告知相關(guān) 技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4） 發(fā)現(xiàn)直接 危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向 部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5） 倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6） 對消防設(shè)備 、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7） 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8） 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9） 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10） 辦公區(qū)域內(nèi) 嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 49條 單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 單位 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員 工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 5 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 33條 員工的最低工資不低于 北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼 和社