【正文】 律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀(jì)律與員工守則第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、郵件或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交《辭職申請》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3天書面通知；（9）員工辭職由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入單位，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用單位機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責(zé)人同意的除外；（12）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）要做好辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應(yīng)及時告知相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與懲罰第56條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚。第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于本職工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害單位利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第59條 為維護正常的秩序，單位對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第60條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以警告及罰款：（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30分鐘以上）的；（3）不戴胸牌或不穿工作服進入單位的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費單位財物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（10）攜帶危險物品入單位的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（13）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或負責(zé)人工作安排的；（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）上班時間打牌、下棋的；（6）將單位內(nèi)部文件給單位外的人閱讀的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?2條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取單位錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?3條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章 附則第64條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第65條 本制度在公告欄公示一月后生效。北京尖峰遠景科技有限公司2002年4月