企業(yè)內(nèi)部治安管理規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-11-25 05:47本頁(yè)面
【正文】 條 嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于照明規(guī)定》，嚴(yán)禁開無人燈、長(zhǎng)明燈違者 100 元/每盞。 不玩撲克、下棋、打乒乓、羽毛球等無組織的文體活動(dòng)，違者扣除當(dāng)月全部績(jī)效薪酬和崗位位效益薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的行政處分。 不睡崗，發(fā)現(xiàn)一次扣款 200 元 /人，并扣在場(chǎng)班長(zhǎng)以上人員 60 元 /人，其他人員 40元 /人。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的管理處罰規(guī)章制度 第十三條 職工上班應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，認(rèn)真工作，做到六不： 不遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次扣款 100 元 /人，時(shí)間超過 30 分鐘的作曠工半天處理（曠工按照勞動(dòng)工資管理以及職工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度處理）。違紀(jì)所使用的本人工具一律予以沒收。 第十條 教唆、縱容職工違紀(jì)者或多人共同違紀(jì)的主要責(zé)任人，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以重處。 第八條 發(fā)現(xiàn)他人違紀(jì)行為，不作及時(shí)勸阻、制止或在違紀(jì)事故的調(diào)查過程中，不予配合，知情不報(bào)， 隱瞞事實(shí)真相，經(jīng)查證核實(shí)后，酌情給予處罰。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第七條 對(duì)職工違紀(jì)行為，可依據(jù)本規(guī)章制度處以不超過三種的處罰，凡受以上各種處罰之一者，均為違紀(jì)，計(jì)入員工績(jī)效測(cè)評(píng)檔案。 取消職位效益薪酬； 調(diào)離工作崗位； 解除勞動(dòng)合同； 罰款： 1 元以上 1000 元以下（若有其它規(guī)定，按其它特殊規(guī)定處理）； 行政處分：警告、嚴(yán)重警告、記過、。由公安司法機(jī)關(guān)交辦的 本公司員工，在公司以外的違紀(jì)行為也適用本規(guī)章制度。構(gòu)成犯罪的送交政法機(jī)關(guān)處理。 第二條 企業(yè)內(nèi)部治安管理方針是：堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾路線，管理從嚴(yán)，及時(shí)打擊，保障安全，切實(shí)做好“防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故”四防工作。第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) ****內(nèi)部治安管理規(guī)章制度 為了進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部治安管理，規(guī)范企業(yè)內(nèi)保工作，確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活的正常秩序，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公民道德建設(shè)綱要》精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條 企業(yè)內(nèi)部治安管理的目標(biāo)是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，增強(qiáng)法制觀念，本著既要保障安全，又有利于熱電、生化生產(chǎn)的原則，建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)治安管理措施，同一切擾亂內(nèi)部治安、生產(chǎn)秩序和違反廠規(guī)、廠紀(jì)的違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，同治安災(zāi)害性事故作斗爭(zhēng)，堅(jiān)決抵制一切有悖于 公民道德規(guī)范的不道德行為，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生活秩序。 第三條 適用范圍：擾亂本公司生產(chǎn)秩序，妨害公共安全，侵犯員工及他人人身利益，侵犯公私財(cái)物，凡情節(jié)較輕、尚不構(gòu)成犯罪的違紀(jì)和不道德行為，適用本規(guī)定。 第四條 管轄范圍：凡本公司員工和外來人員，在本公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)行為和不道德行為適用本規(guī)章制度。 第二章 處罰的種類和運(yùn)用 第五條 對(duì)違反本規(guī)定的員工的處罰，本著教育和處罰相結(jié)合的原則，教育處罰的方式有以下七種： 檢查：書面檢查、大會(huì)檢查、廠內(nèi)公開檢查； 扣發(fā)績(jī)效薪酬：按情節(jié)扣除月績(jī)效薪酬。 第六條 凡本企業(yè)員工被政法部門傳喚（經(jīng)查確有違法行為）、拘 留，傳喚、拘留的實(shí)際天數(shù)按缺勤處理，根據(jù)違法事實(shí)以及對(duì)企業(yè)造成不良影響程度酌情給予直至解除勞動(dòng)合同。一年內(nèi)累計(jì) 2 次違紀(jì)調(diào)離崗位，累計(jì) 3 次違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)累計(jì)曠工 3 次違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，連續(xù)
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