企業(yè)內(nèi)部培訓制度(編輯修改稿)
2025-05-16 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及專業(yè)技術知識、項目管理技巧、市場策劃、銷售技巧、管理方法、領導技能、經(jīng)營理念等； b) 適合高層領導的培訓——含企業(yè)\、行業(yè)、戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容； c) 個人進修方面的培訓——如MBA、專業(yè)技術認證等。 培訓計劃的擬訂 ，由人力資源部門依據(jù)各部門對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的年度培訓需求，于每年年初擬訂《年度培訓計劃》，并呈報審核。 ，確定部門培訓需求計劃，并反映給人力資源部門統(tǒng)籌規(guī)劃。 ，擬訂月度計劃，編制培訓課程清單，并呈報。 培訓實施 新員工入職培訓 ，以后可分散性培訓，每次24課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓時間延長。 ，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 ，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。 \負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。 ，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》（見附錄），客觀公正的考評授課情況及講師。 ，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）。 實習生導師制的崗位培訓 。 .2畢業(yè)生實習任務及其導師由部門經(jīng)理或項目負責人分配指定，并提前確認。 .3實習生導師必須具備以下條件： a）必須是技術和業(yè)務骨干，對房地產(chǎn)行業(yè)有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗； b）具有較深厚的專業(yè)理論知識, 有較強的項目管理能力或業(yè)務能力； c）熟悉公司各項規(guī)章制度、程序文件及工作指引； d）具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神。 、任務、結束時間及考核辦法，整理成文并交人力資源部門相關人員歸檔。 ： a）思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育； b）專業(yè)知識和技能的訓
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