企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度(范文)-文庫吧資料
2025-06-12 19:52本頁面
【正文】 位的商業(yè)秘密。 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進入單位，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調動和工作安排； ?。?）嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制； ?。?）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： ?。?）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； ?。?）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工； ?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、郵件或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； ?。?）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； ?。?）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； ?。?）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職申請》，試用期內辭職應提前3天書面通知； ?。?）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定?！ 〉?2條 第51條 第50條勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第49條 單位為員工統一購買了意外險：意外致死亡或傷殘的保額為40或20萬元，經常出差人員保額40萬元，其他人員保額20萬元。 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼?！ 。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用?！ 〉?6條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。 單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 休息日安排員工加班，單位可以安排員工補休而不支付加班工資。 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定?！ 〉?4條工資福利與勞動保險第33條第五章 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假10天。 ?。?）產假期內工資照發(fā)?！ 。?）喪 ?。?）婚 員工的其他假期如下： （1）年休假：累計工作已滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。 員工的休息日和
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