企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度(范文)-展示頁
2025-06-15 19:52本頁面
【正文】 法定休假日如下： ?。?）休息日：星期六、星期日； ?。?）休假日：按國家法定休假日執(zhí)行。 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 單位根據(jù)生產需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。 9：00～12：00，下午 第28條 工作時間與休息休假第27條 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。 第26條 第25條 第24條 第23條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。?）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。?）單位依法解散、破產或者被撤銷的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ T工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第26條的規(guī)定賠償單位的損失。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）?！ 〉?1條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 （3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的 （4）應征入伍，在義務服兵役期間的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第19條患重病的增加50%，患絕癥的增加100%?！ 〉?8條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； ?。?）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： ?。?）在試用期內被證明不符合錄用條件的； ?。?）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責任的； ?。?）被勞動教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第16條 第15條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第三章單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。第11條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定?！ 〉?0條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙?！ 〉?條 第8條 員工招用與培訓教育第7條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 下設：總經(jīng)
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