【正文】 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第21條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。第20條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第18條 有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第三章 勞動(dòng)合同管理 第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第12條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。第10條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。第8條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第3條 下設(shè)：總經(jīng)理 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 技術(shù)部 售后服務(wù)部 辦公室 第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 本單位是在北京市工商行政管理局注冊(cè)的有限責(zé)任公司。七、永保勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)企業(yè)。五、按時(shí)足額繳納各類保險(xiǎn)，認(rèn)真作好職工各類社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督和登記工作。三、積極參加勞動(dòng)部門(mén)組織的勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)等活動(dòng)。第四篇：勞動(dòng)保障管理制度勞動(dòng)保障管理制度根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司勞動(dòng)保障管理，特制定勞動(dòng)保障管理制度如下：一、勞動(dòng)保障管理有辦公室負(fù)責(zé)。(四)補(bǔ)貼福利根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。(二)保險(xiǎn)福利公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金。第九條 員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。年終獎(jiǎng)金視本利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。全月出勤中，請(qǐng)假4小時(shí)（含）以內(nèi)者，超過(guò)4小時(shí)以上不發(fā)給。（二）獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金（1）全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元。工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。第四章 薪酬福利制度第七條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。上班時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。不得兼任其他廠商的職務(wù)。第六條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(二)考勤所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 為工作時(shí)間，12：00 － 13：00 為午餐休息。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（單位公章）2012 年 9 月第三篇：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度XX有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）關(guān)心維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。，按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎(jiǎng)金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工