企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度(范文(編輯修改稿)
2024-12-13 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 45條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 6 員工因私事請(qǐng)假， 單位 不予發(fā)放工資。 第 46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2） 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4） 扣除依法賠償給 單位 的費(fèi)用； （ 5） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到 單位 處罰的罰款； （ 6） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7） 依法制定的 單位 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 （ 10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 47條 單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 48條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由 單位 負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 單位 為員工統(tǒng)一購買了意外險(xiǎn)：意外致死亡或傷殘的保額 為 40或 20萬元，經(jīng)常出差人員保額 40萬元，其他人員保額 20 萬元 。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 49條 單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。 第 50條 單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉 單位 安全管理制度和 安全操作規(guī) 程，掌握本崗位的 安全操作 技能。 第 51條 單位實(shí)行安全責(zé)任制， 部門經(jīng)理 （或部門 主管 ）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人 （或總經(jīng)理） 對(duì)全 單位 的安全問題負(fù)責(zé)。 第 52條 單位對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 7 （ 2） 必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； （ 4） 有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工 ； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上 相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、 郵件 或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6） 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7） 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8） 員工因故辭職，應(yīng) 提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職 申請(qǐng) 》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3天 書面通知； （ 9） 員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 54條 員工必須遵 守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 進(jìn)入 單位 ，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服； （ 2） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從 單位 合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3） 嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、 安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5） 平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 單位 環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6） 愛護(hù)公物，小心使用 單位 機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞 單位財(cái)物； （ 7） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8） 搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9） 關(guān)心單位，維護(hù) 單位 形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。 （ 10） 上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11） 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外； （ 12） 遵守單位的保密制度，不得泄露 單位 的商業(yè)秘密。 第 55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1） 要做好 辦公 設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè) 備可安全使用后，方可投入使用； （ 2） 操作 設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； 8 （ 3） 設(shè)備使用過程 中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作 人員 應(yīng)及時(shí)告知相關(guān) 技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4） 發(fā)現(xiàn)直接 危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向 部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5） 倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6） 對(duì)消防設(shè)備 、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7） 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8） 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9） 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10） 辦公區(qū)域內(nèi) 嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （ 11） 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入 單位 ； （ 12） 收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與 懲罰 第 56條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心 單位 ，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通 報(bào) 表揚(yáng)。 第 58條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通 報(bào) 表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或
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