建立企業(yè)勞動規(guī)章制度應(yīng)注意事項(編輯修改稿)
2025-05-15 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述要準(zhǔn)確，要言簡意賅，語句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時性企業(yè)勞動規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章在制定時就存在某些問題時，應(yīng)當(dāng)對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款，補充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加完善。（一）企業(yè)勞動規(guī)章修訂的程序擬定修訂草案企業(yè)認(rèn)為需要對勞動規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時，應(yīng)擬定修訂草案，將計劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。征求意見，確定方案勞動規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會進(jìn)行討論。然后，對職工意見進(jìn)行整理，按照職工意見修改后，確定勞動規(guī)章制度的最終修訂方案。審議通過對于確定的勞動規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動規(guī)章制定的審議方法進(jìn)行審議通過。公示經(jīng)審議通過的勞動規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。（二）企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的要求勞動規(guī)章制度修訂要及時每當(dāng)國家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有了重大變化時，勞動規(guī)章制度就應(yīng)及時進(jìn)行修改。勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動員工的勞動積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。勞動規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展在修訂時應(yīng)立足發(fā)展，從長遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動規(guī)章制度能在
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