勞動規(guī)章制度管理(編輯修改稿)
2025-01-31 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律和政策依據(jù) （ 1） 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 的規(guī)定 。 （ 2） 相關企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定 。 （ 3） 司法解釋和規(guī)范性文件 hr觀察者 制作 19 勞動規(guī)章制度制定的實踐依據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和勞動管理的現(xiàn)實中 ，符合企業(yè)的客觀情況 ， 正確反映企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀和發(fā)展要求 。 （ 三 ） 確定勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容 法律對規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定 《 勞動合同法 》第四條第二款規(guī)定 hr觀察者 制作 20 “ 用人單位在制定 、 修改或者決定有關勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、保險福利 、 職工培訓 、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ， 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ” hr觀察者 制作 21 實踐中勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 第一 、 關于勞動條件的規(guī)定 （ 1） 工作時間及休息休假 （ 2） 工資與勞動報酬 。 （ 3） 勞動安全衛(wèi)生 。 （ 4） 員工培訓 。 （ 5） 社會保險和福利 。 第二 、 關于勞動紀律的規(guī)定 （ 1） 勞動紀律 （ 2） 崗位規(guī)范 （ 3） 獎勵與懲罰 hr觀察者 制作 22 第三 、 關于程序管理的規(guī)定 （ 1） 員工招聘 。 （ 2） 勞動合同管理 。 （ 3）勞動爭議處理 。 （ 四 ） 制定勞動規(guī)章制度的基本原則 合法性原則 民主原則 公正原則 可操作性原則 獎懲相當原則 勞動合同與規(guī)章制度不得沖突原則 hr觀察者 制作 23 （ 五 ） 勞動規(guī)章制度的編寫規(guī)范 規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性 符合格式 ， 內(nèi)容齊全 （ 包括名稱 、 正文 、 落款三部分 ） 規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性 ( 1) 盡量使用 “ 應當 ” 、 “ 必須 ” 、 “ 禁止 ” 等帶有強制意味的詞語 ， 避免 “ 不可以 ” 、 “ 盡量 ” 等口語化和建議性的詞語 hr觀察者 制作 24 (2) 用詞要規(guī)范 ， 規(guī)章制度的用語必須是正式的 、 規(guī)范的書面語言 。 （ 3） 除了嚴肅和規(guī)范之外 ， 規(guī)章制度的語言還必須是嚴密 、 無懈可擊的 。 （ 4） 語言表述言簡意賅 （ 5） 語句應前后照應 ， 不自相矛盾 hr觀察者 制作 25 二、能夠主持討論和平等協(xié)商、并根據(jù)結(jié)果修改草案 （一）組織規(guī)章制度討論會 四個階段： 準備與計劃 界定基本原則 召開討論會闡述和討論解決問題 結(jié)束與會后完善和修改 hr觀察者 制作 26 三 、 勞動規(guī)章制度告知公示的方法和途徑 《 勞動合同法 》 第四條明確規(guī)定難過了企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)過公示 ， 告知勞動者才能生效 。結(jié)合我國司法實踐中對于書面證據(jù)的片面化 包括：公司網(wǎng)站 、 電子郵件群發(fā) 、 新員工入職確認簽字送達 、 將規(guī)章張貼的方法 、 在確實充分溝通的前提下采用當面簽收或者其他法律認可的送達方式 。 hr觀察者 制作 27 四 、 分析實施問題并提出修改建議 （ 一 ） 規(guī)章的實施問題 企業(yè)無守法習慣 未獲主管之支持與配合 擬定草案之初 ， 得不到各方面真誠支持 ， 事后遭受消極抵制 。 執(zhí)行的準備不夠 。 擬定草案時沒有考慮其可行性 。 規(guī)章中的規(guī)定被執(zhí)行部門片面更改 hr觀察者 制作 28 （二） 修正問
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