內(nèi)部勞動規(guī)章制度及懲處(編輯修改稿)
2025-02-07 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭議處理 （一）勞動合同管理制度 1 勞動合同履行的原則 2 員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案和有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 3 員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分 4 勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法 5 試用期考察辦法 6 員工檔案的管理辦法 7 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 8 集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序 9 解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序 10 勞動合同管理制度修改、廢止的程序 （二） 勞動紀(jì)律 1 時間規(guī)則 2 組織規(guī)則 3 崗位規(guī)則 4 協(xié)作規(guī)則 5 品行規(guī)則 6 其他 （三） 勞動定員定額規(guī)則 1主要內(nèi)容： （ 1）定員規(guī)則：機(jī)構(gòu)設(shè)置及其人員配備 （ 2）定額規(guī)則：勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)， 有工時定額和產(chǎn)量定額：兩者互為倒數(shù)，單件小批生產(chǎn)的組織主要采用“工時定額”；大批量生產(chǎn)的組織主要采用“產(chǎn)量定額”。 2 制定勞動定員定額規(guī)則應(yīng)注意的事項： （ 1）確定定員定額
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