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公司規(guī)章制度勞動紀律(編輯修改稿)

2025-02-10 17:48 本頁面
 

【文章內容簡介】 不準酒后上班; 不準 廠內 吸煙; 不準遲到早退; 不準脫崗串崗; 不準違章作業(yè); 不準聚眾賭博; 不準滋事斗毆; 不準假公濟私。 二 . 公司十不準 ( P12) 云南新龍 公司規(guī)章制度 云南新龍 公司規(guī)章制度 云南新龍 公司規(guī)章制度 云南新龍 公司規(guī)章制度 建立良好的企業(yè)安全文化 云南新龍 云南新龍 傳統(tǒng)的安全生產管理 傳統(tǒng)的安全生產管理,以規(guī)章制度、責任制來規(guī)范人的行為,以獎罰手段來調節(jié)人的活動,在保障生產正常運作,促進安全生產方面有著無可替代的 優(yōu)勢 ,但也有其自身的 缺陷 。其 明顯的缺陷是只反映了部分管理者的積極性,而沒有更好地充分調動和發(fā)揮全體員工的主觀能動性。 云南新龍 傳統(tǒng)的安全生產管理的缺陷 。 。 。 。 云南新龍 制度的非完美性 制度是由管理人員制定的,而管理人員由于受到自身的知識、實踐經驗的限制,所制定的 制度難免有不完善之處 。 云南新龍 制度一經制定,在一定時期內是相對穩(wěn)定的,而生產的情況則是經常變化的。 若制度的制定跟不上生產的發(fā)展,則導致制度不適應安全生產的需要 。 制度的滯后性 云南新龍 制度硬性地規(guī)定工人應該做什么,怎么做,否則受怎樣的處罰。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理,另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)
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