主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-21 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利 等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真 實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為 3 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第 10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同 文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 12條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞 動報酬、違約責(zé)任等。 第 14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5） 被勞動教養(yǎng)的；（ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第 15條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第 16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反 法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1）公司錄用員工所支付的費用；（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第 17條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的， 不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同
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