管理規(guī)章制度內(nèi)容材料(編輯修改稿)
2025-02-27 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息反饋及處理。 負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫。 收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應(yīng)分析，提供改進的具體方案?！ ?按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導(dǎo)書?！ ∩a(chǎn)部 負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。 負(fù)責(zé)按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務(wù)。 合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。 時刻掌握生產(chǎn)進度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率?！ ?合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率?！ ?負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理?！ ?在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗?！ ?嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)?！ ?負(fù)責(zé)公司安全管理、消防安全管理工作?！ ?按照5s標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施?！ ?制定設(shè)備操作規(guī)范，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作。 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護工作?！ ?負(fù)責(zé)公司水、電、氣的管理?！ ?采購部 ，并督導(dǎo)實施?！ ?。 ，實施統(tǒng)一采購?！ ?，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu)、篩選與新供應(yīng)商的開發(fā)工作?！ ?，控制不合理的物資采購和消費?！ ?。 ，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用?！ ?。 ，采用科學(xué)的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度?！ ?，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生。 質(zhì)量部 負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進、實施、督導(dǎo)?！ ?負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理?！ ?對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗?！ ?對質(zhì)量異常情況進行追蹤分析及處理?！ ?對產(chǎn)品進行各種功能性測檢。 加強對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管?！ ?負(fù)責(zé)公司計量管理工作?！ ?收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息，并做好相 應(yīng)分析提出改進具體方案?！ ！ 」芾硪?guī)章制度內(nèi)容材料三 第一章 總則 一、適用范圍 本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工?！ 《⒎?wù)宗旨 本酒店將通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務(wù)第一”是酒店的服務(wù)宗旨?！ ∪?、目標(biāo) 把本酒店辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的酒店。 四、工作要求 ，遵守國家的政策法令、遵守外事紀(jì)律?！ ?，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。 ，以身作則，身先士卒，尊重下級?！ 。W(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)?！ ?。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。 (1)各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時完成本職任務(wù)。 (2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴?！ ?3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映?！ 〉诙隆′浻煤娃o退 一、錄用原則 本酒店招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務(wù)者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。 ?。骸 、偕暾垥！ 、谟H筆填寫的個人簡歷?！ 、劢诿夤谏习肷碚掌膹?，身份證附印件兩張?！ 、墚厴I(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊。 ，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。 ?！ 《?、體格檢查 ，方可錄用?！ ′浻脳l件： (1)應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。 (2)。 (3)，無色盲?！ ?4)身體健康，沒有傳染病?！ ?由員工自己承擔(dān)檢查費用)，對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權(quán)勸其離職或作暫時調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。 (1)應(yīng)聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，酒店有權(quán)酌情延長其試用期，試用期滿
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