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正文內(nèi)容

規(guī)章制度材料范文大全(編輯修改稿)

2024-10-28 18:35 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;4.出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿(mǎn)人員,由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核,員工以書(shū)面(轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表),知悉人事并報(bào)備總經(jīng)理,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。第九條有下列情事的一者,一概不得錄用,如因描述作假導(dǎo)致的,公司可立即解雇:1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間:星期一至六:9:00——18:30;中午休息時(shí)間:11:30——12:30 ;本公司為大小休制(2014年9月20日、21日為雙休開(kāi)始類(lèi)推)。第二條周日及國(guó)家法定節(jié)假日均根據(jù)公司安排休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。第四條 遲到(早退):1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì); 4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì); 5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì); 7.提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假日加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者,若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡(簽到),但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假:1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定; 2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天,每次不得超過(guò)連續(xù)三天;3.一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);4.事假為無(wú)薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位)。第三條病假:凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天;病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;第四條 產(chǎn)假: 1.女性員工分娩前后給假三十天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假); 2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天;3.未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理;4.服務(wù)滿(mǎn)一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資照發(fā);未滿(mǎn)者減半發(fā)給。第五條婚假:請(qǐng)假期間基本工資減半照發(fā)。第六條 公假:1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者; 2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假:1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假;2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):一般員工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)(含)由經(jīng)理核準(zhǔn);五天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù),中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,并保持電話暢通,否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分:1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;2.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者;3.凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者; 4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者; 5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職: 1.請(qǐng)病假一次在十天以上者; 2.請(qǐng)事假一次在十天以上者;3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者; 4.因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十六條停薪留職最長(zhǎng)以一個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理:經(jīng)理及職員于十五天前,書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表;未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理:利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者;向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者;對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;與合作商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者;未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職,未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下:個(gè)人保管或使用的公司物品;本公司或部門(mén)有關(guān)的印章;本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息;未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;本部門(mén)保管的其它所有資料,包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司會(huì)視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng):1.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;2.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3.熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功:1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者; 2.全年全勤,無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者;3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功: 1.遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;2.替公司開(kāi)源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者; 3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1.一年內(nèi)記大功三次者;2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者; 3.工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠職或受記過(guò)以上處分者; 4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者,予以懲戒: 1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為;2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者;上班期間無(wú)故瀏覽其他網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容者; 3.公話私用,屢教不改者。第七條員工有下列行為之一者,予以警告: 1.未經(jīng)
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