【正文】 隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者；、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；上班期間無故瀏覽其他網(wǎng)頁內(nèi)容者； 3．公話私用，屢教不改者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第二條員工移交事項(xiàng)如下：個人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關(guān)的印章；本部門及個人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，并保持電話暢通，否則視同曠職。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假五天以內(nèi)（含）由經(jīng)理核準(zhǔn)；五天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條婚假：請假期間基本工資減半照發(fā)。第二條 事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)三天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假日加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：星期一至六：9：00——18：30；中午休息時(shí)間：11：30——12：30 ；本公司為大小休制（2014年9月20日、21日為雙休開始類推）。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，員工以書面（轉(zhuǎn)正申請表），知悉人事并報(bào)備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個月）。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第二十二條各級主管應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。在開會期間，要保持安靜，不能竊竊私語，不能接打電話。要求有記錄人姓名，記錄時(shí)間，開會地點(diǎn)，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫上對此次會議的感受。部門會議在第3次會議后將由各成員學(xué)著主持。1對大隊(duì)和部門財(cái)產(chǎn)不能占為己有，借了書籍要及時(shí)歸還。每次做完海報(bào)應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。若因故不能參加者要提前向部長口頭請假。必須要有創(chuàng)新意識，舉辦開展一些符合本部門工作內(nèi)容規(guī)定的，能體現(xiàn)本部門的特色的活動，提高同學(xué)們的素質(zhì)和技能。要積極創(chuàng)新。對工作用具要小心使用，細(xì)心保護(hù)。(必需用不大隊(duì)規(guī)定的請假條，開會時(shí)提前五分鐘到）要一絲不茍。若時(shí)間緊迫，則可托其他同事代為請假。定期召開本部內(nèi)的例會，部人員不得無故缺席和早退或遲到。服從組織的安排和上級的調(diào)譴，在參加工作活動中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對抗情緒和行為。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責(zé)任感，在進(jìn)行宣傳工作是要盡職盡責(zé)，決不能存在有一點(diǎn)馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。因此要求本部門的干事工作人員必須積極認(rèn)真完成份內(nèi)份外工作，尤其是在協(xié)助其他部門進(jìn)行活動宣傳時(shí)更不能有怠慢的行為或者托故不按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。鑒于宣傳部的主要工作是設(shè)計(jì)完成宣傳海報(bào)以配合其他部門所開展的工作。為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。． 做好辦公室清潔衛(wèi)生。． 工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。值班制度． 值班人員必須按時(shí)到辦公室。． 每次例會后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。會議制度． 參會時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。，其他部門予以配合。4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。辦公室鑰匙不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人，辦公室所屬物品屬于公有，不得私自挪用和外借；八、辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來處理任何不相關(guān)的私事；九、值班人員到崗后，首先查看記錄本，有事做事，無事做日記，不得做做與工作無關(guān)的任何事情（學(xué)習(xí)除外，一旦有事，立即停止）；十、對有重要事件部長級以上的勤工助學(xué)干事進(jìn)出辦公室要登記，并把相關(guān)事件記錄下來；十一、全體勤工助學(xué)干事應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、發(fā)揚(yáng)高度主人翁精神，不搞分裂，互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，在錯誤面前互相監(jiān)督，努力做到最好，在勤工助學(xué)同學(xué)中樹立榜樣、起到表率作用。做到認(rèn)真、公正、嚴(yán)格地執(zhí)