【正文】 “一方面可以提高工作效率，同時也充分利用人力資源，合理安排人員崗位，可一人兼兩職甚至更多，建立一套完善的管理模式，逐級管理。7．針對美容院自行銷售的貨品和其他原因訂購的貨品，應分開填寫貨品出倉單。3．規(guī)律的將貨品分類放置，方便拿取，并定期清點，在最低存貨限額內，及時申請補貨。4．每月及時填寫、核對和整理“產品銷售情況月份表”，并向上級主管提供暢銷、滯銷商品之信息。6．交班時，應一絲不茍地交接清楚現金及商品庫存賬目。2．隨時注意美容院內氣氛，保持店堂內整潔舒適。配合、協(xié)助上級主管擬訂各項工作計劃、完成各項經營管理任務，并積極參與各項宣傳促銷活動等。整理、清點零售商品，并及時填寫補貨申請單，補充短貨的產品。9．處理客人投訴及協(xié)助下屬員工把握與顧客的關系。（二）《崗位職責》 ◆ 店長職責：1．合理使用人才，協(xié)調員工之間的關系，增強團隊合作精神； 2．監(jiān)督指導員工工作職責的執(zhí)行和落實情況；3．定期了解經營收支和商品銷售情況，并做出總結，找出不足，分析原因，及時解決； 4．定期了解業(yè)務拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策；5．定期召開員工會議，共商加盟店經營管理事務，讓所有員工充分了解美容院的營運狀態(tài)，參與管理。上班之前:，.缺席和有事:,因有病假兩天不來者,、不準穿超短裙不準穿拖鞋,不準光腳穿鞋,不準穿帶響的鞋不準帶戒指不準披頭散發(fā),發(fā)型不準怪異不準留長指甲,、禮貌服務:對顧客要熱情，禮貌。九、積極參與計劃生育村民自治，履行民主管理、民主監(jiān)督職責。五、村計生協(xié)會應該有協(xié)會工作手冊、會員登記冊、會員申請表、會員聯系戶名冊、章程、牌匾、會費收繳明細、出入明細。村計生協(xié)工作基本要求一、村支部書記或村委會主任任會長，有1名秘書長負責日常工作。三、宣傳計劃生育政策和法規(guī)，嚴格按照協(xié)會單程認真開展工作。四、在實際工作中能主支自覺為群眾提供生產、生活、生育服務，在穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質，實行計劃生育中做出一定貢獻的會員。在發(fā)展經濟、社區(qū)建設、扶貧開發(fā)、精神文明和民主法制建設中發(fā)揮骨干帶著作用。三、建立和堅持學習、工作制度。二、每一至三年開展一次優(yōu)秀（五好）會員評比表彰活動。每位會員聯系3—5名育齡婦女，做到每季走訪一次，掌握其婚育和節(jié)育措施落實情況，了解并反映她們的生產、生活、生育需求。六、了解和收集群眾對計劃生育工作的意見與要求，向社區(qū)居委會或上級計劃生育協(xié)會反映。二、參與和監(jiān)督在計劃生育工作中利益導向機制的建立和執(zhí)行，督促黨政組織按政策規(guī)定，落實對獨生子女的優(yōu)惠政策，使黨的計劃生育政策更加取信于民。對發(fā)生變化的數據要及時變更。活動制度一、堅持經常性活動和集中活動相結合，組織會員集中開展內容豐富的宣傳教育活動。學習培訓制度一、每月組織協(xié)會組長學習黨和中央的計生方針政策和計生知識；每年組織一期會員骨干計生協(xié)會業(yè)務知識培訓。第十二章附則本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。第三條員工發(fā)現有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第三條企劃部門崗位職責：嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；及時、準確的完成公司安排的工作任務；積極配合業(yè)務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的溝通和交流；正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸；服從并積極完成上級領導安排的其它任務；不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第十章崗位管理制度第一條 部門主管、經理崗位職責：嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；6．其它關系情節(jié)重大者。第五條員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內記大功三次者；2．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：1．嘉獎——根據功績做相應嘉獎；2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司會視具體情況而定。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；與合作商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第十六條停薪留職最長以一個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：1．未經準假而擅離職守或缺席者；2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第三條病假：凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產假： 1．女性員工分娩前后給假三十天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；3．未滿三個月流產者，以病假處理；4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。第二條周日及國家法定節(jié)假日均根據公司安排休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第七條試用人員的考核依據：1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第六條 經公司錄用新進人員到職起23個月內為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經過批準）；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第三條人事行政部應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書做規(guī)整和統(tǒng)計。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛