【文章內容簡介】 第十四條 部門有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第十五條 為不影響部門員工的工作氣氛與情緒，凡是提出辭職、調動或被解雇的員工，一經部門總監(jiān)審批，在交接工作期間即不能參與部門的各種活動，如會議，聚餐等。第十六條 正式員工辭職的，必須提前半個月向公司提出辭職報告，由部門經理簽署意見，經批準后，上報總經理審批，審批通過后，該員工按《公司辭職流程》辦理辭職手續(xù)。第十七條 部門員工要求調離本部門時，必須經相關負責人同意，報行政部門人事，按《公司調動流程》程序辦理調動手續(xù)。第十八條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第十九條 3 / 39員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，部門有權予以解聘、辭退。第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。部門負責人無正當理由不得辭退員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》 ，提出辭退理由，對符合辭退條件的，報部門經理批準后、總經理審批，通知被辭退的員工到行政部門理辭退手續(xù)，并按《公司辭職流程》辦理相關手續(xù)。未經部門經理和總經理批準的，不得辭退。第二十一條 辭退員工，必須提前半個月通知被辭退者。除特殊情況即時上報解雇，該員工接通知當天即辦理交接工作并離開該崗位。 。第二十二條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇) 用，在離開公司以前，必須交還公司、部門的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。4 / 39第二部分 人事管理規(guī)章一、總 則 第一條 本部門對人員職稱規(guī)定如下：第二條 本部門員工，按其所任職位職務的繁簡，責任的輕重，分為四個等級。第三條 每—職位均設置一“崗位說明書” ，說明其職責內容及職位等級。二、任 用 第一條 行政人員通知應聘者投遞簡歷至公司郵箱，簡歷合格者則會接到面試通知，并在應聘者面試前讓其填寫《應聘人員登記表》 。由行政部主管進行面試，進行初步的筆試口述考核。面試通過后，再由應聘崗位的主管負責人進行面試。第二條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。第三條 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。入職1. 新員工入職（1）接到錄用通知后，請在指定日期到公司人力資源部門報到，如因故不能按期報到，應與行政部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥相關手續(xù)，詳見《公司入職流程》 。5 / 39（2）新入職員工有一周的學習培訓適應期，了解接觸工作內容。每天按時參加培訓，并順利通過考核可轉為實習崗。（3）正式入職后，向行政部門遞交身份證復印件，學歷證明復印件，以及兩張一寸免冠照片。（3）錄入指紋，以及基本信息。領取工作牌、辦公用品及其他相關資料。（4）與部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。2. 實習試用期新員工實習期為 13 個月，試用期間應由所屬組別經理會同行政部切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事情者，報批后可隨時停用。 （1）試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司文化、公司制度、各部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。（2）行政組按新員工物品發(fā)放制度，發(fā)相應的辦公用品給新員工并安排座位，以及告知其設置電子郵箱、使用辦公設備、用餐、搭乘車等。（3）試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。（4）試用期內連續(xù)缺勤達 5 個工作日或累計缺勤達 15 個工作日，公司將終止對你的試用。（5）新員工試用期間工作不滿 7 日辭職的，不予發(fā)放工資。試用一月不合格者，發(fā)放 70%工資，并辭退。但對于部分工作認真負責、刻苦努力的但不合格的新員工，發(fā)放 70%工資后可延長試用期。實習期完全符合公司工作要求的員工，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。如果在試用期內缺勤累計達 10 個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。第一條 本部門各級人員的職責，除依崗位說明書說明外，當該說明書沒有提及而經上級領導指派交辦的，應盡力完成，不得拒絕接受。第二條 本部門在職人員均應遵守下列規(guī)定：1．準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。2．服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經決定，應立即遵照實行。3．盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。4．愛護本公司、部門財物，不浪費，不化公為私。5．遵守公司、部門一切規(guī)章及工作守則。6．保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。7．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8．不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。6 / 399．待人接物要態(tài)度謙和，以爭取與部門內部、橫向部門關系良好為基礎交往。第三條 部門工作時間，根據(jù)考勤管理辦法提及的上班時間嚴格執(zhí)行。第四條 休假管理 （摘自人力資源辦頒布的休假制度）：第五條 組別負責人對直屬的員工，負有平時工作成績考核的責任。每月一次，應將各項人員的工作情況，評審月度績效評估，表現(xiàn)特出或不合格者逐一詳列于《公司員工特殊情況匯總表》中，均應詳述理由。遞送人事核閱及密存并匯總部門總監(jiān)批閱，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。第六條 年度工作考核，按照《員工內部考核與晉升管理辦法執(zhí)行》執(zhí)行四、離職第一條 公司因業(yè)務緊急，可隨時裁減人員，但解雇人員時，應于十日前預告。策二條 員工對于其所承受之工作不能勝任時，根據(jù)公司相關條例部門亦可隨時解雇，并照公司解雇條例提前 10 天預先通告。策三條 員工在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水審批后發(fā)放。第四條 員工辭職，應于七天前以書面形式遞交給組別負責人、行政部加意見核準，由行政部匯報部門總監(jiān)批準后，上報相關部門審批，批準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，由集團人力資源部發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償。7 / 39第三部分 事務處理制度一、總則第一條 本制度細則依照公司常規(guī)規(guī)程制定。第二條 部門一般常規(guī)人事業(yè)務，依照本細則規(guī)定辦理。第三條 可按照以下相關指引辦理業(yè)務，可由行政部協(xié)助，如有變更按公司最新規(guī)定辦理。業(yè)務分類為：入職、請假、辭職、考勤。流程圖（一）公司新員工入職流程圖 （1）入職手續(xù)辦理8 / 39（二）公司員工考勤流程圖9 / 39（三）公司員工請假流程圖公司員工請假請到行政部領取相關申請表?！臼录佟浚罕仨毺崆吧暾?，并填寫《事假申請單》 ，請假一天的需要部門領導簽字，三天以上（包含三天）需要總經理簽字，若無領導簽字，視為無效。（具體請看二十二條）【病假】：請?zhí)顚憽恫〖賳巍?，請假一天的需要部門領導簽字，三天以上（包含三天）需要總經理簽字， 《病假單》可以在員工康復后到公司補寫或者電話告知行政部及領導，若無領導簽字或者無電話通知，則視為無效。（具體請看二十三條）【婚假】：請婚假的員工需憑法律承認的結婚證書向部門申請，部門經理審批后，方可休假；【產假】：請員工憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》 ）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即《準生證》 ）到行政助理處申請產假。【喪假】：員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世公司給予 3 天帶薪慰唁假，但必須將相應死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明以及雙方關系證明交人力資源辦審核；，請假 3 天以下（不含 3 天）由部門經理批準，3 天（含 3 天）以上由總經理批準，所有請假都需到行政部備檔2．經理級人員休假由人力資源辦審核總經理批準，行政部備檔。10 / 39（四）公司員工辭職流程圖（一） 辭職（辭退）手續(xù)辦理 員工辭職 請員工個人填寫《離職申請單》 ，到行政助理處領取。 直接主管（經理）與離職員工進行面談、簽字。 執(zhí)行審批手續(xù) 員工被勸退或者辭退及合同期滿不續(xù)簽。 直接主管（經理）需做辭退起案，詳細說明原因。 執(zhí)行審批手續(xù) 直接主管與離職員工面談。 員工辦理交接手續(xù) 并填寫《離職交接明細表》 行政人事部門辦理 勞動合同 解除/終止手續(xù)。員工離職11 / 39四部分 行政制度一、總則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。第二條 本公司有關考勤制度、休假制度、薪資計算、薪資發(fā)放、保險、合同。除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。第三條 部門員工的薪資，概依其學識、經驗、技能、潛力發(fā)展，實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。 二、考勤管理第四條 考勤卡/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調休單/ 請假單為核算工資的基本依據(jù)請各員工務必認真、完整地做好相關登記工作。（一）上班時間與休息時間規(guī)定第五條 上班時間：上午 8：30—12：00 下午 2：00—6：00第六條 休息時間：原則上為每周一天，由各同事根據(jù)工作情況制定休假表。 （可根據(jù)實際工作需要安排休息時間。 ）（二）考勤月與基準日的劃分第七條 考勤月：每月 16 日至下月 15 日。（三）全勤的定義第八條 全勤標準：三次（不含）以下遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時間與外勤登記表核對上，并且該月沒有請假。（四）曠工的定義第九條 曠工：不按時、按排班表時間上班（無正當理由） ，外勤沒有做好登記、打卡、補簽，未辦理相關手續(xù)而不在崗者該時間為曠工，曠工按半天為單位處罰，作不發(fā)放該半日薪金并扣罰薪金半日處理。（五）其他規(guī)定第十條 公司全體員工須準時上下班，每天上午上班前和下午下班后，必須打卡；未辦理請假手續(xù)未打卡者視為曠工。每月的考勤卡必須填寫清楚外勤、休假、漏打情況在打卡紙上并在每月的 15 日上午 10 點前遞送至行政部匯總考勤情況并由行政部負責人核算員工當考勤。（六）外勤須知第十一條 員工外勤，須先知會負責人得到同意簽字后，填寫外勤登記表注明外出時間。（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照第十二條 每次代他人打卡的，雙方各按曠工一天處理，警告一次。第十三條 無故不上班或不打考勤卡按曠工處理；一月累計曠工達三天，除按天數(shù)扣罰，一年內連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過七天（含七天）者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。第十四條 員工在每次遲到/早退 10 分鐘之內，累計三次則扣除本月全勤獎；每次（或累計）遲到/早12 / 39退超過 1 小時視作曠工半日處理，扣減該月薪金半天。（九）加班須知第十五條 原則上，公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。第十六條 員工加班必須是在部門負責人安排確認下，按加班時間計算加班費用。第十七條 每月考勤時，需到行政部提出加班申請（如有加班情況） 。第十八條 正常休息日的加班，只在當月調休，不跨月進行。（十）外勤補充說明第十九條 外出公干或前往項目工作的職員，必須做好事前登記，填寫外勤登記表，交負責人簽名同意后，方可執(zhí)行。第二十條 如屬隨機出發(fā)，可以電話形式通知負責人，作口頭登記，事后補填外勤登記表，作書面補充登記。第二十一條 違反上述規(guī)定一次，視同曠工一天處理。（十一）請假須知第二十二條 因個人事情須請假且在兩天內的，必須提前 1 天填寫請假單，一般職員由所在部門經理簽署批示，送行政部備檔并安排好工作后，才可離開工作崗位。請假超過 3 天（含 3 天） ，須報送部門經理及總經理簽署批示后報送行政部存檔。第二十三條 事假、病假若因故不能登記的，應在上班后的 4 小時內，填寫請假單報本部門負責人批準，主管級以上將由其總監(jiān)負責簽署為準。第二十四條 員工請事、病假按公司規(guī)定扣除日薪金，其他假期按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 違反上述規(guī)定，視同曠工處理。三、休假管理第二十六條 休假管理 （一）員工休假種類及福利制度（1）法定有薪假期的定義第二十七條 法定假期：所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期，包括1．元旦 1 天；2．春節(jié)農歷臘月二十七至農歷初八 12 天；3．國際勞動節(jié) 1 天；4．清明節(jié)、端午節(jié)各 1 天；中秋季 2 天；國慶節(jié) 3 天。（二）法定假期休假的補充說明1．上述節(jié)日中，如遇農歷潤月，以第一個月為休假日；2．除夕、端午節(jié)、中秋節(jié)如因工作關系不能休假的，可提前至 16：00 下班；3．具體休假以公司通知為準；13 / 394．以上法定假期如因工作關