主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第 5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 篇三：勞動(dòng)管理規(guī)章制度 北京 XXXXXXXX有限公司 勞動(dòng)用工制度 第一節(jié)職工招用 第 1 條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn) 16周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第 19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第 21條的情形 除外）。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的， 不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 16條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 9 條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為 3 個(gè)月。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn) 18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起 10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除 的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 16條 公司與員工協(xié)商 一致可以解除勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 7 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn) 18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1