主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 定的，從其約定。 第 17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金；未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第 19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 17條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同 文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞 動報酬、違約責(zé)任等。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 第二節(jié)勞動合同管理 第 4 條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 10條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第 15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位 實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。 第 19條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第五節(jié)社會保險 第 23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 第 26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 北京 XXXXXXXX有限公司 二 00八 年月日
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