勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧如何與規(guī)章制度銜接(編輯修改稿)
2025-01-31 21:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 共 7項(xiàng) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假 共 8項(xiàng) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 職業(yè)危害防護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三部分 [勞動(dòng)合同不具備必備條款的法律后果 ] 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門(mén)確 認(rèn)無(wú)效時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三部分 [第一個(gè)必備條款 ] 用人單位的基本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息 新舊法對(duì)比 ? 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 ? 新法背景下：屬于必備條款 第三部分 [設(shè)計(jì)技巧 ] 配合個(gè)人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充： 設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款 設(shè)計(jì)聯(lián)系方式變更條款。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款． 設(shè)計(jì)緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書(shū)送達(dá)作用。 設(shè)計(jì) 用人單位履行如實(shí)告知義務(wù) 條款， 第三部分 [第二個(gè)必備條款 ] 勞動(dòng)合同期限 [新舊法對(duì)比 ] 相同點(diǎn)：分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。 不同點(diǎn)： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止方式減少：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。 第三部分 [設(shè)計(jì)技巧 ] 根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動(dòng)合同、不同期限勞動(dòng)合同。 合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。 第三部分 用工成本比較 合同工 項(xiàng)目工 派遣工 小時(shí)工 終身工 合同期限 雙方約定 完成工作任務(wù) 二年以上（派遣單位） 不設(shè)期限 無(wú)期限 試用期 16個(gè)月 無(wú) 16個(gè)月 無(wú) 16個(gè)月 解除條件 解除、終止裁員 解除、終止裁員 退回、裁員 隨意 終止第一 解除第二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 無(wú) 一年一個(gè)月
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