【文章內(nèi)容簡介】 面異議。假如甲方對乙方的工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼計發(fā)確有缺乏除乙方在送達(dá)書面異議之日起七個工作日內(nèi)獲得補(bǔ)發(fā)外無乙方是否在約定限內(nèi)提出書面異議均視為甲方自向乙方發(fā)放工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼之日起回絕向乙方支付未支付的勞動報酬。以上設(shè)計解讀1．計時工資是按照計時工資和工作時間支付給勞動者的勞動報酬。日工資=月工資/21．75天〔注：每月工作時間超過20．83天的就屬于加班但是由于11天法定節(jié)假日系法定節(jié)假屬于帶薪休假。故月計薪日為21．75天〕；小時工資=日工資/8小時。2．計件工資是指在一定技術(shù)條件下根據(jù)職工的合格數(shù)量或工作量按計件單價支付的勞動報酬。無用人采用計時工資還是計件工資需要注意的是津貼、補(bǔ)貼和獎金雖然屬于勞動報酬的組成部但均不是計時工資或計件工資的組成部。3．加班工資通常是以計時工資即工資進(jìn)展計算的所以用人應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動報酬進(jìn)展充分的設(shè)計將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計入工資總額中的福利以降低勞動者加班工資的計算基數(shù)。加班的補(bǔ)償方式有兩種一是調(diào)休二是計發(fā)加班工資。勞動者發(fā)生加班后用人可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)展相應(yīng)的補(bǔ)償；不過勞動者的加班是在法定節(jié)假日間發(fā)生的用人只能通過計發(fā)加班工資的方式進(jìn)展補(bǔ)償。4．工資制度設(shè)計應(yīng)當(dāng)考慮的稅金和社會費。用人在設(shè)計勞動者的勞動報酬時需要考慮兩大問題一是企業(yè)所得稅和個人所得稅的應(yīng)稅問題；二是社會費的繳費基數(shù)。目前用人支付給勞動者的工資均可以列入本錢在企業(yè)所得稅前扣除；故用人根本上工資引發(fā)的企業(yè)所得稅稅務(wù)問題不予考慮。不過由于勞動者獲得的勞動報酬為個人所得稅稅前收入用人還可以利用個人所得稅進(jìn)展必要的個人薪金構(gòu)造設(shè)計使勞動者獲得盡可能多的稅后收入。另外用人想降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會費最正確途經(jīng)是降低工資總額即通過勞動者勞動報酬的有效設(shè)計使得勞動報酬由兩部組成即勞動報酬是計為工資總額部和不計為工資總額部之和。用人在設(shè)計工資條款時必須注意以下細(xì)節(jié)：A．與勞動者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假工資都需要依用人的規(guī)章制度進(jìn)展明確；B．無實行何種工作時間制度在進(jìn)展工作時間的換算時用人必須把握的是每月平均工作日數(shù)為20．83天進(jìn)展日工資換算時月計薪日數(shù)為21．75天即在計算加班工資、事病假工資時應(yīng)以月工資除以21．75天；C．考勤是工資計算的根底性數(shù)據(jù)為保證用人可以準(zhǔn)確計發(fā)工資用人應(yīng)當(dāng)要求勞動者對其每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)展確認(rèn)。D．用人必須依法足額向勞動者支付工資。用人需要特別注意防止工作人員失誤而導(dǎo)致的缺乏額支付情況發(fā)生。用人缺乏額支付工資的法律后果。用人未足額向勞動者支付工資的包括沒有支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬勞動者可單方解除勞動合同并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時用人仍有義務(wù)支付工資的差額。第二節(jié) 工資支付條款的設(shè)計范例設(shè)計：甲方每月—日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日那么提早到最近的工作日支付。乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整但甲方需提早書面告知乙方且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。工資必須以法定貨幣支付。在理中用人還需要注意必須及時支付工資。所謂及時是指在約定的日向勞動者支付工資。為此用人應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一勞動合同中有關(guān)工資支付時間的約定。同時用人還應(yīng)統(tǒng)一勞動合同中工資支付日與工資制度中工資支付日。部用人每月分兩次甚至兩次以上支付工資那么用人應(yīng)當(dāng)在勞動合同或規(guī)章制度中對此作明確一致的表示。用人未及時支付工資的法律后果。用人未及時向勞動者支付工資的包括沒有及時支付合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬勞動者可依法單方解除合同并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時用人仍有義務(wù)支付工資差額。第八章 工作時間與休息休假的設(shè)計第一節(jié) 工作時間條款的設(shè)計范例設(shè)計：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和規(guī)章制度有關(guān)工作時間的規(guī)定。乙方的崗位〔工種〕實行〔A。工時制；B。綜合計算工時制；C。不定時工時制〕。工時即為勞動者的最長工時又稱法定最長工時目前法律規(guī)定日最長工時為8小時即勞動者每日工作時間不超過8小時。周最長工時為40小時即勞動者平均每周工作時間不得超過40小時。故部用人因工作性質(zhì)和消費特點不能實行工時制度的只要保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。即用人可不實行“雙休日〞而安排勞動者每周工作六天每天工作不超過6小時40分鐘。用人在選擇工作時間制度時必須特別注意：1．綜合計算工時制和不定時工時制必須事先獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)否那么無用人的工時制度設(shè)計多么完美都必須折算成工時進(jìn)展加班工作時數(shù)的計算；2．無實行不定時工時制還是實行綜合計算工時制在法定節(jié)假日工作的必須視為加班按工資的300支付加班工資；、3．實行綜合工時計算工時制的無勞動者平時工作時間數(shù)為多少只要在一個綜合工時計算周內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過依工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總數(shù)即不視為加班。4．勞動者發(fā)生諸如哺乳、懷及特殊工種等情況時其工作時間應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮短。用人選擇工時直接面臨的本錢是加班本錢。假如用人長要求勞動者在定情形下加班或要求加班超過三小時每月超過三十六小時的勞動者就可能根據(jù)?勞動合同法?第三十八條以用人“未提供相應(yīng)勞動條件〞為由單方解除勞動合同并要求用人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間依勞動者延長工作時間的主動性可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人依法要求勞動者延長工作時間的屬于加班勞動者主動要求延長工作時間的凡未經(jīng)用人批準(zhǔn)同意的不屬于加班。經(jīng)勞動者自己確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動者是否加班的最有效的證據(jù)。在理中很多用人不分行業(yè)及崗位都統(tǒng)一選擇工時制導(dǎo)致一部員工在一段時內(nèi)加班情況突出或不符合法律規(guī)定的情形而部員工在同一時內(nèi)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不飽和導(dǎo)致用人用工本錢和理本錢大增。因此用人在選擇工時制度時應(yīng)當(dāng)區(qū)分理崗位、普通崗位和技術(shù)崗位進(jìn)展相應(yīng)的工時制度設(shè)計。理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時工作時間制度而技術(shù)崗位和消費崗位一般可以選擇綜合計算工時制度。第二節(jié) 休息休假條款的設(shè)計范例設(shè)計：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和規(guī)章制度有關(guān)休息休假的規(guī)定。乙方享受休假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日也可休病、事假。1．法定節(jié)假日假如安排勞動者工作的由于法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休替代用人必須從法定節(jié)假日對應(yīng)的零點至二十四點按照日工資的300支付加班工資。為此非特殊情況用人不要在法定節(jié)假日安排勞動者工作。2．年休假設(shè)果用人不能安排勞動者休假應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商進(jìn)入下一個年度安排。既沒有安排年休假也未與勞動者協(xié)商一致納入下一年度安排的用人應(yīng)當(dāng)主動按照日工資300向勞動者支付年休假的補(bǔ)償；否那么勞動者可依法向勞動部門投訴并要求用人按照日工資的600承當(dāng)賠償責(zé)任。3．婚喪假、產(chǎn)假等均為帶薪假日用人未按照支付相應(yīng)假工資的構(gòu)成拖欠工資。4．病假工資由用人應(yīng)根據(jù)?勞動?及各地工資支付政策制定詳細(xì)的病假工資支付。假如沒有相應(yīng)的用人應(yīng)按照勞動者平均工資的80支付。第九章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計范例設(shè)計：1．甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)展專門培訓(xùn)的義務(wù)對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)并按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。2．乙方在勞動過程中必須遵守平安打操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度自覺預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。3．甲方必為乙方提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的應(yīng)定為乙方進(jìn)展安康檢查并在乙方離任前進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4．甲方按照職工、未成年的特殊保護(hù)規(guī)定對乙方提供保護(hù)。5．乙方患病或非因工負(fù)傷的甲方按照醫(yī)療的規(guī)