【文章內(nèi)容簡介】 面異議。假如甲方對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼計(jì)發(fā)確有缺乏除乙方在送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作日內(nèi)獲得補(bǔ)發(fā)外無乙方是否在約定限內(nèi)提出書面異議均視為甲方自向乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起回絕向乙方支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。以上設(shè)計(jì)解讀1．計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21．75天〔注：每月工作時(shí)間超過20．83天的就屬于加班但是由于11天法定節(jié)假日系法定節(jié)假屬于帶薪休假。故月計(jì)薪日為21．75天〕；小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。2．計(jì)件工資是指在一定技術(shù)條件下根據(jù)職工的合格數(shù)量或工作量按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。無用人采用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資需要注意的是津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部。3．加班工資通常是以計(jì)時(shí)工資即工資進(jìn)展計(jì)算的所以用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)展充分的設(shè)計(jì)將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班的補(bǔ)償方式有兩種一是調(diào)休二是計(jì)發(fā)加班工資。勞動(dòng)者發(fā)生加班后用人可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)展相應(yīng)的補(bǔ)償；不過勞動(dòng)者的加班是在法定節(jié)假日間發(fā)生的用人只能通過計(jì)發(fā)加班工資的方式進(jìn)展補(bǔ)償。4．工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮的稅金和社會(huì)費(fèi)。用人在設(shè)計(jì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)需要考慮兩大問題一是企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的應(yīng)稅問題；二是社會(huì)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。目前用人支付給勞動(dòng)者的工資均可以列入本錢在企業(yè)所得稅前扣除；故用人根本上工資引發(fā)的企業(yè)所得稅稅務(wù)問題不予考慮。不過由于勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為個(gè)人所得稅稅前收入用人還可以利用個(gè)人所得稅進(jìn)展必要的個(gè)人薪金構(gòu)造設(shè)計(jì)使勞動(dòng)者獲得盡可能多的稅后收入。另外用人想降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)費(fèi)最正確途經(jīng)是降低工資總額即通過勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部組成即勞動(dòng)報(bào)酬是計(jì)為工資總額部和不計(jì)為工資總額部之和。用人在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)必須注意以下細(xì)節(jié)：A．與勞動(dòng)者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假工資都需要依用人的規(guī)章制度進(jìn)展明確；B．無實(shí)行何種工作時(shí)間制度在進(jìn)展工作時(shí)間的換算時(shí)用人必須把握的是每月平均工作日數(shù)為20．83天進(jìn)展日工資換算時(shí)月計(jì)薪日數(shù)為21．75天即在計(jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月工資除以21．75天；C．考勤是工資計(jì)算的根底性數(shù)據(jù)為保證用人可以準(zhǔn)確計(jì)發(fā)工資用人應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者對(duì)其每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)展確認(rèn)。D．用人必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。用人需要特別注意防止工作人員失誤而導(dǎo)致的缺乏額支付情況發(fā)生。用人缺乏額支付工資的法律后果。用人未足額向勞動(dòng)者支付工資的包括沒有支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)用人仍有義務(wù)支付工資的差額。第二節(jié) 工資支付條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方每月—日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日那么提早到最近的工作日支付。乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整但甲方需提早書面告知乙方且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。工資必須以法定貨幣支付。在理中用人還需要注意必須及時(shí)支付工資。所謂及時(shí)是指在約定的日向勞動(dòng)者支付工資。為此用人應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付時(shí)間的約定。同時(shí)用人還應(yīng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中工資支付日與工資制度中工資支付日。部用人每月分兩次甚至兩次以上支付工資那么用人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此作明確一致的表示。用人未及時(shí)支付工資的法律后果。用人未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的包括沒有及時(shí)支付合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可依法單方解除合同并要求用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)用人仍有義務(wù)支付工資差額。第八章 工作時(shí)間與休息休假的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作時(shí)間條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和規(guī)章制度有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。乙方的崗位〔工種〕實(shí)行〔A。工時(shí)制；B。綜合計(jì)算工時(shí)制；C。不定時(shí)工時(shí)制〕。工時(shí)即為勞動(dòng)者的最長工時(shí)又稱法定最長工時(shí)目前法律規(guī)定日最長工時(shí)為8小時(shí)即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。周最長工時(shí)為40小時(shí)即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。故部用人因工作性質(zhì)和消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行工時(shí)制度的只要保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。即用人可不實(shí)行“雙休日〞而安排勞動(dòng)者每周工作六天每天工作不超過6小時(shí)40分鐘。用人在選擇工作時(shí)間制度時(shí)必須特別注意：1．綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須事先獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)否那么無用人的工時(shí)制度設(shè)計(jì)多么完美都必須折算成工時(shí)進(jìn)展加班工作時(shí)數(shù)的計(jì)算；2．無實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制還是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制在法定節(jié)假日工作的必須視為加班按工資的300支付加班工資；、3．實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)制的無勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過依工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總數(shù)即不視為加班。4．勞動(dòng)者發(fā)生諸如哺乳、懷及特殊工種等情況時(shí)其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮短。用人選擇工時(shí)直接面臨的本錢是加班本錢。假如用人長要求勞動(dòng)者在定情形下加班或要求加班超過三小時(shí)每月超過三十六小時(shí)的勞動(dòng)者就可能根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條以用人“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件〞為由單方解除勞動(dòng)合同并要求用人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是不是所有的延長工作時(shí)間都是加班。延長工作時(shí)間依勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的主動(dòng)性可分為自愿延長工作時(shí)間和被動(dòng)延長工作時(shí)間兩種。用人依法要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的屬于加班勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長工作時(shí)間的凡未經(jīng)用人批準(zhǔn)同意的不屬于加班。經(jīng)勞動(dòng)者自己確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動(dòng)者是否加班的最有效的證據(jù)。在理中很多用人不分行業(yè)及崗位都統(tǒng)一選擇工時(shí)制導(dǎo)致一部員工在一段時(shí)內(nèi)加班情況突出或不符合法律規(guī)定的情形而部員工在同一時(shí)內(nèi)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不飽和導(dǎo)致用人用工本錢和理本錢大增。因此用人在選擇工時(shí)制度時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分理崗位、普通崗位和技術(shù)崗位進(jìn)展相應(yīng)的工時(shí)制度設(shè)計(jì)。理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度而技術(shù)崗位和消費(fèi)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。第二節(jié) 休息休假條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和規(guī)章制度有關(guān)休息休假的規(guī)定。乙方享受休假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日也可休病、事假。1．法定節(jié)假日假如安排勞動(dòng)者工作的由于法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休替代用人必須從法定節(jié)假日對(duì)應(yīng)的零點(diǎn)至二十四點(diǎn)按照日工資的300支付加班工資。為此非特殊情況用人不要在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作。2．年休假設(shè)果用人不能安排勞動(dòng)者休假應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)入下一個(gè)年度安排。既沒有安排年休假也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致納入下一年度安排的用人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照日工資300向勞動(dòng)者支付年休假的補(bǔ)償；否那么勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)部門投訴并要求用人按照日工資的600承當(dāng)賠償責(zé)任。3．婚喪假、產(chǎn)假等均為帶薪假日用人未按照支付相應(yīng)假工資的構(gòu)成拖欠工資。4．病假工資由用人應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)?及各地工資支付政策制定詳細(xì)的病假工資支付。假如沒有相應(yīng)的用人應(yīng)按照勞動(dòng)者平均工資的80支付。第九章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)展專門培訓(xùn)的義務(wù)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)并按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。2．乙方在勞動(dòng)過程中必須遵守平安打操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度自覺預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。3．甲方必為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的應(yīng)定為乙方進(jìn)展安康檢查并在乙方離任前進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4．甲方按照職工、未成年的特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)乙方提供保護(hù)。5．乙方患病或非因工負(fù)傷的甲方按照醫(yī)療的規(guī)