勞動(dòng)合同條款如何與規(guī)章制度銜接(編輯修改稿)
2025-01-31 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 共 7項(xiàng) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假 共 8項(xiàng) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 職業(yè)危害防護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三部分 [勞動(dòng)合同不具備必備條款的法律后果 ] 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門確 認(rèn)無效時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，有過錯(cuò)的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)行政部門有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三部分 [第一個(gè)必備條款 ] 用人單位的基本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息 新舊法對(duì)比 ? 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 ? 新法背景下：屬于必備條款 第三部分 [設(shè)計(jì)技巧 ] 配合個(gè)人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充： 設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款 設(shè)計(jì)聯(lián)系方式變更條款。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款． 設(shè)計(jì)緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。 設(shè)計(jì) 用人單位履行如實(shí)告知義務(wù) 條款， 第三部分 [第二個(gè)必備條款 ] 勞動(dòng)合同期限 [新舊法對(duì)比 ] 相同點(diǎn)：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。 不同點(diǎn)： 無固定期限勞動(dòng)合同終止方式減少：無固定期限勞動(dòng)合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。 第三部分 [設(shè)計(jì)技巧 ] 根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動(dòng)合同、不同期限勞動(dòng)合同。 合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。 第三部分 用工成本比較 合同工 項(xiàng)目工 派遣工 小時(shí)工 終身工 合同期限 雙方約定 完成工作任務(wù) 二年以上（派遣單位） 不設(shè)期限 無期限 試用期 16個(gè)月 無 16個(gè)月 無 16個(gè)月 解除條件 解除、終止裁員 解除、終止裁員 退回、裁員 隨意 終止第一 解除第二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 無 一年一個(gè)月 靈活度 ★ ★ ★ ★ ★
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