【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方有權(quán)予以拒絕而不為違約；第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時(shí)間從而導(dǎo)致乙方勞動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。第11章 休息休假第69條 本合同履行過(guò)程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。第70條 乙方執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為乙方非工作時(shí)間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。第71條 乙方采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。 第72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1 月1 日起，即享有不少于15 個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第73條 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因見(jiàn)義勇為受傷或者因患病及非因工負(fù)傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。第74條 乙方為女性時(shí)，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第75條 乙方因婚假、喪假時(shí)，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：（1）婚假：乙方系依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7 天；如符合男25 周歲、女23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10 天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6 個(gè)月內(nèi)一次性行使。；（2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5 天。第76條 乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進(jìn)行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時(shí)間安排乙方加班的時(shí)，如系法定休息時(shí)間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資。（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資。（3）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因見(jiàn)義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；國(guó)家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資；（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資； （5）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；（6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定或者不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第80條 本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。 第12章 福利保障第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（乙方為女性時(shí)辦理）等社會(huì)保險(xiǎn)；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第82條 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。第83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時(shí)期向乙方給予補(bǔ)助。第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方予以必要補(bǔ)助和津貼。第85條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第86條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購(gòu)買(mǎi)切實(shí)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲、乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過(guò)程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧；第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當(dāng)乙方為女性勞動(dòng)者時(shí)，甲方具有以下義務(wù)：（1）除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容；第92條 甲方在招用員工過(guò)程中，不得歧視殘疾人。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對(duì)乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。第93條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時(shí)，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠(yuǎn)乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的除外。 第94條 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行戶(hù)籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來(lái)自某特定地區(qū)時(shí)，與其他員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制； 第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時(shí)，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對(duì)乙方進(jìn)行特殊照顧；甲方不得對(duì)未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對(duì)肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。第14章 隱私保護(hù)第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責(zé)的各級(jí)工作人員。第98條 以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息：（1）乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話(huà)、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息；（2）本合同確認(rèn)的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金和津貼；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進(jìn)行的體檢中顯示的乙方個(gè)人健康狀況信息；（4）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過(guò)以個(gè)人名義申請(qǐng)使用的、MSN等在線(xiàn)聊天工具進(jìn)行的談話(huà)信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過(guò)程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；（7）乙方個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的手機(jī)通話(huà)、短信信息；（8）與乙方個(gè)人尊嚴(yán)、人格有密切關(guān)系的記錄如個(gè)人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個(gè)人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無(wú)關(guān)的乙方其他個(gè)人隱私信息。第99條 基于對(duì)乙方隱私權(quán)保護(hù)，甲方不得通過(guò)攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位等方式在在乙方不知情的情況下對(duì)乙方實(shí)施監(jiān)控；如因工作需要確需實(shí)施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過(guò)失在乙方工作場(chǎng)所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對(duì)乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責(zé)制止肇事者行為、并采取必要、適當(dāng)措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對(duì)其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：（1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對(duì)乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。（2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當(dāng)致使不利影響擴(kuò)大者，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個(gè)人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無(wú)其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場(chǎng)及或者對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位； 第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國(guó)家有關(guān)部門(mén)提供的除外。第103條 本章中所確認(rèn)的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護(hù)的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過(guò)失；或者因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時(shí)，甲方均構(gòu)成對(duì)乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補(bǔ)償。第15章 職業(yè)安全第104條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個(gè)符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國(guó)家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對(duì)該職業(yè)病對(duì)乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。前文所稱(chēng)的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾??；職業(yè)病的分類(lèi)和目錄以國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整并對(duì)外公布為準(zhǔn)。第106條 訂立本合同時(shí)，對(duì)于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下：（1）職業(yè)病危害及其后果： （2）甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施： （3）乙方享有的職業(yè)病防護(hù)待遇： 第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護(hù)用品不符合要求對(duì)乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任； （2）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育。（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對(duì)乙方及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行