【文章內(nèi)容簡介】 方有權(quán)予以拒絕而不為違約；第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導(dǎo)致乙方勞動報酬減少時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。第11章 休息休假第69條 本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。第70條 乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。第71條 乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。 第72條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1 月1 日起，即享有不少于15 個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第73條 乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。第74條 乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第75條 乙方因婚假、喪假時，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：（1）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7 天；如符合男25 周歲、女23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10 天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后6 個月內(nèi)一次性行使。；（2）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5 天。第76條 乙方因個人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權(quán)利。第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行：（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應(yīng)當視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項規(guī)定向乙方支付加班工資。（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資。（3）乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資；（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當視同正常勞動向乙方全額支付工資； （5）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80％；（6）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。第78條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第80條 本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。 第12章 福利保障第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第82條 甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障。第83條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。第84條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應(yīng)對乙方予以必要補助和津貼。第85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第86條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第88條 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當乙方為少數(shù)民族時，甲方應(yīng)當依法給予適當照顧；第91條 甲方應(yīng)保障男女平等的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視；當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務(wù)：（1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容；第92條 甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為殘疾人時，甲方應(yīng)在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。第93條 甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方；但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。 第94條 甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設(shè)置歧視性限制； 第95條 乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動定額標準。第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。甲方有責任糾正其他員工的錯誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。第14章 隱私保護第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關(guān)系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責的各級工作人員。第98條 以下內(nèi)容為乙方個人隱私信息：（1）乙方為與甲方建立勞動關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關(guān)系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息；（2）本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津貼；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息；（4）乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過以個人名義申請使用的、MSN等在線聊天工具進行的談話信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡(luò)信息；（7）乙方個人購買的手機通話、短信信息；（8）與乙方個人尊嚴、人格有密切關(guān)系的記錄如個人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無關(guān)的乙方其他個人隱私信息。第99條 基于對乙方隱私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應(yīng)掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務(wù)基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應(yīng)處理。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當承擔責任：（1）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時，甲方應(yīng)承擔主要責任。（2）乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經(jīng)向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當致使不利影響擴大者，甲方應(yīng)承擔連帶責任。第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調(diào)查的其他用人單位； 第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國家有關(guān)部門提供的除外。第103條 本章中所確認的屬于乙方隱私應(yīng)予以保護的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當導(dǎo)致不應(yīng)掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構(gòu)成對乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應(yīng)予以相應(yīng)賠償和精神補償。第15章 職業(yè)安全第104條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術(shù)和職業(yè)危害防護措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并應(yīng)按照國家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔全部責任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。宦殬I(yè)病的分類和目錄以國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并對外公布為準。第106條 訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應(yīng)而進行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下：（1）職業(yè)病危害及其后果： （2）甲方采取的職業(yè)病防護措施： （3）乙方享有的職業(yè)病防護待遇： 第107條 本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)當依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務(wù)，并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任； （2）甲方應(yīng)當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進行教育。（3）甲方應(yīng)當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當如實、無償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔；并及時報告所在地衛(wèi)生行