勞動合同條款的設(shè)定與運用(編輯修改稿)
2025-01-18 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有不同的看法。從目前一些實踐中看，違約金規(guī)定存在許多問題。如有的企業(yè)通過格式合同，規(guī)定在合同期滿前個人提前解除合同時需交納高達幾十萬元的違約金，這無疑是對個人辭職自由和人才流動進行不合理的限制。類似的違約金約定顯失公平，應(yīng)認定為是無效。從有利于保護勞動者利益和勞動力合同流動來考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。有的國家已明文禁止合同中規(guī)定違約金，是有其道理的。如《日本勞動標準法》第16條規(guī)定“禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金”?！ 趧雍贤潭l款 (1)試用期。試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時立即解除合同)，故不能規(guī)定過長，以最長不超過六個月為限。其中，勞動合同期限在六個月以內(nèi)的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！ ?2)商業(yè)秘密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，均需訂立書面勞動合同。目前，在勞動合同實踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問題，導(dǎo)致大量勞動爭議的發(fā)生。本文就設(shè)定與運用勞動合同條款方面應(yīng)注意的問題，談一些看法，供企業(yè)在實踐中參考?！ ≡O(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動合同條款時，首先應(yīng)堅持與勞動者平等協(xié)商的原則。實行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強調(diào)勞動關(guān)系雙方主體地位的平等性。勞動關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)的確立與變更，都要通過雙方平等協(xié)商來解決，而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。實踐中，有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原則，單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同”，將合同條款和內(nèi)容事先確定，根本不與勞動者協(xié)商，而只是要求其簽字“畫押”。這種做法，是不符合勞動法規(guī)定的(當然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當允許勞動者提出意見并進行協(xié)商)。其次，應(yīng)堅持合法原則。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動合同的合部或部分無效。有些企業(yè)，尤其是一些私營企業(yè)勞動合同中常出現(xiàn)各種各樣的違法條款。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負責”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動者的權(quán)益，應(yīng)認定為
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