【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的，則按有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。6．乙方每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)；對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起七日個(gè)工作日向甲方提出書面異議。如果甲方對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼計(jì)發(fā)確有不足，除乙方在送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作日內(nèi)獲得補(bǔ)發(fā)外，無論乙方是否在約定期限內(nèi)提出書面異議，均視為甲方自向乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起拒絕向乙方支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。以上設(shè)計(jì)解讀1．計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21．75天（注：每月工作時(shí)間超過20．83天的就屬于加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國(guó)家法定節(jié)假，屬于帶薪休假。故月計(jì)薪日為21．75天）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)。2．計(jì)件工資，是指在一定技術(shù)條件下，根據(jù)職工的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。無論用人單位采用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，需要注意的是津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。3．加班工資通常是以計(jì)時(shí)工資，即標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分的設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。勞動(dòng)者發(fā)生加班后，用人單位可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；不過，勞動(dòng)者的加班是在法定節(jié)假日期間發(fā)生的，用人單位只能通過計(jì)發(fā)加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。4．工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮的稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位在設(shè)計(jì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要考慮兩大問題，一是企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的應(yīng)稅問題；二是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。目前用人單位支付給勞動(dòng)者的工資均可以列入成本在企業(yè)所得稅前扣除；故用人單位基本上工資引發(fā)的企業(yè)所得稅稅務(wù)問題不予考慮。不過，由于勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為個(gè)人所得稅稅前收入，用人單位還可以利用個(gè)人所得稅進(jìn)行必要的個(gè)人薪金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，使勞動(dòng)者獲得盡可能多的稅后收入。另外用人單位想降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最佳途經(jīng)是降低工資總額，即通過勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成，即勞動(dòng)報(bào)酬是計(jì)為工資總額部分和不計(jì)為工資總額部分之和。用人單位在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，必須注意以下細(xì)節(jié)：A．與勞動(dòng)者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假期工資都需要依用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行明確；B．無論實(shí)行何種工作時(shí)間制度，在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的換算時(shí)，用人單位必須把握的是，每月平均工作日數(shù)為20．83天，進(jìn)行日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日數(shù)為21．75天，即在計(jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21．75天；C．考勤是工資計(jì)算的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，為保證用人單位能夠準(zhǔn)確計(jì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者對(duì)其每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)。D．用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。用人單位需要特別注意防止工作人員失誤而導(dǎo)致的不足額支付情況發(fā)生。用人單位不足額支付工資的法律后果。用人單位未足額向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資的差額。第二節(jié) 工資支付條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方每月—日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。工資必須以法定貨幣支付。在實(shí)踐中，用人單位還需要注意，必須及時(shí)支付工資。所謂及時(shí)是指在約定的日期向勞動(dòng)者支付工資。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付時(shí)間的約定。同時(shí)，用人單位還應(yīng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中工資支付日期與工資制度中工資支付日期。部分用人單位每月分兩次甚至兩次以上支付工資，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此作明確一致的表示。用人單位未及時(shí)支付工資的法律后果。用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。第八章 工作時(shí)間與休息休假的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作時(shí)間條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和規(guī)章制度有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。乙方的崗位（工種）實(shí)行（A。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B。綜合計(jì)算工時(shí)制；C。不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即為勞動(dòng)者的最長(zhǎng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，又稱法定最長(zhǎng)工時(shí)，目前法律規(guī)定，日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。故部分用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，只要保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。即用人單位可不實(shí)行“雙休日”而安排勞動(dòng)者每周工作六天，每天工作不超過6小時(shí)40分鐘。用人單位在選擇工作時(shí)間制度時(shí)必須特別注意：1．綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須事先獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，否則無論用人單位的工時(shí)制度設(shè)計(jì)多么完美，都必須折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行加班工作時(shí)數(shù)的計(jì)算；2．無論實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制還是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日工作的，必須視為加班，按工資的300%支付加班工資；、3．實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總數(shù)即不視為加班。4．勞動(dòng)者發(fā)生諸如哺乳、懷孕及特殊工種等情況時(shí)，其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮短。用人單位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)直接面臨的成本是加班成本。如果用人單位長(zhǎng)期要求勞動(dòng)者在非法定情形下加班，或要求加班超過三小時(shí)，每月超過三十六小時(shí)的，勞動(dòng)者就可能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，不是所有的延長(zhǎng)工作時(shí)間都是加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間依勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的主動(dòng)性可分為自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間和被動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的屬于加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的，凡未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意的不屬于加班。經(jīng)勞動(dòng)者自己確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動(dòng)者是否加班的最有效的證據(jù)。在實(shí)踐中很多用人單位不分行業(yè)及崗位，都統(tǒng)一選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，導(dǎo)致一部分員工在一段時(shí)期內(nèi)加班情況突出，或不符合法律規(guī)定的情形，而部分員工在同一時(shí)期內(nèi)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不飽和，導(dǎo)致用人單位用工成本和管理成本大增。因此，用人單位在選擇工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分管理崗位、普通崗位和技術(shù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的工時(shí)制度設(shè)計(jì)。管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度，而技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。第二節(jié) 休息休假條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和規(guī)章制度有關(guān)休息休假的規(guī)定。乙方享受休假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日，也可休病、事假。1．法定節(jié)假日如果安排勞動(dòng)者工作的，由于法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休替代，用人單位必須從法定節(jié)假日對(duì)應(yīng)的零點(diǎn)至二十四點(diǎn)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。為此，非特殊情況，用人單位最好不要在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作。2．年休假如果用人單位不能安排勞動(dòng)者休假，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)入下一個(gè)年度安排。既沒有安排年休假，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致納入下一年度安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)300%向勞動(dòng)者支付年休假的補(bǔ)償；否則，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的600%承擔(dān)賠償責(zé)任。3．婚喪假、產(chǎn)假等均為帶薪假日，用人單位未按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)假期工資的，構(gòu)成拖欠工資。4．病假工資由用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及各地工資支付政策制定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者平均工資的80%支付。第九章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專門培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。2．乙方在勞動(dòng)過程中必須遵守安全打操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，