【正文】 8小時(shí)。乙方的崗位（工種）實(shí)行（A。部分用人單位每月分兩次甚至兩次以上支付工資，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此作明確一致的表示。在實(shí)踐中，用人單位還需要注意，必須及時(shí)支付工資。第二節(jié) 工資支付條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲方每月—日發(fā)放工資。D．用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。目前用人單位支付給勞動(dòng)者的工資均可以列入成本在企業(yè)所得稅前扣除；故用人單位基本上工資引發(fā)的企業(yè)所得稅稅務(wù)問題不予考慮。加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。故月計(jì)薪日為21．75天）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)。6．乙方每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)；對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起七日個(gè)工作日向甲方提出書面異議。3．乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B．計(jì)件工資。但是，如果用人單位違法單方變更工作地點(diǎn)的，則屬于違法變更，一則無效，二則這種變更屬于違約。這樣的約定視為沒有約定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇隨之變動(dòng)。如果用人單位依法或者依合同約定單方變更工作內(nèi)容，對(duì)用人單位而言是不會(huì)存在單方變更成本的。這樣用人單位就可依據(jù)不同級(jí)別的崗位（工種）和不同級(jí)別的職務(wù)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)最大限度的用工自主和有效的績(jī)效考核。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。試用期工資實(shí)際上是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者是用人單位同崗位最低工資，或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十這三種工資標(biāo)準(zhǔn)中最高者。3．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期既然試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限中，那么根本沒有約定勞動(dòng)合同期限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就不適用試用期的規(guī)定。有些地方的法規(guī)對(duì)試用期有更加細(xì)化的規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的試用期不得超過十五天。從用工責(zé)任角度講，責(zé)任由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同；從用工成本角度講，工資成本由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同；從是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的角度講，支付成本由輕及重依次為項(xiàng)目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。第三節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為期限條款的設(shè)計(jì)用人單位使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的是如何界定“完成一定工作任務(wù)”的時(shí)間。因此，用人單位不能與勞動(dòng)者簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)履行完畢的前一勞動(dòng)合同是在2008年1月1日之后簽訂的，則用人單位需要同時(shí)考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作十年”和“連續(xù)訂立固定期限”。所以，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同之期限的最佳期限的控制原則是以最低三年，最長(zhǎng)不超過九年為最佳。第四章 合同期限條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 固定期限條款的設(shè)計(jì)1，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定多長(zhǎng)期限才是最佳我認(rèn)為，對(duì)于新進(jìn)勞動(dòng)者而言，用人單位在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須考慮勞動(dòng)合同期限、試用期、及無固定期限勞動(dòng)合同條件等三者之間的關(guān)系。但在這種模式存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。第三章 主體條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 用人單位的主體條款設(shè)計(jì)這一條款是勞動(dòng)合同雙方主體基本信息列示性的條款，故只需要掌握用人單位適格主體的范圍即可，以防止不具備用人單位主體資格的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而構(gòu)成非法用工。第三節(jié) 簽訂細(xì)節(jié)1．避免隨意用工；2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同；3．避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效；4．避免出現(xiàn)臨時(shí)工概念；5．避免使用獨(dú)立的試用期協(xié)議；6．避免簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件；7．避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚶U納保證金、押金；8．避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系；在實(shí)踐中通過經(jīng)濟(jì)關(guān)系模式完成作業(yè)的成本比通過勞動(dòng)關(guān)系模式完成的成本要低，尤其是違約后的違約成本要低很多。C．查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系D．查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明2．履行告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。所以，為保障用人單位的合法權(quán)益，建議用人單位還是應(yīng)當(dāng)與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。4．規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本5．縮小了違約責(zé)任的范圍6．降低了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的門檻7．改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用8．提高了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本9．加大了工會(huì)的作用第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第一節(jié) 勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類二、勞動(dòng)合同可由用人單位擬定，也可雙方共同協(xié)商在實(shí)踐中要注意：（1）在選擇勞動(dòng)合同版本時(shí)不一定要使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同示范本，但是地方法規(guī)明確要求的除外。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第16頁 共16頁新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算王綠青第一章 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來了什么新變化？1．適用范圍廣泛在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其它組織與勞動(dòng)者建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的均適用《勞動(dòng)合同法》。3．將無固定期限勞動(dòng)合同從主動(dòng)型改為被動(dòng)型在符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；除非勞動(dòng)者提出不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)，立法者還擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同成立的條件。但是，非全日制用工除工作時(shí)間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，甚至在沒有相關(guān)證據(jù)證明的情況下，非全日制用工就存在可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。B．勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位對(duì)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查方式是要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格 原件與復(fù)印件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。3．簽訂勞動(dòng)合同另外需要提示用人單位注意的是，如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同限期屆滿前辦妥勞動(dòng)合同終止手續(xù)。在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是勞動(dòng)合同、規(guī)章制度為依據(jù)，并在實(shí)際履行過程中形成的重要的勞動(dòng)合同履行憑據(jù)，也即證據(jù)。2．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)模式下，作為承包人的個(gè)人與其雇員之間的關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系；在其承包期間與雇員發(fā)生的糾紛也不屬于勞動(dòng)糾紛。在這里最大的法律風(fēng)險(xiǎn)是錄用與其他用人單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因?yàn)?，用人單位一旦錄用了該勞?dòng)者并給其它用人單位造成損失的，則用人單位與該勞動(dòng)者對(duì)其它用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，其中用人單位自身需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為其它用人單位損失的70%。另外，新進(jìn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限直接約定為十年，那么該勞動(dòng)合同到期后，就構(gòu)成了“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”這一無固定期限勞動(dòng)合同成就的另一條件。在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的合同期限加上前面已經(jīng)履行完畢的所有連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不高于十年即可；如果這樣的勞動(dòng)合同期限確實(shí)很長(zhǎng)，則用人單位可結(jié)合“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”條件，按照新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限選擇方式確定一個(gè)較為合適的勞動(dòng)合同期限即可。由于試用期的約定期限都比較短，所以用人單位要特別注意這種獨(dú)立的試用期協(xié)議所帶來的負(fù)面影響，即簽一次試用期協(xié)議相當(dāng)于簽一次固定期限勞動(dòng)合同，則連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同很快就會(huì)成就，從而使法定的無固定期限勞動(dòng)合同條件提前出現(xiàn)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支