【正文】 對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。但是，用人單位在報(bào)支培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)費(fèi)用的發(fā)票一并粘貼報(bào)銷，報(bào)銷憑證隨附培訓(xùn)清單。如乙方造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同之崗位（工種）實(shí)際獲得和平均工資之2倍。2．乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收招錄費(fèi)用；（2）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用；如果上述損失無(wú)法計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2 倍。2．協(xié)議中明確解除合同的提出方。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接時(shí)支付。因此，用人單位必須堅(jiān)持以下原則：并非所有的工作是加班，并所有的加班都需支付加班工資。當(dāng)然，為便于操作，建議用人單位直接在勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“乙方對(duì)外兼職即為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”。第十七章 勞動(dòng)合同變更和終止條款的設(shè)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更長(zhǎng)款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對(duì)本合同作相應(yīng)變更，雙方另行簽訂變更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。在實(shí)踐中需要注意以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)；（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，兩者間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如三個(gè)工作日后員工有導(dǎo)議，必須在一年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，否則，將因超過(guò)仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的不利后果。第十九章 其它條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項(xiàng)、應(yīng)在該事項(xiàng)即發(fā)生之日起5個(gè)工作日前書面告知甲方；乙方如發(fā)生生育、直系親屬或配偶死亡等重大事項(xiàng)的，乙方應(yīng)在該事項(xiàng)發(fā)生之日起2個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方。在實(shí)踐中用人單位必須注意以下幾個(gè)方面：1．用人單位如果在事關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律文書送達(dá)不能的，就會(huì)發(fā)生證明不能的舉證不能的法律責(zé)任，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的舉證不能會(huì)造成用人單位的全面敗訴，從而徒增用人單位的用工成本。本合同依法訂立，具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。另外用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須將書面解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)給勞動(dòng)者。由于因工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的極大多數(shù)，為了降低用人單位的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在每月的工資及福利等發(fā)放的同時(shí)注明“如對(duì)單位發(fā)放的數(shù)額有異議的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向公司辦公室咨詢，否則，視為公司拒付”。2．符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者存在不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的情況下，用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的話，將面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中加入一條“勞動(dòng)者對(duì)外兼職的，需書面告知用人單位并經(jīng)用人單位書面同意。2．甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以欺詐脅迫的手段與乙方訂立勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者拒絕進(jìn)行工作交接甚至出現(xiàn)勞動(dòng)者一走了之，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)：（1）在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定；如果勞動(dòng)合同對(duì)工作交接的內(nèi)容和程序沒有約定或約定不清，勞動(dòng)者可能以此為由拒絕交接。在實(shí)踐中用人單位注意以下幾個(gè)方面：1．簽訂書面的解除協(xié)議。第二，用人單位可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作稅前抵扣或攤銷，各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的可以在以后年度均勻攤銷。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，發(fā)放方式為。四項(xiàng)原則是：（1）要確定企業(yè)的確為勞動(dòng)者提供過(guò)培訓(xùn)；（2）用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)費(fèi)用；這種專項(xiàng)費(fèi)用是指實(shí)際專項(xiàng)用于勞動(dòng)者培訓(xùn)，且能夠被專項(xiàng)計(jì)算的費(fèi)用；（3）培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）須有勞動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議對(duì)這種培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)作出了具體約定。第十章 社會(huì)保險(xiǎn)條險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：甲乙雙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．病假工資由用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及各地工資支付政策制定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度，而技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。用人單位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)直接面臨的成本是加班成本。綜合計(jì)算工時(shí)制；C。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付時(shí)間的約定。用人單位不足額支付工資的法律后果。4．工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮的稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上設(shè)計(jì)解讀1．計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。C．其它工資形式：。用人單位單方變更工作地點(diǎn)的成本。如果這種變更構(gòu)成違約的往往因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的變更隨同工資變更，那么這種變更就會(huì)使用人單位構(gòu)成“對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付工資”；如此一來(lái)，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單方行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)，同時(shí)用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任，還需要支付額外的賠償金。這樣可以最在限度地行使用人單位的單方用工管理權(quán)。4．試用期不能延長(zhǎng)一般在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期延期，還不如按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定最長(zhǎng)的試用期，同時(shí)約定試用期縮短，即在勞動(dòng)合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定一定條件下勞動(dòng)者可以提前轉(zhuǎn)正。第五章 試用期的設(shè)計(jì)第一節(jié) 試用期限條款的設(shè)計(jì)1．試用期應(yīng)當(dāng)靈活設(shè)置試用期的長(zhǎng)短只要在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)，用人單位可依據(jù)每位員工的具體條件不同，靈活使用試用期。這兩個(gè)細(xì)節(jié)的處理，目的是防止勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者提出“用人單位未依法與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求主張簽訂并履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，使用人單位陷于被動(dòng)。2．用人單位與非新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同續(xù)簽，應(yīng)該如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)完畢的前一勞動(dòng)合同是在2008年1月1日以前簽訂的，則用人單位在續(xù)簽時(shí)主要需要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年”問(wèn)題。第二節(jié) 勞動(dòng)者的主體條款設(shè)計(jì)這一條款也是勞動(dòng)合同雙方主體基本信息列示性的條款，故只需要掌握勞動(dòng)者適格主體范圍即可，以防止不具備勞動(dòng)者主體資格的人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。9．外國(guó)人就業(yè)需要辦理就業(yè)登記手續(xù)；10．注意形成并妥善保管好記錄。以下為從用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同簽訂流程：一、與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同1．審查勞動(dòng)者的主體資格A．勞動(dòng)者年齡審查用人單位的審查方式為要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后在身份證復(fù)印件簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。所以，立法者通過(guò)加重對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下用人單位的法律責(zé)任，試圖用杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)規(guī)避法律的現(xiàn)象。（2）建議非全日制用工也簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署用人單位事先設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善留存。1．非法用工單位的違法成本對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)新進(jìn)員工約定的勞動(dòng)期限越長(zhǎng)越好；至少不能低于三年。但在這種情況下，由于用人單位只剩下與勞動(dòng)者再訂立一次固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，故用人單位僅需要用盡“連續(xù)工作十年”之條件即可。如果勞動(dòng)合同中約定不明就會(huì)發(fā)生很難與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形。地方法規(guī)的這種細(xì)化規(guī)定并不違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。故正式期間的工資或者與試用期工資一樣，或者是以試用期工資除以百分之八十。比如我們?cè)趧趧?dòng)合同與勞動(dòng)者約定“乙方同意按甲方工作需要，在管理崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容”，然