【正文】 這種獨立的試用期協(xié)議所帶來的負(fù)面影響，即簽一次試用期協(xié)議相當(dāng)于簽一次固定期限勞動合同，則連續(xù)二次固定期限勞動合同很快就會成就，從而使法定的無固定期限勞動合同條件提前出現(xiàn)。因此，用人單位不能與勞動者簽訂獨立的試用期協(xié)議。第二節(jié) 無固定期限條款的設(shè)計在實踐中需要注意兩點：一是如果依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而勞動者提出僅愿意簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動者只愿意簽訂固定期限勞動合同意思表示的書面證據(jù)；二是勞動者已經(jīng)連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，但勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，如果用人單位并沒有依據(jù)該情形解除與勞動者之間的勞動合同，愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位在與該勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)當(dāng)對勞動者具有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形作書面固定。這兩個細(xì)節(jié)的處理，目的是防止勞動合同簽訂后，勞動者提出“用人單位未依法與其簽訂無固定期限勞動合同，要求主張簽訂并履行無固定期限勞動合同”，使用人單位陷于被動。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的法律后果，是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為期限條款的設(shè)計用人單位使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時需要注意的是如何界定“完成一定工作任務(wù)”的時間。如果勞動合同中約定不明就會發(fā)生很難與勞動者終止勞動合同的情形。在實踐中，我認(rèn)為建筑業(yè)（以完成某一建設(shè)工程項目承包為期限）、技術(shù)研發(fā)業(yè)（以完成某項技術(shù)開發(fā)為期限）等均可使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；以及以前以臨時工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。綜上所述，用人單位選擇何種模式使用勞動者，成本最低，法律風(fēng)險最小呢？用人單位使用一個勞動者而與勞動者建立于不敗之地的法律關(guān)系有項目發(fā)包（指將項目發(fā)包給非個人）、勞務(wù)發(fā)包、固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同、非全日制用工勞動合同和勞務(wù)派遣等七種。從用工責(zé)任角度講，責(zé)任由輕及重依次為項目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同；從用工成本角度講，工資成本由輕及重依次為項目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同；從是否需要支付經(jīng)濟補償金及支付多少經(jīng)濟補償金的角度講，支付成本由輕及重依次為項目發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。用人單位可依上述排列和用人單位的實際情況選擇具體的勞動者使用模式。第五章 試用期的設(shè)計第一節(jié) 試用期限條款的設(shè)計1．試用期應(yīng)當(dāng)靈活設(shè)置試用期的長短只要在法定最長期限內(nèi)，用人單位可依據(jù)每位員工的具體條件不同，靈活使用試用期。不過在約定試用期時，還要注意地方法規(guī)的具體規(guī)定。有些地方的法規(guī)對試用期有更加細(xì)化的規(guī)定，如勞動合同期限不滿六個月的試用期不得超過十五天。地方法規(guī)的這種細(xì)化規(guī)定并不違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。2．試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)如果僅約定試用期，則表示試用期未能包含在勞動合同期內(nèi)，這種試用期就不能成立，根據(jù)法律規(guī)定這種試用期就被視為勞動合同期。由于試用期的最長期限為六個月，所以一旦這種視為合同期的試用期出現(xiàn)，用人單位與勞動者很容易步入無固定期限勞動合同。3．事實勞動關(guān)系沒有試用期既然試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限中，那么根本沒有約定勞動合同期限的事實勞動關(guān)系就不適用試用期的規(guī)定。無論用人單位的規(guī)章制度規(guī)定還是口頭約定了試用期，都無效。4．試用期不能延長一般在實踐中，用人單位與勞動者約定試用期延期，還不如按照法律規(guī)定在勞動合同中約定最長的試用期，同時約定試用期縮短，即在勞動合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定一定條件下勞動者可以提前轉(zhuǎn)正。第二節(jié) 試用期工資條款的設(shè)計試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定正式用工期間工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資實際上是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者是用人單位同崗位最低工資，或者是勞動合同約定工資的百分之八十這三種工資標(biāo)準(zhǔn)中最高者。故正式期間的工資或者與試用期工資一樣，或者是以試用期工資除以百分之八十。第六章 工作內(nèi)容和工作地點的設(shè)計第一節(jié) 工作內(nèi)容條款的設(shè)計范例設(shè)計：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。在勞動合同中對工作內(nèi)容，即崗位（工種）的約定應(yīng)當(dāng)使用類別式的約定，如管理、操作、輔助、文員和銷售等類別式進行工作崗位（工種）的約定，并對每一崗位（工種）設(shè)置等級。這樣可以最在限度地行使用人單位的單方用工管理權(quán)。同時，對所有類別的崗位（工種）設(shè)置職務(wù)，并對職務(wù)設(shè)置等級。這樣用人單位就可依據(jù)不同級別的崗位（工種）和不同級別的職務(wù)實現(xiàn)對勞動者實現(xiàn)最大限度的用工自主和有效的績效考核。比如我們在勞動合同與勞動者約定“乙方同意按甲方工作需要，在管理崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容”，然后依制度任命乙方為行政部經(jīng)理。一段時間后，開始進行崗位輪換，用人單位只需要以單方行政方式免去乙方的“行政部經(jīng)理”這一職務(wù)，任命其為“生產(chǎn)部經(jīng)理”這一新職務(wù)即可。用人單位單方變更工作內(nèi)容的成本。如果用人單位依法或者依合同約定單方變更工作內(nèi)容，對用人單位而言是不會存在單方變更成本的。但是，如果用人單位違法單方變更工作內(nèi)容，一則這種變更無效，二則這種變更屬于違約。如果這種變更構(gòu)成違約的往往因為工作內(nèi)容的變更隨同工資變更，那么這種變更就會使用人單位構(gòu)成“對勞動者未及時足額支付工資”；如此一來，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單方行使勞動合同的解除權(quán)，同時用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的支付責(zé)任，還需要支付額外的賠償金。第二節(jié) 工作地點條款的設(shè)計范例設(shè)計：乙方同意按甲方工作需要，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作地點作變更，乙方同意其工資待遇隨之變動。在勞動合同中，用人單位對勞動者工作地點的約定也應(yīng)當(dāng)遵循“不窄不寬”的原則?！安徽奔粗竸趧诱叩墓ぷ鞯攸c不能局限在“甲方住所地”或“某省某市某街某號”?！安粚挕敝竸趧诱叩墓ぷ鞯攸c的約定不能擴大至諸如“亞洲”、“中國”、“華東”。這樣的約定視為沒有約定。實踐中可以概括地約定，如“甲方經(jīng)營場所所在地”；也可精確地約定，如對跨國性公司或大型集團公司，約定到國或省，對于一般性的公司約定到省市。用人單位單方變更工作地點的成本。如果用人單位依法或者依合同約定進行單方變更工作地點的，對用人單位而是不會存在單方變更成本的。但是，如果用人單位違法單方變更工作地點的，則屬于違法變更，一則無效，二則這種變更屬于違約。這種變更無效，造成勞動者損失的，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章 勞動報酬的設(shè)計第一節(jié) 工資額度條款的設(shè)計范例設(shè)計1．乙方正常工作時間勞動報酬按執(zhí)行：A．計時工資。乙方的基本工資為元/月，乙方的其它勞動報酬（包括績效工資金、其它工資、技術(shù)津貼、工齡津貼、其它津貼、其它補貼、獎金、加班工資及特殊情況下的工資，下同）按國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。B．計件工資。具體計件工資的計件單位及勞動定額均由甲方規(guī)章制度規(guī)定。C．其它工資形式：。2．甲方向乙方支付的勞動報酬為稅前收入。3．乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4．因非乙方原因?qū)е峦．a(chǎn)、停工超過一個月或乙方內(nèi)部待崗的，則甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方的勞動報酬勞動報酬。5．乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)