【正文】 行意思表示都十分重要的。這些給付或賠償責(zé)任由非法用工單位或?qū)嶋H出資人承擔(dān)。這樣，用人單位對新進(jìn)勞動(dòng)者擁有了六個(gè)月的試用期，可有助于用人單位更成本、更合理地對新進(jìn)勞動(dòng)者考察。3．用人單位在設(shè)計(jì)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，除了考慮其是否成就無固定期限勞動(dòng)合同條件外，還需要特別注意單獨(dú)試用勞動(dòng)合同的成本依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期協(xié)議就是一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，具體的勞動(dòng)合同期限為試用期。在實(shí)踐中，我認(rèn)為建筑業(yè)（以完成某一建設(shè)工程項(xiàng)目承包為期限）、技術(shù)研發(fā)業(yè)（以完成某項(xiàng)技術(shù)開發(fā)為期限）等均可使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以及以前以臨時(shí)工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項(xiàng)性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2．試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)如果僅約定試用期，則表示試用期未能包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，這種試用期就不能成立，根據(jù)法律規(guī)定這種試用期就被視為勞動(dòng)合同期。第六章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。一段時(shí)間后，開始進(jìn)行崗位輪換，用人單位只需要以單方行政方式免去乙方的“行政部經(jīng)理”這一職務(wù)，任命其為“生產(chǎn)部經(jīng)理”這一新職務(wù)即可?！安徽奔粗竸趧?dòng)者的工作地點(diǎn)不能局限在“甲方住所地”或“某省某市某街某號”。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)第一節(jié) 工資額度條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)1．乙方正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬按執(zhí)行：A．計(jì)時(shí)工資。5．乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。無論用人單位采用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，需要注意的是津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。另外用人單位想降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最佳途經(jīng)是降低工資總額，即通過勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成，即勞動(dòng)報(bào)酬是計(jì)為工資總額部分和不計(jì)為工資總額部分之和。乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。故部分用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，只要保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的屬于加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長工作時(shí)間的，凡未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意的不屬于加班。為此，非特殊情況，用人單位最好不要在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作。3．甲方必為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3．乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查]督促、考核和獎(jiǎng)懲。另外，這種費(fèi)用的列支增加了勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)額度，自然就有利于用人單位通過培訓(xùn)而“留住”人才。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果這種損失無法計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。因此，協(xié)議應(yīng)明確“經(jīng)（乙方）勞動(dòng)者提出申請，（甲方）用人單位同意，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。（3）對一些特別重要的工作，用人單位可要求該崗位勞動(dòng)者定期做工作總結(jié)上交公司備案，將其作為每年的考核內(nèi)容。并且，用人單位需注意，除了法定假日用人單位必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者外，其余加班均可補(bǔ)休。在實(shí)踐中用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，建議使用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式?？梢姡莆談趧?dòng)合同的變更主動(dòng)權(quán)是用人單位自主用工的重要體現(xiàn)。還有在實(shí)踐中，用人單位最頭痛的是對于簽訂無固定期限合同的員工，認(rèn)為無固定期限的員工是“鐵飯碗”，用人單位要對其養(yǎng)到老了，其實(shí)不然。上述情形能引起的法律后果。2．甲乙雙方在本合同列示的地址均為各自送達(dá)地址；任何一方的送達(dá)地址發(fā)生變化的，均應(yīng)當(dāng)在送達(dá)地址發(fā)生變化之日起2個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方。如果用人單位一定要將明顯違法的內(nèi)容向勞動(dòng)者公示的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)選擇將該等內(nèi)容進(jìn)入勞動(dòng)合同而不是規(guī)章制度；因?yàn)檫`法內(nèi)容進(jìn)入勞動(dòng)合同頂多是勞動(dòng)合同的這個(gè)條款無效，不會(huì)給用人單位造成任何損失。3．本合同未盡事宜，如果甲方的規(guī)章制度未規(guī)定的，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行；其它均按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。否則，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工隨時(shí)可要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十八章 勞動(dòng)爭議條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。如果用人單位與勞動(dòng)者對變更的內(nèi)容未作書面記載或用傳真、信函等形式對變更作出意思表示，司法實(shí)踐并不承認(rèn)上述變更方式。第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止限制條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定處理。2．有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二節(jié) 勞動(dòng)者單方解除條款的設(shè)計(jì)范例設(shè)計(jì)：1．乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知甲方。3．解除協(xié)議中明確勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒有辦妥辭職手續(xù)，原用人單位也沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者到其他單位工作給原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，最低不低于賠償款的70%。用人單位不正確處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。2．如果乙方需要履行競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方的競業(yè)限制期限自年月—日至年月日。用人單位可否與員工在勞動(dòng)合同中設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)時(shí)，必須遵循一個(gè)前提和四項(xiàng)原則：一個(gè)前提是，這種培訓(xùn)發(fā)生是在試用期結(jié)束后的勞動(dòng)合同期內(nèi)。5．乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。既沒有安排年休假，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致納入下一年度安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)300%向勞動(dòng)者支付年休假的補(bǔ)償；否則，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的600%承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中很多用人單位不分行業(yè)及崗位，都統(tǒng)一選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，導(dǎo)致一部分員工在一段時(shí)期內(nèi)加班情況突出，或不符合法律規(guī)定的情形，而部分員工在同一時(shí)期內(nèi)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不飽和，導(dǎo)致用人單位用工成本和管理成本大增。用人單位在選擇工作時(shí)間制度時(shí)必須特別注意：1．綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須事先獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，否則無論用人單位的工時(shí)制度設(shè)計(jì)多么完美，都必須折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行加班工作時(shí)數(shù)的計(jì)算；2．無論實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制還是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日工作的，必須視為加班，按工資的300%支付加班工資；、3．實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總數(shù)即不視為加班。乙方的崗位（工種）實(shí)行（A。在實(shí)踐中，用人單位還需要注意，必須及時(shí)支付工資。D．用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。6．乙方每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對；對甲方計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起七日個(gè)工作日向甲方提出書面異議。B．