論勞動合同法告知義務(wù)與勞動合同條款解釋原則(編輯修改稿)
2025-09-07 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)公示,哪種方式,只要讓勞動者知道就可以.《勞動合同法》的這些規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者知情權(quán)的重視,也是對勞動者知情權(quán)的充分保護(hù).用人單位對勞動者的告知義務(wù)是主動的,而勞動者的告知義務(wù)是被動,附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,么,哪些是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況呢?一般包括勞動者的健康狀況,知識技能,學(xué)歷,職業(yè)資格,工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,如家庭住址,主要家庭成員構(gòu),更不能借口知情權(quán)侵害勞動者的個人隱動立法環(huán)境的影響,社會法的法律原則是傾斜保護(hù)弱者,所以為了給弱勢勞動者提供法律保護(hù),國家對勞動關(guān)系干預(yù)是必要的.從《勞動合同法》第8條可以看出,立法者似乎是從用人單位與勞動者兩方面來考慮對二,作為勞動者的知情權(quán),用人單位必須滿足勞動者,因為用人單位讓勞動者得知的信息不涉及用人單位的商業(yè)秘密,而這些信息又是勞動者決定是否接受這個工作的前提,這里不存在權(quán)利的沖突,另一方面,用人單位似乎有權(quán)了解他們想知道的勞動者的任何信息.”用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動76合同直接相關(guān)的年齡,身體狀況,工作經(jīng)歷,知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況”,賦予用人單位了解的個人基本情況沒有范圍的界定,勞動者的權(quán)利,法律為了滿足用人單位的知情權(quán)而將勞動者的信息和隱私作為知情權(quán)的內(nèi)容,那么民,才能保證民主政治的正常發(fā),隱私隨時隨地有被他人侵犯的危險,那么知情權(quán)就必須為隱私權(quán)讓,利益,所以當(dāng)用人單位的知情權(quán)與勞動者的隱私權(quán)沖突的時候,法律應(yīng)該首先保護(hù)勞動者的隱私權(quán),而不是去滿足用人單位的知情權(quán).三,《勞動合同法》涉及的勞動合同解釋原則《勞動合同法》第3條規(guī)定:”訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則.”在本文中,有必要詳盡探討協(xié)商一致和誠實信用兩個基本原則.協(xié)商一致原則,是指勞動合同的內(nèi)容,條款,在法律,法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論,協(xié)商,內(nèi)容上都取得了一,中,常見的是用人單位事先擬好勞動合同,《合同法》的有關(guān)規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),并采取合理的方式提請
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