論勞動合同法告知義務與勞動合同條款解釋原則(存儲版)
【正文】 人單位的商業(yè)秘密,而這些信息又是勞動者決定是否接受這個工作的前提,這里不存在權(quán)利的沖突,另一方面,用人單位似乎有權(quán)了解他們想知道的勞動者的任何信息.”用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動76合同直接相關的年齡,身體狀況,工作經(jīng)歷,知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況”,賦予用人單位了解的個人基本情況沒有范圍的界定,勞動者的權(quán)利,法律為了滿足用人單位的知情權(quán)而將勞動者的信息和隱私作為知情權(quán)的內(nèi)容,那么民,才能保證民主政治的正常發(fā),隱私隨時隨地有被他人侵犯的危險,那么知情權(quán)就必須為隱私權(quán)讓,利益,所以當用人單位的知情權(quán)與勞動者的隱私權(quán)沖突的時候,法律應該首先保護勞動者的隱私權(quán),而不是去滿足用人單位的知情權(quán).三,《勞動合同法》涉及的勞動合同解釋原則《勞動合同法》第3條規(guī)定:”訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則.”在本文中,有必要詳盡探討協(xié)商一致和誠實信用兩個基本原則.協(xié)商一致原則,是指勞動合同的內(nèi)容,條款,在法律,法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當事人共同討論,協(xié)商,內(nèi)容上都取得了一,中,常見的是用人單位事先擬好勞動合同,《合同法》的有關規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利義務,并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對,《勞動合同法》示一致的結(jié)果,勞動合同也是一種合同,也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致,達成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給對方,也不能強迫命令,脅迫對方訂立勞動,用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容,進行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,雙方才能忠實地按照合,勞動者只需要簽字就行了.格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多,比較清楚,對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少,規(guī)定得模糊,在使用格式合同時,勞動者要認真研究合同條文,對自己不利的要據(jù)理力爭.誠實信用原則,就是在訂立勞動合同時,要誠實,誠信原則可以作出如下界定:首先,上述兩部法律已對誠信原則作出明確規(guī)定,所以調(diào)整合同的法律規(guī)則應至少反映誠信理念,如當事人一方或雙方違反誠信原則,法律必然的邏輯結(jié)果系合同行為所
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