勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用(存儲(chǔ)版)
【正文】 件形式加以規(guī)定。這些規(guī)定，寫與不寫，都必須嚴(yán)格執(zhí)行。須注意的是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。有的國家已明文禁止合同中規(guī)定違約金，是有其道理的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。類似的違約金約定顯失公平，應(yīng)認(rèn)定為是無效?！ ?6)勞動(dòng)合同終止的條件。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定不得低于有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工作內(nèi)容。無固定期限合同實(shí)際上既具有較大的穩(wěn)定性，又具有一定的靈活性。后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。實(shí)踐中，有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原則，單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同”，將合同條款和內(nèi)容事先確定，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，而只是要求其簽字“畫押”。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第16條規(guī)定“禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動(dòng)合同時(shí)的違約金”。” (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ ?4)勞動(dòng)報(bào)酬。工作內(nèi)容方面的規(guī)定是確定勞動(dòng)者是否勝任工作的重要依據(jù)，因此應(yīng)盡量細(xì)化為好。如果說我國企業(yè)目前還不愿意主要推選無固定期限合同有客觀上可以理解的原因(合同解除難、就業(yè)形勢嚴(yán)峻、社會(huì)保險(xiǎn)不健全等)，那么有些企業(yè)對(duì)法律政策上明確要求簽訂無固定期限合同而實(shí)際上仍然簽訂有固定期限的合同，這種做法就只能被認(rèn)為是企業(yè)單方面顧及自身利益而忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實(shí)踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的為主(一般15年不等)。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的合部或部分無效。目前，在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動(dòng)還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭議的發(fā)生。實(shí)行勞動(dòng)合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位的平等性。再次，設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語明確規(guī)范等方面的要求。同時(shí)，合同終止時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故能節(jié)省企業(yè)開支。這樣做是不符合《勞動(dòng)法》第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無固定期限合同的法律補(bǔ)救辦法，也是導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)這種違法現(xiàn)象的原因之一)?！ ?3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?？梢园哑髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(如員工手冊(cè)、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可
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