勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-全文預(yù)覽
【正文】 ，這樣就可以使企業(yè)勞動紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。這些規(guī)定，寫與不寫，都必須嚴(yán)格執(zhí)行。 (3)勞動保護(hù)和勞動條件。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書等)納入勞動合同中，作為合同附件形式加以規(guī)定。這樣做是不符合《勞動法》第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無固定期限合同的法律補(bǔ)救辦法，也是導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)這種違法現(xiàn)象的原因之一)。在世界上各市場經(jīng)濟(jì)國家，企業(yè)均以無固定期限合同為主，有固定期限合同一般只適用臨時性、特定性和季節(jié)性工作，而且法律上還有期限上的限制。同時，合同終止時可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故能節(jié)省企業(yè)開支?！ 趧雍贤貍錀l款 (1)勞動合同的期限。再次，設(shè)定勞動合同條款時應(yīng)注意條款齊備、用語明確規(guī)范等方面的要求。其次，應(yīng)堅持合法原則。實(shí)行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方主體地位的平等性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，均需訂立書面勞動合同?！ ?2)商業(yè)秘密條款。試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時立即解除合同)，故不能規(guī)定過長，以最長不超過六個月為限。從有利于保護(hù)勞動者利益和勞動力合同流動來考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。目前，對合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。主要適用于無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。 (5)勞動紀(jì)律。這些雖然是必備的條款，但由于法規(guī)已經(jīng)寫得很具體，屬于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，合同書沒有必要再寫這些內(nèi)容。但當(dāng)勞動者不勝任工作時企業(yè)對其進(jìn)行工作調(diào)整，則屬于企業(yè)用人自主權(quán)范圍。合同中應(yīng)規(guī)定工作崗位、工作責(zé)任以及工作數(shù)量和質(zhì)量要求。職工有意見時，還以不續(xù)簽合同為要挾，迫使職工接受只有三、五年期限的合同。有人擔(dān)心實(shí)行以無固定期限合同為主，可能又會回到原固定工制度的老路，在勞動合同意識和法制觀念日趨加強(qiáng)的情況下，這種擔(dān)心是沒有必要的。法律上并沒有規(guī)定合同期滿時終止勞動關(guān)系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。這種做法，是不符合勞動法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動者提出意見并進(jìn)行協(xié)商)?！ ≡O(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動合同條款時，首先應(yīng)堅持與勞動者平等協(xié)商的原則。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁 共7頁勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用 勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動合同條款方面應(yīng)注意的問題，談一些看法，供企業(yè)在實(shí)踐中參考。實(shí)踐中，有的企業(yè)
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