勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-全文預(yù)覽
【正文】 ，這樣就可以使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。這些規(guī)定，寫與不寫，都必須嚴(yán)格執(zhí)行?！ ?3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書等)納入勞動(dòng)合同中，作為合同附件形式加以規(guī)定。這樣做是不符合《勞動(dòng)法》第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無(wú)固定期限合同的法律補(bǔ)救辦法，也是導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)這種違法現(xiàn)象的原因之一)。在世界上各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)均以無(wú)固定期限合同為主，有固定期限合同一般只適用臨時(shí)性、特定性和季節(jié)性工作，而且法律上還有期限上的限制。同時(shí)，合同終止時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故能節(jié)省企業(yè)開支。 勞動(dòng)合同必備條款 (1)勞動(dòng)合同的期限。再次，設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語(yǔ)明確規(guī)范等方面的要求。其次，應(yīng)堅(jiān)持合法原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位的平等性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，均需訂立書面勞動(dòng)合同?！ ?2)商業(yè)秘密條款。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)，故不能規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，以最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月為限。從有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)力合同流動(dòng)來(lái)考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。目前，對(duì)合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。主要適用于無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同?！ ?5)勞動(dòng)紀(jì)律。這些雖然是必備的條款，但由于法規(guī)已經(jīng)寫得很具體，屬于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，合同書沒有必要再寫這些內(nèi)容。但當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)企業(yè)對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整，則屬于企業(yè)用人自主權(quán)范圍。合同中應(yīng)規(guī)定工作崗位、工作責(zé)任以及工作數(shù)量和質(zhì)量要求。職工有意見時(shí)，還以不續(xù)簽合同為要挾，迫使職工接受只有三、五年期限的合同。有人擔(dān)心實(shí)行以無(wú)固定期限合同為主，可能又會(huì)回到原固定工制度的老路，在勞動(dòng)合同意識(shí)和法制觀念日趨加強(qiáng)的情況下，這種擔(dān)心是沒有必要的。法律上并沒有規(guī)定合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問(wèn)題。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。這種做法，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者提出意見并進(jìn)行協(xié)商)。 設(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)，首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè) 共7頁(yè)勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用 勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動(dòng)合同條款方面應(yīng)注意的問(wèn)題，談一些看法，供企業(yè)在實(shí)踐中參考。實(shí)踐中，有的企業(yè)
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