勞動合同法司法解釋樣書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 致用工機制的僵化，而是會增強企業(yè)對職工的凝聚力和向心力。再比如，在用工成本這個問題上，一些說法也是缺乏理性分析的?！ 闹贫仍O計看，因《勞動合同法》規(guī)定而增加的成本實際上主要包括兩項：一項是企業(yè)主動終止期滿的勞動合同或者因企業(yè)破產、解散等原因終止勞動合同的，應當支付經濟補償。這一規(guī)定只涉及企業(yè)一部分勞動者，而且增加的成本只是潛在的，并不經常發(fā)生。 另一項是企業(yè)支付給試用期勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。這對一些原來任意壓低試用期工資的企業(yè)增加了一定成本，但涉及的僅僅是試用期勞動者。對這個問題反映強烈的，主要是一些管理不規(guī)范、工資偏低和不參加社會保險的企業(yè)?！ ∵@些企業(yè)過去之所以 成本低，實際上是資本所得擠占勞動所得，利潤侵蝕工資，是不正常的，甚至是
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1