勞動合同條款的設定與運用(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 人辭職和人才流動進展不合理的限制。類似的違約金約定顯失公平應認定為是無效。從有利于保護勞動者利益和勞動力合同流動來考慮以不規(guī)定違約金或實行法定違約金而取消約定違約金的制度為好。有的已明文制止合同中規(guī)定違約金是有其道理的。如?勞動法?6條規(guī)定“制止雇主簽訂預先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金〞?！ 趧雍贤潭l款 (1)試用。試用是勞動關系雙方互相理解和考察的一定限由于試用間勞動關系很不穩(wěn)定(可隨時立即解除合同)故不能規(guī)定過長以最長不超過六個月為限。其中勞動合同限在六個月以內的試用不得超過十。合同限在六個月以上一年以內的試用不得超過三。合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六?！ ?2)商業(yè)機條款。根據有關規(guī)定企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)調整其工作崗位變更勞動合同中的相關內容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)機的職工在終止或解除勞動合同的一定限內(不超過三年)不得到消費同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其它企業(yè)任職也不得自己消費與原有競爭關系的同類或經營同類業(yè)務但企業(yè)應給予該職工一定數額的經濟補償?！ 趧雍贤瞧髽I(yè)與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的一種法律形式。根據?勞動法?的規(guī)定建立勞動關系均需訂立書面勞動合同。目前在勞動合同理中由于種種原因一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內容不合法、程序不等方面的問題導致大量勞動爭議的發(fā)生。本文就設定與運用勞動合同條款方面應注意的問題談一些看法供企業(yè)在理中參考?！ ≡O定合同條款的原那么 企業(yè)在設定勞動合同條款時首先應堅持與勞動者平等協(xié)商的原那么。實行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一就是它強調勞動關系雙方主體地位的平等性。勞動關系是否建立、如何維系以及權利義務確實立與變更都要通過雙方平等協(xié)商來解決而不應該由企業(yè)一方面說了算。理中有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原那么單方面制作含有不合理內容的“格式合同〞將合同條款和內容事先確定根本不與勞動者協(xié)商而只是要求其簽字“畫押〞。這種做法是不符合勞動法規(guī)定的(當然企業(yè)可以事先草似合同條款但應當允許勞動者提出并進展協(xié)商)。其次應堅持合法原那么。合同條款及其內容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸否那么將導致勞動合同的合部或部分無效。有些企業(yè)尤其是一些私營企業(yè)勞動合同中常出現(xiàn)各種各樣的條款。如有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負責〞、“合同內不得結婚〞、“工人一方自愿繳納保證金或押金〞等損害了勞動者的權益應認定為無效條款。再次設定勞動合同條款時應注意條款齊備、用語明確等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款前者包括勞動合同的限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件
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