勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人辭職和人才流動進(jìn)展不合理的限制。類似的違約金約定顯失公平應(yīng)認(rèn)定為是無效。從有利于保護(hù)勞動者利益和勞動力合同流動來考慮以不規(guī)定違約金或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。有的已明文制止合同中規(guī)定違約金是有其道理的。如?勞動法?6條規(guī)定“制止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動合同時(shí)的違約金〞?！ 趧雍贤潭l款 (1)試用。試用是勞動關(guān)系雙方互相理解和考察的一定限由于試用間勞動關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)故不能規(guī)定過長以最長不超過六個(gè)月為限。其中勞動合同限在六個(gè)月以內(nèi)的試用不得超過十。合同限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的試用不得超過三。合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六?！ ?2)商業(yè)機(jī)條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)調(diào)整其工作崗位變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)機(jī)的職工在終止或解除勞動合同的一定限內(nèi)(不超過三年)不得到消費(fèi)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)任職也不得自己消費(fèi)與原有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧雍贤瞧髽I(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定建立勞動關(guān)系均需訂立書面勞動合同。目前在勞動合同理中由于種種原因一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不等方面的問題導(dǎo)致大量勞動爭議的發(fā)生。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動合同條款方面應(yīng)注意的問題談一些看法供企業(yè)在理中參考。 設(shè)定合同條款的原那么 企業(yè)在設(shè)定勞動合同條款時(shí)首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動者平等協(xié)商的原那么。實(shí)行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一就是它強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方主體地位的平等性。勞動關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)確實(shí)立與變更都要通過雙方平等協(xié)商來解決而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。理中有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原那么單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同〞將合同條款和內(nèi)容事先確定根本不與勞動者協(xié)商而只是要求其簽字“畫押〞。這種做法是不符合勞動法規(guī)定的(當(dāng)然企業(yè)可以事先草似合同條款但應(yīng)當(dāng)允許勞動者提出并進(jìn)展協(xié)商)。其次應(yīng)堅(jiān)持合法原那么。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸否那么將導(dǎo)致勞動合同的合部或部分無效。有些企業(yè)尤其是一些私營企業(yè)勞動合同中常出現(xiàn)各種各樣的條款。如有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)〞、“合同內(nèi)不得結(jié)婚〞、“工人一方自愿繳納保證金或押金〞等損害了勞動者的權(quán)益應(yīng)認(rèn)定為無效條款。再次設(shè)定勞動合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語明確等方面的要求。合同條款包括必備條款和商定條款前者包括勞動合同的限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件
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