如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示11(編輯修改稿)
2025-01-17 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件出現(xiàn)時(shí)止。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用情形：①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需注意，如果用人單位之前與勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工勞動(dòng)合同的，不論之前簽訂了幾次，均不構(gòu)成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；若應(yīng)簽勞動(dòng)合同而未簽訂，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間一年內(nèi)，從次月起支付雙倍工資，滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但不需要支付雙倍工資。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同范例本合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 日起至 完成之日止。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。該類合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動(dòng)合同終止的條件不同。二是合同因到期而終止的結(jié)果不一樣。前者可能需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，對(duì)于后者而言，不論因誰的原因而使勞動(dòng)合同不能獲得續(xù)簽的，用人單位都無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是兩者連續(xù)簽訂的法律后果不同。一般而言，建筑施工業(yè)、培訓(xùn)業(yè)、技術(shù)研發(fā)業(yè)、以及以前以臨時(shí)工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項(xiàng)性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限設(shè)置勞動(dòng)合同。四、試用期的設(shè)計(jì)試用期條款的設(shè)計(jì)范例試用期為 月，自 年 月 日 至 年 月 日止。專業(yè)提示① 同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能被試用一次。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩年；期限在三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。② 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。③ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期。案例：甲在乙公司工作12天，被辭退。應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。④ 試用期不能延長。注意：勞動(dòng)者在試用期間的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容范例乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位對(duì)勞動(dòng)
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