如何擬定勞動合同條款及風險提示11(編輯修改稿)
2025-01-17 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件出現(xiàn)時止。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。適用情形：①勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立固定期限勞動合同。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。需注意，如果用人單位之前與勞動者簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者非全日制用工勞動合同的，不論之前簽訂了幾次，均不構(gòu)成簽訂無固定期限勞動合同的條件。④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的法律后果自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付每月兩倍的工資；若應簽勞動合同而未簽訂，在事實勞動關(guān)系持續(xù)時間一年內(nèi)，從次月起支付雙倍工資，滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，但不需要支付雙倍工資。以完成一定工作任務為期限勞動合同范例本合同為完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 日起至 完成之日止。以完成一定工作任務為期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。該類合同與固定期限勞動合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動合同終止的條件不同。二是合同因到期而終止的結(jié)果不一樣。前者可能需要承擔一定的經(jīng)濟補償金責任，對于后者而言，不論因誰的原因而使勞動合同不能獲得續(xù)簽的，用人單位都無需支付任何經(jīng)濟補償。三是兩者連續(xù)簽訂的法律后果不同。一般而言，建筑施工業(yè)、培訓業(yè)、技術(shù)研發(fā)業(yè)、以及以前以臨時工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項性用工的均可以完成一定工作任務為期限設(shè)置勞動合同。四、試用期的設(shè)計試用期條款的設(shè)計范例試用期為 月，自 年 月 日 至 年 月 日止。專業(yè)提示① 同一勞動者在同一用人單位只能被試用一次。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩年；期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。② 試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)。③ 事實勞動關(guān)系沒有試用期。案例：甲在乙公司工作12天，被辭退。應按事實勞動關(guān)系對待。④ 試用期不能延長。注意：勞動者在試用期間的工資必須同時符合兩個條件：一是不得低于法定最低工資標準；二是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。五、工作內(nèi)容和工作地點的設(shè)計工作內(nèi)容范例乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務。在勞動合同中，用人單位對勞動
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