勞動合同條款設(shè)計技巧－如何與規(guī)章制度銜接(編輯修改稿)
2025-01-31 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化 用人單位兩大管理工具 勞動合同 規(guī)章制度 勞動合同功能弱化 第三部分 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文 第三部分（１） ★ 新舊法規(guī)定的勞動合同必備條款變化對比 ★ 第三部分 [勞動合同不具備必備條款的法律后果 ] 勞動合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門確 認(rèn)無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三部分 [第一個必備條款 ] 用人單位的基本信息及勞動者的個人信息 新舊法對比 ? 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 ? 新法背景下：屬于必備條款 第三部分 [設(shè)計技巧 ] 配合個人信息條款，可以設(shè)計如下條款作為補(bǔ)充： 設(shè)計通知送達(dá)條款 設(shè)計聯(lián)系方式變更條款。 設(shè)計勞動者就其提供的個人情況均為真實、有效的承諾條款． 設(shè)計緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。 設(shè)計 用人單位履行如實告知義務(wù) 條款， 第三部分 [第二個必備條款 ] 勞動合同期限 [新舊法對比 ] 相同點：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。 第三部分 [設(shè)計技巧 ] 根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動合同、不同期限勞動合同。 合理設(shè)計勞動合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時。 設(shè)計勞動合同期限要兼顧試用期限。 第三部分 用工成本比較 第三部分 [第三個必備條款 ] 工作內(nèi)容（工作崗位）和工作地點 [新舊法對比 ] 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款 第三部分 [設(shè)計工作內(nèi)容條款技巧 ] 調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一 致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款。
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