電器事業(yè)部技術(shù)開發(fā)中心薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-31 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 40％ /12）電器事業(yè)部銷售收入完成率個(gè)人 KPI完成率排名系數(shù) 每月收入＝月崗位工資＋月崗位補(bǔ)貼＋月位績效工資 年收入＝ ∑(1 12月 )月收入 ?月崗位工資 ?月崗位補(bǔ)貼 ?月崗位績效工資 計(jì)算方法 工資項(xiàng)目 6 對于研發(fā)類人員，工資收入根據(jù)個(gè)人每月 KPI考核結(jié)果年度一次性發(fā)放 ?＝（年目標(biāo)工資 40％ /12） 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù) ?＝年目標(biāo)工資 30％ 年度個(gè)人 KPI完成率 ?每月收入＝月崗位工資＋月崗位補(bǔ)貼 ?年收入＝ [∑(1 12月 )（月崗位工資＋月崗位補(bǔ)貼） ]＋項(xiàng)目績效工資 ?月崗位工資 ?月崗位補(bǔ)貼 ?項(xiàng)目績效工資 計(jì)算方法 工資項(xiàng)目 7 確定崗位編制、工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位資格要求 電器技術(shù)開發(fā)中心薪酬確定工作及相關(guān)職責(zé) 起草工資制度 崗位聘任、確定具體人員目標(biāo)年薪 集團(tuán)總裁 電器事業(yè)部總經(jīng)理 電器研發(fā)總監(jiān) 企人中心總經(jīng)理 批準(zhǔn) 審核 擬制 擬制 開發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 審核 擬制 擬制 / 批準(zhǔn) 審核 審核 與下屬員工一對一溝通目標(biāo)年薪 8 其他規(guī)定 ?本薪酬管理制度完全公開 。 具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行保密制 ，即集團(tuán)所確定的崗位目標(biāo)年薪和年薪幅度 ， 以及具體個(gè)人目標(biāo)年薪和每月發(fā)放結(jié)果屬保密數(shù)據(jù) ， 僅限集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 、 研發(fā)總監(jiān) 、 研發(fā)中心薪酬管理人員掌握 ， 個(gè)人知
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