xxxx集團(tuán)xxx事業(yè)部薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-02 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .............................................................................................9第十二條 考核結(jié)果是績效工資發(fā)放的依據(jù)，其中見下表： ......................................................9附則 .....................................................................................................................................................10第 3 頁第一章 總 則第一條 適用范圍 本制度適用于兒童事業(yè)部（以下簡稱事業(yè)部）所有正式員工。第二條 理念與原則員工的薪酬水平主要取決于其崗位價值、個人能力和工作績效。事業(yè)部的薪酬制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公平、合法的原則。事業(yè)部績效管理的目標(biāo)是通過有效的管理和激勵手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展，績效考核充分體現(xiàn)公平、公正的原則。第二章 薪酬第三條 薪酬結(jié)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)有效的薪酬激勵目標(biāo)，對于不同類別的崗位，對其薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行針對性的設(shè)置，見下表：序號 崗位類別 工資構(gòu)成 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)額基本工資 月度 崗位總工資/12*60%季度績效工資 季度 （崗位總工資/12*40%*15%*3 個月）*（季度考核分?jǐn)?shù)/100）年度績效工資 年度 （崗位總工資/12*40%*85%*12 個月）*（年度考核分?jǐn)?shù)/100）1營銷總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域主管商品計劃經(jīng)理采購總監(jiān)生產(chǎn)計劃經(jīng)理采購主管 超額獎 年度 超額利潤*10%基本工資 月度 崗位總工資/12*60%季度績效工資 季度 （崗位總工資/12*40%*20%*3 個月）*（季度考核分?jǐn)?shù)/100）年度績效工資 年度 （崗位總工資/12*40%*80%*12 個月）*（年度考核分?jǐn)?shù)/100）2研發(fā)總監(jiān)QA 經(jīng)理QC 主管童鞋開發(fā)經(jīng)理童裝開發(fā)經(jīng)理年終獎 年度 非常設(shè)項3 市場人員財務(wù)人員 基本工資 月度 崗位總工資/12*80%第 4 頁季度績效工資 季度 （崗位總工資/12*20%*3 個月）*（季度考核分?jǐn)?shù)/100）行政人員其它人員（注）年終獎 年度 非常設(shè)項基本工資 月度 崗位總工資/124駕駛員清潔工保安臨時工 年終獎 年度 非常設(shè)項注：其它人員指除明確注明崗位類別或崗位名稱之外的所有人員。第四條 薪酬水平的確定（一）崗位工資員工的崗位工資根據(jù)崗位價值和本人的能力確定。事業(yè)部對每個崗位的價值進(jìn)行評估之后確定了每個崗位的薪酬等級（1～9級） ，見《崗位等級表》 ，對于每個崗位等級，根據(jù)其價值的高低和市場薪酬水平，確定其崗位工資范圍，每一崗位等級的薪酬水平分為 9 個檔次，以體現(xiàn)統(tǒng)一等級崗位上的員工之能力差別，詳見附表《崗位薪酬等級表》 。（二）績效工資員工的季度和年度績效考核分?jǐn)?shù)直
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