【總結】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術研究的科研開發(fā)人員專設的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 22:19
【總結】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關事宜作進一步說明:一、填寫模版
2025-04-13 11:28
【總結】伊利集團奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團奶粉事業(yè)部伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核體系目的績效考核制度是構建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機制的重要組成部分,是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實整體薪酬制度的需要,為推行目標管理,規(guī)范績效考核行為,達到科學全面、客觀公正、簡便實用、合理
2025-06-25 00:22
【總結】華世海天集團酒吧事業(yè)部現(xiàn)場管理診斷報告機密報告人:人資中心廖明縣2023年7月21日-8月21日下一步工作計劃改善建議人力資源管理組織管理導讀1、組織設置不合理,各酒吧共有資源無法得到統(tǒng)一調(diào)配管理、共享?每個酒吧具有獨立的
2025-01-26 22:34
【總結】蒙牛集團低溫事業(yè)部導購管理手冊第一部分:蒙牛集團企業(yè)標志釋義本標志使企業(yè)名稱“蒙?!钡谋硪庠煨?。以厚實飄逸的一抹橫筆,象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地,獨特的區(qū)域優(yōu)勢表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時、地利。彎角堅挺如峰,表明牛得堅韌、勤勞,象征積極向上、穩(wěn)健、奮進得企業(yè)理念。并喻意企業(yè)產(chǎn)品是清真食品。整個標志的白色、綠色構成,突出追求天然、遠離污染的主題。第二部
2025-04-13 01:30
【總結】xxxx集團xxx事業(yè)部薪酬與績效管理手冊人力資源部2022年1月第2頁目錄第一章總則..................................................................................................................................
2025-06-05 19:51
【總結】超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團二零零一年十一月超越集團煤炭事業(yè)部薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對員工為超越所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的學歷、技能與經(jīng)驗,以達到吸引人才,激勵、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設計體現(xiàn)公平性
2025-05-27 10:18
【總結】1某集團公司住宅事業(yè)部業(yè)績兌現(xiàn)管理辦法一、管理范圍:客戶經(jīng)理及客戶代表二、銷售人員工資采取“底薪+提成”方式執(zhí)行。學府項目銷售提成比例根據(jù)年末總銷售面積按下表計提:年銷售面積銷售提成總額比例(按合同金額)如金龍城銷售面積超過10000平方米,其銷售提成比例增加%40000-60000%60000以
2025-05-27 20:50
【總結】沁新集團焦炭事業(yè)部工作質(zhì)量事故問責規(guī)定一、工作質(zhì)量事故概念工作質(zhì)量事故指屬于本人監(jiān)管、分管或本單位職能范圍內(nèi)管轄,由于最基本的、原則性的職能履行不到位,而對本企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟效益、產(chǎn)品質(zhì)量、社會聲譽、和諧穩(wěn)定等造成重大損失及嚴重影響的事故。二、工作質(zhì)量事故等級、處罰標準及問責辦法1、工作質(zhì)量事故依據(jù)性質(zhì)、影響、損失大小程度分為四個等級,即:記過,同時予以200-5
2025-07-20 14:01
【總結】九鑫集團日化事業(yè)部內(nèi)部管理診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月聲明本文件專為客戶使用分發(fā)、引用和復制-即使是節(jié)選方式-給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認可項目進程?內(nèi)部訪談?參觀東平生產(chǎn)廠?資料搜集整理?準備調(diào)查問卷?內(nèi)部研討內(nèi)部人員訪談高層人員訪談:4人中層人員訪談:9人基層管理人員及
2025-02-11 17:35
【總結】伊利集團總部及各事業(yè)部定崗定編咨詢報告伊利集團總部及各事業(yè)部定崗定編目錄A、定崗定編所對應的組織結構及其職能B、定崗定編中的崗位序列劃分C、集團高層、中層管理人員定崗定編方案D、集團總部職能部門的定崗定編方案E、乳業(yè)公司及各事業(yè)部的定崗定編方案F、專業(yè)公司的定崗定編方案在對集團總部和各事業(yè)部的職能部門進行定崗定編時,
2025-02-08 09:55
【總結】xx集團KPI和中期述職制度集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關事宜作進一步說明:一、填寫模版時應注意
2025-04-13 03:18
【總結】風險辨識、評價和風險控制過程的有效性評審記錄YQZY/HSE-SC-JL09NO:評審主持人評審時間評審地點參加人(簽字):風險辨識充分性評審:風險評價合理性評審:風險控制措施有效性評審:存在的問題和改進措施:記錄人保存地點:
2025-04-12 13:55
【總結】伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案銷售一處KPI手冊:關鍵業(yè)績指標(KPI)考核目的考核期定義備注銷售量(額)同期增長比與歷史同期水平相比,銷售量(額)的增長水平季,年(t期銷售額-上一年t期銷售額)/上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費用同比增長與銷售額同比增長的比值銷售費用的同比增長不得高于銷售額的同比增長季,年[(t期銷售費用-上一年t期
2025-05-06 01:41