【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的
2025-04-12 22:19
【總結(jié)】XX集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版
2025-04-13 11:28
【總結(jié)】伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績效考核體系目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制的重要組成部分,是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實(shí)施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實(shí)整體薪酬制度的需要,為推行目標(biāo)管理,規(guī)范績效考核行為,達(dá)到科學(xué)全面、客觀公正、簡便實(shí)用、合理
2025-06-25 00:22
【總結(jié)】華世海天集團(tuán)酒吧事業(yè)部現(xiàn)場管理診斷報(bào)告機(jī)密報(bào)告人:人資中心廖明縣2023年7月21日-8月21日下一步工作計(jì)劃改善建議人力資源管理組織管理導(dǎo)讀1、組織設(shè)置不合理,各酒吧共有資源無法得到統(tǒng)一調(diào)配管理、共享?每個(gè)酒吧具有獨(dú)立的
2025-01-26 22:34
【總結(jié)】蒙牛集團(tuán)低溫事業(yè)部導(dǎo)購管理手冊第一部分:蒙牛集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志釋義本標(biāo)志使企業(yè)名稱“蒙?!钡谋硪庠煨?。以厚實(shí)飄逸的一抹橫筆,象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地,獨(dú)特的區(qū)域優(yōu)勢表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時(shí)、地利。彎角堅(jiān)挺如峰,表明牛得堅(jiān)韌、勤勞,象征積極向上、穩(wěn)健、奮進(jìn)得企業(yè)理念。并喻意企業(yè)產(chǎn)品是清真食品。整個(gè)標(biāo)志的白色、綠色構(gòu)成,突出追求天然、遠(yuǎn)離污染的主題。第二部
2025-04-13 01:30
【總結(jié)】xxxx集團(tuán)xxx事業(yè)部薪酬與績效管理手冊人力資源部2022年1月第2頁目錄第一章總則..................................................................................................................................
2025-06-05 19:51
【總結(jié)】超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn),以達(dá)到吸引人才,激勵(lì)、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性
2025-05-27 10:18
【總結(jié)】1某集團(tuán)公司住宅事業(yè)部業(yè)績兌現(xiàn)管理辦法一、管理范圍:客戶經(jīng)理及客戶代表二、銷售人員工資采取“底薪+提成”方式執(zhí)行。學(xué)府項(xiàng)目銷售提成比例根據(jù)年末總銷售面積按下表計(jì)提:年銷售面積銷售提成總額比例(按合同金額)如金龍城銷售面積超過10000平方米,其銷售提成比例增加%40000-60000%60000以
2025-05-27 20:50
【總結(jié)】沁新集團(tuán)焦炭事業(yè)部工作質(zhì)量事故問責(zé)規(guī)定一、工作質(zhì)量事故概念工作質(zhì)量事故指屬于本人監(jiān)管、分管或本單位職能范圍內(nèi)管轄,由于最基本的、原則性的職能履行不到位,而對本企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)聲譽(yù)、和諧穩(wěn)定等造成重大損失及嚴(yán)重影響的事故。二、工作質(zhì)量事故等級、處罰標(biāo)準(zhǔn)及問責(zé)辦法1、工作質(zhì)量事故依據(jù)性質(zhì)、影響、損失大小程度分為四個(gè)等級,即:記過,同時(shí)予以200-5
2025-07-20 14:01
【總結(jié)】九鑫集團(tuán)日化事業(yè)部內(nèi)部管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月聲明本文件專為客戶使用分發(fā)、引用和復(fù)制-即使是節(jié)選方式-給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認(rèn)可項(xiàng)目進(jìn)程?內(nèi)部訪談?參觀東平生產(chǎn)廠?資料搜集整理?準(zhǔn)備調(diào)查問卷?內(nèi)部研討內(nèi)部人員訪談高層人員訪談:4人中層人員訪談:9人基層管理人員及
2025-02-11 17:35
【總結(jié)】伊利集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編咨詢報(bào)告伊利集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編目錄A、定崗定編所對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)及其職能B、定崗定編中的崗位序列劃分C、集團(tuán)高層、中層管理人員定崗定編方案D、集團(tuán)總部職能部門的定崗定編方案E、乳業(yè)公司及各事業(yè)部的定崗定編方案F、專業(yè)公司的定崗定編方案在對集團(tuán)總部和各事業(yè)部的職能部門進(jìn)行定崗定編時(shí),
2025-02-08 09:55
【總結(jié)】xx集團(tuán)KPI和中期述職制度集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說明:一、填寫模版時(shí)應(yīng)注意
2025-04-13 03:18
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)辨識、評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的有效性評審記錄YQZY/HSE-SC-JL09NO:評審主持人評審時(shí)間評審地點(diǎn)參加人(簽字):風(fēng)險(xiǎn)辨識充分性評審:風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)合理性評審:風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性評審:存在的問題和改進(jìn)措施:記錄人保存地點(diǎn):
2025-04-12 13:55
【總結(jié)】蒙牛集團(tuán)低溫事業(yè)部導(dǎo)購管理手冊第一部分:蒙牛集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志釋義本標(biāo)志使企業(yè)名稱“蒙?!钡谋硪庠煨汀R院駥?shí)飄逸的一抹橫筆,象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地,獨(dú)特的區(qū)域優(yōu)勢表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時(shí)、地利。彎角堅(jiān)挺如峰,表明牛得堅(jiān)韌、勤勞,象征積極向上、穩(wěn)健、奮進(jìn)得企業(yè)理念。并喻意企業(yè)產(chǎn)品是清真食品。整個(gè)標(biāo)志的白色、綠色構(gòu)成,突出追求天然、遠(yuǎn)離污染的主題。第二部
【總結(jié)】伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績效考核方案銷售一處KPI手冊:關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核目的考核期定義備注銷售量(額)同期增長比與歷史同期水平相比,銷售量(額)的增長水平季,年(t期銷售額-上一年t期銷售額)/上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費(fèi)用同比增長與銷售額同比增長的比值銷售費(fèi)用的同比增長不得高于銷售額的同比增長季,年[(t期銷售費(fèi)用-上一年t期
2025-05-06 01:41