勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之效力沖突(下)(編輯修改稿)
2025-06-26 02:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 [4]高圣平：《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)辨析》，《法學(xué)》2006年第10期?！ 5]參見常凱：《勞權(quán)論amp。mdash。amp。mdash。當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2004年版，第79頁(yè)。 [6]王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版，第499頁(yè)。 [7]趙瑞紅主編：《勞動(dòng)關(guān)系》，科學(xué)出版社2007年版，第151頁(yè)?！ 8]See John and Employment Law，Oxford：Hart Publishing，1999，. [9]同前注[7]. [10]這兩種主張分別代表了主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法理論中關(guān)于規(guī)章制度性質(zhì)的主要觀點(diǎn)。參見揚(yáng)繼春：《企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)與勞動(dòng)者違紀(jì)懲處》，《法學(xué)雜志》2003年第5期?！ 11]參見呂榮海：《勞動(dòng)法法源及其適用關(guān)系之研究》，臺(tái)灣蔚理法律出版公司2002年版，第279頁(yè)?！ 12]參見董保華主編：《勞動(dòng)合同研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第162～164頁(yè)?！ 13]參見劉志鵬：《民法債編修正對(duì)勞動(dòng)契約關(guān)系之影響》，《法令月刊》2000年第10期；同前注[4]，高圣平文?！ 14]參見蘇號(hào)朋：《格式合同條款研究》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2004年版，第43頁(yè)?！ 15]《勞動(dòng)合同法》將“平等協(xié)商”作為規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序，具有程序方面的意義。但從實(shí)體內(nèi)容上看，在制定規(guī)章制度中雙方的權(quán)利并不對(duì)等，規(guī)章制度內(nèi)容對(duì)雙方意志的反映程度也存在差異。特別是對(duì)新進(jìn)企業(yè)的員工而言，勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，除非確需修改，否則沒有任何參與的余地，其在與用人單位協(xié)商締約時(shí)只能對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度表示接受或不接受。由此也反映出勞動(dòng)規(guī)章制度的定型化?！ 16]同前注[1]. [17]“純粹契約說”認(rèn)為，勞動(dòng)規(guī)章制度是一種契約內(nèi)容，其所以具有契約上的拘束力，乃是因?yàn)槭芄腿藗€(gè)人與雇主間對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度所列明的內(nèi)容存在意思表示一致的關(guān)系。同前注[3]，黃越欽書，第138頁(yè)。 [18]參見林嘉主編：《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題講座》，中國(guó)法制出版社2007年版，第166～167頁(yè)?！ 19]參見[美]約翰amp。middot。Wamp。middot。巴德：《人性化的雇傭關(guān)系amp。mdash。amp。mdash。效率、公平與發(fā)言權(quán)之間的平衡》，解格先、馬振英譯，北京大學(xué)出版社2007版，第1頁(yè)?！ 20]《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行了規(guī)定，但是這種規(guī)定還不是十分成熟和系統(tǒng)。主要的原因在于：一方面，這部法律調(diào)整的重點(diǎn)在于勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)規(guī)章制度僅僅作為勞動(dòng)合同實(shí)施過程的附帶因素得到一定的規(guī)制；另一方面，在立法者的意識(shí)里，勞動(dòng)規(guī)章制度更多地屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，不宜作過多干預(yù)，以免影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其結(jié)果是，不論從法律條文總體數(shù)量，還是從具體條文規(guī)定的嚴(yán)密程度來看，勞動(dòng)規(guī)章制度都不如勞動(dòng)合同?！ 21]參見
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